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Feb 19, 2018 11:00 AM ET

Mercado de gestión de la fuerza de trabajo: dinámica, segmentos, tamaño y demanda, 2018-2022


Mercado de gestión de la fuerza de trabajo: dinámica, segmentos, tamaño y demanda, 2018-2022

iCrowd Newswire - Feb 19, 2018

El mercado Global Workforce Management está creciendo a un ritmo rápido; principalmente debido a la llegada de la automatización y la alta adopción de Internet de las cosas en la industria automotriz. Según un informe reciente del estudio publicado por Market Research Future, el mercado global de Workforce Management está en auge y se espera que gane importancia durante el período de pronóstico. Se prevé que el mercado muestre un crecimiento espectacular para el año 2022, superando sus registros de crecimiento anteriores en términos de valor con una CAGR sorprendente durante el período previsto (2016-2022).

 

La gestión de la fuerza laboral se puede definir como el proceso o software que es esencial para la operación empresarial fluida y productiva de la empresa. La solución de administración de la fuerza de trabajo más eficiente proviene de los módulos de autoservicio que estimulan a los empleados a establecer sus propias preferencias de programación y a administrar el tiempo libre y cambiar turnos, según sea necesario. La solución de gestión de la fuerza de trabajo ofrece una plataforma dinámica para que las empresas administren su trabajo y asignen un nivel de servicio para cada tarea. Las soluciones de administración de personal son muy poderosas y efectivas solo si las entradas y salidas son precisas y se aplican oportunamente.

 

Los factores que impulsan el mercado mundial del mercado de gestión de la fuerza de trabajo son la creciente adopción de servicios en la nube, el aumento de la productividad debido a la adopción de la administración de la fuerza de trabajo administrativa, la reducción del costo debido a la gestión de la fuerza de trabajo, entre otros. Para minimizar el costo empresarial, adopte el método de capacitación cruzada para la dotación de personal de la operación administrativa. En una organización, hay pocas personas que necesiten manejar una amplia gama de funciones, lo que aumenta la flexibilidad y contrarresta los costos de capacitación. El método de entrenamiento cruzado es útil cuando una unidad de producción inesperada asigna trabajadores en los roles para los que se capacitaron, pero que no han hecho en los últimos seis meses. En lugar de reducir costos, la fuerza de trabajo aumenta los costos a través de errores y retrasos en la producción. Para evitar estos gastos innecesarios, las empresas están adoptando una estrategia de optimización de la fuerza de trabajo para alinear mejor a la fuerza de trabajo con el flujo de trabajo

 

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Los principales actores del informe del mercado mundial de gestión de la fuerza laboral incluyen IBM Corporation (EE. UU.), Oracle Corporation (EE. UU.), SAP AG (Europa), KRONOS (EE. UU.), Workforce Software (EE. UU.), ADP LLC (EE. UU.), WORKDAY (EE. UU.). Infor Global Solution (India), ClickSoftware (EE. UU.) Y otros.

 

Se espera que el mercado global de gestión de la fuerza de trabajo alcance los USD 9 mil millones para el final de 2022 con ~ 11% de CAGR durante el período de previsión 2016-2022

 

Noticias de la Industria

 

Enero de 2018: el proveedor de nómina ADP adquirirá WorkMarket, una startup especializada en software de gestión de personal que opera en una amplia gama de empleados y contratistas, por una suma no divulgada.

Enero de 2018: SwipeClock LLC, proveedor de soluciones de administración de personal, anunció la adquisición de Shugo, un desarrollador de productos y servicios de fuerza laboral basado en SaaS para pequeñas y medianas empresas. La medida ayudará a SwipeClock a expandir su cartera de administración de fuerza de trabajo y ofrecer a los socios de canal y clientes soluciones adicionales para una entrega más inteligente y optimizada en costos.

 

Mercado Global de Gestión Laboral – Análisis Competitivo

 

El mercado de Workforce Management parece ser altamente competitivo. Para mantener su posición en el mercado e impulsar el crecimiento del mercado, varias organizaciones internacionales dinámicas y diversificadas, organizaciones nacionales y nuevos participantes forman un panorama competitivo. Los líderes del mercado están innovando continuamente y buscan cada vez más la expansión del mercado a través de varias fusiones estratégicas y adquisiciones, innovación, aumento de las inversiones en investigación y desarrollo y cartera de productos rentable. Los principales actores están invirtiendo en I + D interna y, sobre todo, en la adquisición de otras empresas. Los grandes actores de los proveedores de soluciones de gestión de la fuerza de trabajo están adquiriendo nuevas empresas para eliminar la competencia y centrarse en la innovación. Empresas como Teleopati, Nice Systems se está enfocando hacia la adición de más características para proporcionar mejores soluciones de gestión de personal a los clientes. Las empresas están avanzando hacia la mejora de la comercialización de soluciones de gestión de la fuerza de trabajo de la oficina administrativa, creando conciencia sobre las ventajas de las soluciones de gestión de la fuerza de trabajo de la oficina.

 

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Análisis regional

 

América del Norte está dominando el mercado global de gestión de la fuerza de trabajo con la mayor cuota de mercado debido a la alta adopción de servicios en la nube que se observa en América del Norte, alto potencial, progreso tecnológico. Se espera que el Mercado de Gestión de la Fuerza Laboral en el mercado de Asia y el Pacífico crezca a una CAGR sustancial durante 2016 a 2022 debido al creciente mercado de comercio electrónico y al creciente número de pequeñas y medianas empresas. Se espera que el mercado europeo para Workforce Management Market crezca a una CAGR considerable (2016-2022) debido al enfoque hacia la reducción de costos y el aumento de la eficiencia.

 

Acerca de Market Research Future:

En Market Research Future (MRFR), les permitimos a nuestros clientes desentrañar la complejidad de diversas industrias a través de nuestro Informe de investigación cocido (CRR), Informes de investigación a medio cocinar (HCRR), Informes de investigación sin procesar (3R), Investigación de alimentación continua (CFR) ), y los servicios de investigación y consultoría de mercado.

El equipo de MRFR tiene el objetivo supremo de proporcionar la mejor calidad de investigación de mercado y servicios de inteligencia a nuestros clientes. Nuestros estudios de investigación de mercado por componentes, aplicaciones, logística y agentes del mercado para los segmentos del mercado a nivel mundial, regional y nacional, permiten a nuestros clientes ver más, saber más y hacer más, lo que ayuda a responder todas sus preguntas más importantes.

Con el fin de mantenerse actualizado con la tecnología y el proceso de trabajo de la industria, MRFR a menudo planea y lleva a cabo reuniones con expertos de la industria y visitas industriales para sus miembros analistas de investigación

 

Contacto:

Estudio de mercado futuro

1 646 845 9312

Correo electrónico: sales@marketresearchfuture.com

 

 

 

Información del contacto:

ashish.gaigowad@wiseguyreports.com

 

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