El mercado del wellness corporativo en Asia y el Pacífico está encabezado por una gran cantidad de empresas globales y locales, tales como Central Corporate Wellness, ComPsych Corporation, Optum, Inc., JLT Australia (grupo Recovre), Truworth bienestar, bienestar SOL, Sodexo, conexiones Asia y Bupa Investigación de mercado de transparencia bienestar Pty Ltd. ha observado que el número de empresas que se aventuran en esta avenida ha estado aumentando constantemente debido a la creciente presencia de empresas multinacionales en varios países en desarrollo.
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La oportunidad en el mercado del wellness corporativo en Asia y el Pacífico fue fijada en US$ 3,4 bn en 2015 y se espera que sea digno de US$ 7,4 bn al final de 2024 a un CAGR fuerte de 9.0%. Expansión geográfica, ampliación de cartera de productos, fusiones y adquisiciones e invertir en programas de bienestar amplio son algunas de las estrategias clave de crecimiento adoptadas por los principales actores en el Asia Pacífico. Por ejemplo, en marzo de 2016, Sodexo firmaron un contrato de 10 años con Rio Tinto para ampliar sus operaciones en Australia.
La prevalencia de las enfermedades no transmisibles como diabetes, enfermedades respiratorias crónicas, enfermedades cardiovasculares y cáncer ha aumentado significativamente en Asia y el Pacífico en los últimos años. El informe ha descubierto que estos cuenta de enfermedades al menos 8,5 millones de muertes en el sudeste asiático cada año. “Como resultado, los empresarios dependen para promover y mantener la salud y el bienestar de sus empleados y que ofrece servicios y programas de bienestar corporativo, ha resultado para ser el método más eficaz de hacerlo,” los Estados de analista del plomo. Estos servicios no sólo aumentar la productividad pero también reducir en general los costos médicos.
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El mercado del wellness corporativo en Asia y el Pacífico también es impulsado por el apoyo del gobierno y las iniciativas, el número creciente de empleados de cuello blanco, la disposición de los empresarios a invertir en programas de bienestar y la creciente conciencia de salud entre la población.
“Implementación de programas de bienestar corporativo en las organizaciones es un asunto costoso y las empresas necesitan utilizar una cierta porción de su presupuesto de los ingresos generados,” el autor de los comentarios de estudio. Servicios como gimnasio y evaluación de riesgos de salud necesitan de altas inversiones y como resultado, se cortan por las empresas. Esto restringe el crecimiento del mercado de bienestar corporativo.
Además, la ejecución ineficiente de los servicios de bienestar corporativo es una restricción importante para el mercado y es probable que aumente los costos para las empresas.
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Por tipo de servicio, el segmento de fitness lideró el mercado de bienestar globales de la empresa, representando una participación del 38,6% en 2015, llegando a US$ 2.793,5 mn en 2024. El dejar de fumar del segmento, aunque el más pequeño en términos de ingresos en el año 2015, se prevé que registre un fuerte CAGR del 9,6% durante el período de pronóstico.
Por país, China surgió como el principal generador de ingresos en el año 2015 y se proyecta para conservar su posición durante todo el período de pronóstico. India, por otra parte, se espera que amplíe al ritmo más rápido de 2024. Esta revisión se basa en los resultados de un informe TMR titulado “Corporate Wellness mercado – Asia Pacífico análisis de la industria, tamaño, participación, crecimiento, tendencias y Previsión del 2016-2024”.
