Los vice fundadores se disculpan por permitir una cultura de "club de chicos" en la empresa

Los fundadores de Vice Media Shane Smith y Suroosh Alvi dicen que están “realmente arrepentidos” por no haber hecho lo suficiente para detener el comportamiento inapropiado en la empresa. En una declaración pública emitida poco antes de que The New York Times publicara un artículo el sábado que describía múltiples relatos de conducta sexual inapropiada por parte de los Vice-empleados, Smith, su director ejecutivo, y Alvi dijeron que están tomando varios pasos para mejorar la cultura laboral de Vice, incluyendo nuevos procedimientos de denuncia de acoso.

Fundada en 1994 como una revista sobre la escena punk de Montreal, Vice se trasladó a la ciudad de Nueva York para ampliar su cobertura de temas de contracultura. Hace una década, Vice comenzó a construir su alcance considerablemente con un imperio digital que ahora incluye múltiples sitios web y un canal de televisión internacional con informes originales y documentales. Ha recaudado alrededor de $ 1.4 mil millones en fondos, incluida una ronda de $ 450 millones en junio que puso su valoración posterior al dinero en $ 5.7 mil millones, y actualmente está explorando una oferta pública. A pesar de su tono editorial nervioso, los inversores de Vice incluyen The Walt Disney Company, 21st Century Fox y AE Networks.

El artículo del New York Times, titulado “Al vicio, medios de vanguardia y acusaciones de acoso sexual en la vieja escuela”, alegaba que el pensamiento innovador de Vice no se extendía al tratamiento de la empleada y lo ponía entre muchas otras compañías, incluyendo Uber, Netflix, Amazon Studios, NBC y Fox News, que han sido sacudidos por acusaciones de acoso sexual. El periódico descubrió cuatro acuerdos pagados por Vice sobre acusaciones de acoso sexual por parte de sus empleados, incluido el actual presidente Andrew Creighton. The New York Times también habló con más de dos docenas de mujeres que dijeron que habían experimentado o presenciado conducta sexual inapropiada en la compañía.

“Los asentamientos y los muchos episodios de hostigamiento descritos por las mujeres muestran un espíritu de arriba hacia abajo de los derechos masculinos en Vice, donde las mujeres decían que se sentían como el favor de otra fiesta en una organización donde la fiesta a menudo era una extensión del trabajo”, escribió New. La reportera del York Times Emily Steel.

En su declaración, que originalmente se envió como nota al personal de Vice, Smith y Alvi se disculparon por permitir una cultura de trabajo sexista y expresaron “arrepentimiento extremo por nuestro papel en la perpetuación del sexismo en la industria de los medios y la sociedad en general”. Una versión más corta de la declaración también fue proporcionada al New York Times antes de la publicación y citada en el artículo.

Ni Smith ni Alvi fueron acusados ​​de acoso sexual en el New York Times, pero varios miembros anteriores o actuales de la gerencia de Vice fueron, entre ellos Creighton, el jefe de digital Mike Germano y el ex vicepresidente Jason Mojica, quien fue despedido el mes pasado.

“Al escuchar a nuestros empleados durante el año pasado, la verdad es ineludible: de arriba hacia abajo, hemos fracasado como empresa para crear un lugar de trabajo seguro e inclusivo donde todos, especialmente las mujeres, puedan sentirse respetados y prosperar”, escribieron Smith y Alvi. . “Los elementos culturales de nuestro pasado, la disfunción y la mala gestión se dejaron florecer sin control. Eso incluye una cultura de “club de niños” perjudicial que fomenta el comportamiento inadecuado que se extendió por toda la empresa. Sucedió en nuestro reloj, y en última instancia, decepcionamos a demasiadas personas. Realmente lo sentimos por esto “.

Los dos escribieron que Vice ya despidió a tres empleados por “comportamiento inaceptable” y describieron otros pasos que la compañía está tomando para cambiar su cultura. Entre ellos se incluye una nueva directora general de recursos humanos, Susan Tohyama, ex ejecutiva de Recursos Humanos de la Asociación Nacional de Baloncesto, a quien se le ha otorgado “amplia autoridad” para realizar cambios en Vice. La directora financiera Sarah Broderick es ahora también la directora de operaciones de Vice, lo que le da más poder para cambiar su entorno de trabajo.

Smith y Alvi también dijeron que Vice ya no hará que los empleados firmen su “acuerdo laboral no tradicional”, un contrato destinado a reconocer que podrían tratar con “contenido ofensivo, indecente, violento o perturbador” en el curso de su trabajo, pero que algunos interpretado en el sentido de que no podían quejarse sobre el acoso.

Otras medidas prometidas incluyen políticas revisadas sobre relaciones consensuales yAcoso sexual; una línea directa para empleados de un tercero por informar una mala conducta; una junta asesora de diversidad que estará presidida por la abogada Roberta Kaplan e incluirá mujeres destacadas, incluida Gloria Steinem; pagar paridad a fines de 2018; entrenamiento en diversidad; y beneficios extendidos por licencia de maternidad y paternidad para todos los empleados.

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