La última ronda de Monzo incluyó £ 11 millones en secundaria, ya que los empleados fundadores cobraron en parte

A principios de este mes, el banco desafiante con sede en el Reino Unido, Monzo, anunció que había recaudado otros £ 71 millones en una ronda liderada por Goodwater Capital , lo que le dio a la startup una valoración posterior al dinero de £ 280 millones. Sin embargo, lo que no se informó en ese momento fue que la ronda incluía £ 11 millones en inversiones secundarias, lo que significa que solo 60 millones de libras esterlinas ingresaron en el balance general de la compañía y se permitió que varios accionistas existentes ingresen.

TechCrunch entiende que un total de 13 accionistas iniciales, formados por fundadores de Monzo y otros empleados iniciales, vendieron una parte de su holding, y en diversos grados. Esto se hizo en parte para permitir que más inversores nuevos se vean atrapados en lo que, según tengo entendido, era una ronda con exceso de solicitudes y sin diluir aún más a la empresa.

En una conversación con el cofundador y consejero delegado de Monzo, Tom Blomfield, quien confirmó la inversión secundaria, dijo que también apunta a un nuevo acuerdo formal que el banco desafiante está presentando respecto a cómo planea dejar que los empleados a largo plazo vendan acciones en el futuro.

Específicamente, la nueva política introducida significará que en cualquier ronda de inversión futura, los empleados que hayan estado con Monzo durante tres años o más tendrán la oportunidad de vender hasta el 10 por ciento de sus opciones, siempre que haya demanda de esas acciones de nuevos inversores.

Pensar aquí, dice, es un intento de resolver un problema de arranque particularmente europeo en el que los empleados actuales y potenciales no siempre saben cómo valorar las opciones sobre acciones como parte de un paquete de compensación general, y son justamente escépticos sobre cuánto tiempo lo hará. llevar a cobrar, incluso si creen que las posibilidades de una eventual salida exitosa son razonables.

Las compañías también están tardando mucho más tiempo en la salida a bolsa que en otras épocas de la historia y, leer algo entre líneas, hacerlo público es claramente la última ambición a largo plazo de Monzo. Blomfield, después de todo, ha dicho anteriormente que vender anticipadamente a uno de los bancos titulares sería el equivalente a un plan de rescate bancario inicial. “Significa que no has logrado lo que te proponías hacer” , me dijo en una entrevista en febrero.

Con respecto a la última ronda de financiación de Monzo y cómo se relaciona con la nueva política, Blomfield dice que los empleados que han estado con Monzo desde que se fundó el banco -que, por supuesto, incluye a sus fundadores- tuvieron la opción de vender algunas de sus acciones. Por otra parte, algunos de los primeros empleados que se han marchado o que pronto se van a ir , pudieron vender un porcentaje significativamente mayor de su participación, aunque no he podido confirmar quiénes son.

Cabe destacar que Monzo anuncia un nuevo director financiero (cargo que actualmente ocupa el cofundador Gary Dolman). Un miembro del equipo fundador de Monzo , Jason Bates, se fue a fines de 2016 para comenzar la firma de consultoría e inversión 11: FS , que también está detrás del podcast FinTech Insider .

Actualización: Blomfield ha blogueado sobre la nueva política aquí .

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