Pinterest venció los objetivos de contratación de mujeres en ingeniería, se perdió para minorías subrepresentadas

Pinterest ha presentado su último informe de diversidad, que muestra el progreso en algunas áreas mientras que otras organizaciones carecen de objetivos. Pinterest alcanzó sus metas para las mujeres en roles de ingeniería, pero no logró su objetivo para las minorías subrepresentadas (negro, latinoamericano, nativo americano) en roles de ingeniería. Lo opuesto sucedió el año pasado.

El año pasado, la tasa de contratación de Pinterest para las mujeres en puestos de ingeniería fue del 22 por ciento, por lo que la compañía redujo sus metas de contratación de 30 a 25 por ciento para 2017 . Este año, Pinterest aumentó el porcentaje de mujeres en funciones de ingeniería al 26 por ciento, superando su meta revisada. Cuando Pinterest redujo ese objetivo, el CEO Ben Silbermann (en la foto de arriba) dijo que la compañía todavía aspira al 30 por ciento, pero que probablemente llevaría más de 12 meses llegar allí. Pinterest es actualmente un 45 por ciento femenino y un 55 por ciento masculino.

Con respecto a las minorías subrepresentadas en roles de ingeniería, Pinterest se propuso mantener una tasa de contratación de al menos 8 por ciento. Este año, Pinterest solo alcanzó una tasa de contratación del 5 por ciento para ingenieros de tiempo completo en entornos étnicos subrepresentados. El año pasado, Pinterest superó su objetivo con una tasa de contratación del nueve por ciento.

“El año pasado lo hicimos muy bien allí”, me dijo por teléfono la jefa de inclusión y diversidad de Pinterest, Candice Morgan. “Este año, obviamente, lo hicimos mejor de lo que lo hacíamos antes de tener objetivos, pero queremos entender cuál fue el intercambio”.

Morgan señaló que Pinterest tiene objetivos muy agresivos, por lo que ese es uno de los elementos que puede haber jugado sin su objetivo de tasa de contratación. Pero la competencia entre las compañías tecnológicas también es feroz.

“Tenemos que ser extra, extra, vigilantes adicionales”, dijo.

Sin embargo, a nivel de toda la compañía, Pinterest superó sus objetivos de contratación para personas poco representadas en roles no relacionados con la ingeniería. Pinterest contrató a personas subrepresentadas a una tasa del 15 por ciento en toda la compañía. En esta área, su objetivo fue del 12 por ciento. A pesar de que Pinterest no alcanzó todos sus objetivos, Morgan dijo que todavía siente que Pinterest está por delante del juego.

“Nuestros estándares de donde queremos estar son muy altos”, dijo Morgan. “Mi enfoque será cómo mantenemos el impulso en todas las áreas”.

En general, Pinterest es 48 por ciento blanca, 41 por ciento asiática, seis por ciento latina, 3 por ciento negra, 2 por ciento dos o más razas y solo un por ciento indio americano, nativo de Alaska, nativo de Hawai o isleño del Pacífico en los EE. UU. porcentaje de mujeres En el futuro, Pinterest dice que tendrá los mismos objetivos de contratación en el tacto.

En el frente de inclusión y pertenencia, Pinterest ha invertido una gran parte de sus recursos para garantizar una experiencia global positiva para los empleados, dijo Morgan.

“No queremos una puerta giratoria”, dijo, notando tNo importa si una empresa se ve bien numéricamente en el papel, pero “la gente no se siente comprometida”.

Es por eso que Pinterest lleva a todos sus nuevos empleados a través de capacitación de sesgo inconsciente dentro de la primera semana de unirse a la compañía. Pinterest también exige que sus gerentes reciban capacitación en administración inclusiva, y luego da un paso más al calificar a los líderes principales sobre lo bien que lo hacen en la inclusión.

“Es importante que el negocio esté realmente al acecho”, dijo Morgan. “Su trabajo es asegurarse de que se aplique en sus equipos. Está ligado a sus objetivos y, por lo tanto, a la compensación “.

Para ver si funcionan estos esfuerzos y de qué manera, Pinterest realiza encuestas cada dos meses, con el 20 por ciento de las preguntas relacionadas con la inclusión, la pertenencia y la diversidad. A la luz de todas las historias de acoso sexual y discriminación que han salido este año, el control con los empleados es quizás más importante que nunca. Pinterest ha estado realizando encuestas desde antes de este año, pero ha mejorado su capacitación sobre acoso sexual, dijo Morgan.

“Las conversaciones sobre el acoso y la discriminación han ido de la mano”, dijo Morgan. “También es importante haber dado que aumentamos la tasa de contratación de empleados subrepresentados al 15 por ciento en toda la compañía”. Tenemos que asegurarnos de que las personas tengan una forma de salir a la superficie si están experimentando cosas como la discriminación. Necesitamos asegurarnos de que la gente se sienta muy segura “.

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