Snap Inc. establece al menos dos docenas en medio de un crecimiento y compromiso lento del usuario

Snap Inc. ha despedido a por lo menos dos docenas de personas en varias divisiones dentro de la compañía, de acuerdo con The Information and Cheddar, que primero informó las noticias.

Snap ha confirmado estos despidos, que afectan en gran medida a los de los equipos de contenido en las oficinas de Nueva York y Londres. Más de la mitad de las dos docenas de empleados despedidos hoy formaban parte del equipo de contenido.

Snap le dice a TechCrunch que lo que queda de la división de contenido ahora se trasladará a la ubicación de la compañía en Venice, California, y que continuará contratando al equipo de contenido. Según Snap, esto es solo parte de encontrar las personas adecuadas para el trabajo.

Estos despidos también pueden no haber sido inesperados, ya que son parte de un esfuerzo de reorganización para reducir los costos debido al crecimiento mediocre en la empresa de seis años.

Los inversores han estado presionando a Snap para que aumente su base de usuarios, pero hasta ahora la compañía ha tropezado en áreas clave como el hardware y un muy esperado rediseño de la aplicación, que se ha retrasado en su lanzamiento a los Estados Unidos. Este rediseño ha preocupado a algunos editores, ya que puede afectar su tráfico.

Thought Snap no quiso comentar cuándo podría llegar ese rediseño a los EE. UU., Otros informes lo anotan al final de la Q1 de este año.

Snap ha sufrido varios despidos en el último año, dejando varias docenas de empleados en un par de rondas en la división de hardware y en reclutamiento a fines de 2017. En ese momento, su fundador, Evan Spiegel, anunció en una carta que la compañía estaría desacelerando la contratación. esfuerzos en 2018 y que se les pida a los gerentes que tomen “decisiones difíciles” sobre los equipos que no tuvieron un buen rendimiento para volver a encarrilar a la empresa.

Queda por ver cómo el nuevo rediseño afectará el crecimiento y los ingresos, pero Snap parece estar comprometido con sus objetivos de contenido

Haga clic aquí para más información