El plan de outs del Reino Unido para reforzar los derechos de los trabajadores de la economía gig

El gobierno del Reino Unido ha anunciado un paquete de reformas del mercado laboral para responder a los cambios en los patrones de trabajo, incluidos los impulsados ​​por el aumento de las plataformas de economía de negocios y aplicaciones como Uber y Deliveroo.

Está facturando la medida como una expansión de los derechos de los trabajadores, diciendo que “millones” de trabajadores obtendrán nuevos derechos de un día, y promocionará una aplicación más estricta de los derechos de pago por enfermedad y vacaciones.

“Reconocemos que el mundo del trabajo está cambiando y tenemos que asegurarnos de tener las estructuras adecuadas para reflejar esos cambios, mejorando la posición del Reino Unido como uno de los mejores lugares del mundo para hacer negocios”, dijo la primera ministra Theresa May. en una oracion.

“Nos enorgullece tener niveles récord de empleo en este país, pero también debemos garantizar que los derechos de los trabajadores siempre se respeten. Nuestra respuesta a este informe significará un progreso tangible hacia ese objetivo a medida que construimos una economía que funcione para todos “.

Las reformas -que el gobierno ha calificado como un “Buen Plan de Trabajo”, diciendo que por primera vez serán “responsables del trabajo de buena calidad y de la cantidad de empleos” – siguen las crecientes críticas a las condiciones de los trabajadores en la economía de conciertos , y una serie de desafíos legales, incluido un grupo de conductores Uber del Reino Unido que utilizaron un tribunal laboral en 2016 para impugnar con éxito la clasificación de la empresa como contratistas independientes.

También sigue una revisión independiente encargada por el gobierno de las prácticas laborales modernas, dirigida por Matthew Taylor y publicada el verano pasado. El gobierno dice que está actuando en todas menos una de las recomendaciones del informe Taylor.

(La única excepción son los cambios en las tasas impositivas que, como era de esperar dado su giro en U previo , se confirma como completamente fuera de la mesa. “La consulta de estado de empleo deja muy claro que los cambios en las tasas de impuestos o NIC para los empleados o el auto “los empleados no están dentro del alcance”, enfatiza sobre eso).

“La revisión de Taylor dijo que el enfoque actual del empleo es exitoso, pero que debemos aprovechar ese éxito para prepararnos para las oportunidades futuras”, dijo el secretario de negocios, Greg Clark, en una declaración de apoyo. “Queremos adoptar nuevas formas de trabajo, y para hacerlo, seremos uno de los primeros países en preparar nuestras reglas de empleo para reflejar los nuevos desafíos”.

El gobierno afirma que va más allá de las recomendaciones de Taylor, específicamente planeando hacer cumplir

• vacaciones de trabajadores vulnerables y pago por enfermedad por primera vez
• una lista de los derechos del primer día, incluidos los derechos por vacaciones y por enfermedad, y un nuevo derecho a una nómina para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores ocasionales y de cero horas
• un derecho para todos los trabajadores, no solo de cero horas y agencia, para solicitar un contrato más estable, proporcionando más seguridad financiera para aquellos con contratos flexibles

La sentencia del tribunal laboral de 2016 que reclasificó al grupo de conductores Uber del Reino Unido como trabajadores les otorgó el derecho a beneficios tales como el pago de vacaciones y el pago por enfermedad.

La decisión también allana el camino para que otros desafíos legales sean presentados por los trabajadores de la economía gig. Y aunque Uber continúa apelando contra eso, la compañía también ha respondido al creciente riesgo legal y la presión política sobre las condiciones de trabajo de la economía gig mediante la introducción de algunos productos de seguro subsidiados para los trabajadores en sus plataformas . Entonces, en términos de jurisprudencia, la dirección de viaje paralas responsabilidades legales en esta área parecen bastante claras.

Además de reforzar la aplicación de los derechos de los trabajadores, el gobierno dijo que aumentará las multas para los empleadores que muestren “malicia, rencor o supervisión grave”, y que considerará aumentar las sanciones para los empleadores que anteriormente perdieron casos similares.

También introducirá un nuevo esquema de nomenclatura y, evidentemente, de vergüenza para los empleadores que no paguen los premios del tribunal laboral.

Si bien el gobierno claramente está señalando un intento de reforzar los derechos de los trabajadores de la economía gig, muchas preguntas sobre su plan de reforma se mantienen en esta etapa, como, por ejemplo, cómo se pretende definir a los trabajadores “vulnerables” y qué tan explícitamente codificará los cambios planificados y / o escribirlos en ley.

Respondiendo a su anuncio hoy, los sindicatos fueron en general críticos, argumentando que no va lo suficientemente lejos.

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