Facebook permite a los empleadores orientar los anuncios de trabajo según la edad, y eso podría ser ilegal. Otro dolor de cabeza algorítmico para Facebook

Facebook acaba de ser objeto de un escrutinio aún mayor por su falta de supervisión de la orientación algorítmica de los anuncios tras una nueva investigación conjunta de The New York Times y ProPublica , esta vez centrada en la posible discriminación por edad. Similar a cómo ProPublica ilustró el año pasado y nuevamente el mes pasado cómo los anuncios de vivienda en Facebook podrían excluir a los usuarios por las afinidades “étnicas” y “multiculturales”, este nuevo informe muestra cómo la red social también permite a los anunciantes excluir ciertos grupos de edad para el trabajo anuncios.

En lugar de afirmar que quiere hacerlo mejor, como tiene Facebook con respecto a los anuncios de viviendas racialmente discriminatorias, la compañía parece estar adoptando una posición mucho más defensiva aquí. En una publicación de blog titulada ” Esta vez, ProPublica, no estamos de acuerdo “, el VP de Facebook Rob Goldman escribió una larga defensa de la práctica. “Simplemente mostrar ciertos anuncios de trabajo a diferentes grupos de edad en servicios como Facebook o Google puede que en sí mismo no sea discriminatorio, así como puede estar bien publicar anuncios de empleo en revistas y programas de televisión dirigidos a personas más jóvenes o mayores”, escribe. Goldman dice que el diferenciador es que el marketing es “de amplia base e inclusivo” y que los requisitos para ciertos empleadores pueden incluir registros de edad que vayan en ambos sentidos, como el empleo de verano, el ejército o los trabajos destinados a atraer a los jubilados.

“Rechazamos por completo la afirmación de que estos anuncios son discriminatorios”, continúa Goldman y dice: “Usados ​​responsablemente, la selección basada en la edad para fines laborales es una práctica aceptada en la industria y por una buena razón: ayuda a los empleadores a reclutar personas de todas las edades encontrar trabajo. “Rechazamos por completo la afirmación de que estos anuncios son discriminatorios”.

Se encontró que las principales compañías mencionadas en el informe, incluidas Amazon, Verizon e incluso Facebook, que usa su propia plataforma para reclutar, usaron anuncios dirigidos a ciertos grupos de edad y algunos excluyeron a los mayores de 40 años. Amazon dijo que había “corregido” esos anuncios, y LinkedIn incluso cambió sus herramientas para intentar explícitamente y prevenir la discriminación por edad. Otras compañías defendieron la práctica, esquivando la responsabilidad por el mal al decir que los anuncios en Facebook eran parte de campañas publicitarias más amplias y no discriminatorias.

Aún así, el informe dice que Facebook está luchando contra juicios que buscan responsabilizar a su plataforma al desafiar todas las acusaciones de discriminación y al intentar evitar cualquier responsabilidad por prácticas potencialmente discriminatorias. Sin embargo, el informe también cita a un abogado de empleo que describe las herramientas de Facebook como “flagrantemente ilegales”. La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 hace que sea ilegal usar la edad como un criterio único al ocupar un puesto, específicamente al exhibir parcialidad contra los trabajadores de 40 años o más. Aquí hay un poco más de libertad que con otras clases protegidas. Por ejemplo, los empleadores pueden usar términos como “nivel de entrada” y “junior” para especificar el salario esperado y, al menos implícitamente, la edad esperada de los solicitantes. Eso no es ilegal, y les da a los empleadores margen para considerar “factores razonables”, incluida la capacidad de pagar un salario de cierta cantidad, que son inherentes a ciertas características que pueden hacer que alguien forme parte de una clase protegida, como la edad . Lo mismo no es cierto de las leyes de raza o discriminación basada en el género que se aplican más estrictamente, explica el informe.

En las presentaciones judiciales, Facebook ha citado las protecciones que ofrece la Ley de Decencia de las Comunicaciones. Esa es la misma ley federal que inmuniza a Facebook y otras compañías tecnológicas propietarias de plataformas de alojar contenido ilegal enviado por el usuario como video que infringe derechos de autor, pronografía infantil e incitación a la violencia contra minorías. “Los anunciantes, no Facebook, son responsables de ambosel contenido de sus anuncios y qué criterios de orientación usar, si los hubiere “, escribió la compañía en una respuesta reciente a una demanda que alega que está violando las leyes de derechos civiles por medio de herramientas de orientación de anuncios. Facebook ya está inmunizado contra el contenido de los anuncios, pero aún está en el aire si sus herramientas de orientación de anuncios se pueden considerar como “coadyuvantes” o “cómplices” de la discriminación.

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