Mercado de Outsourcing de Recursos Humanos 2018 Tendencia Global, Segmentación y Pronóstico de Oportunidades Hasta 2022

Este informe estudia el mercado global de externalización de recursos humanos , analiza e investiga el estado y el pronóstico del desarrollo de recursos humanos en Estados Unidos, la Unión Europea, Japón, China, India y el sudeste asiático. Este informe se centra en los mejores jugadores en el mercado global, como

Análisis de mercado por jugadores:

IBM Corporation
Corporación Mckesson
Xerox Corporatio
Dell
Compañía Hewlett-Packard
Tecnologías HCL
Soluciones tecnológicas cognitivas
Siemens AG
Soluciones Anthelio Healthcare
Tata Consultancy Services
Infosys Limited
Wipro Limited
Accenture PLC
Allscripts Healthcare Solutions

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Segmento de mercado por regiones / países , este informe cubre
Estados Unidos
UE
Japón
China
India
El sudeste de Asia

Segmento de mercado por tipo , el producto se puede dividir en
Reclutamiento HR
Outsourcing de procesos de reclutamiento (RPO)

Segmento de mercado por aplicación , el Outsourcing de Recursos Humanos se puede dividir en
Al por menor
Instituciones (BFSI)
Banca / Seguros
Telecomunicación
Gobierno

Si tiene algún requisito especial, infórmenos y le ofreceremos el informe que desee.

Tabla de contenido

Tercerización del recurso humano global Tamaño, estado y pronóstico del mercado 2022
1 Descripción general de la industria del outsourcing de recursos humanos
1.1 Visión general del mercado de externalización de recursos humanos
1.1.1 Alcance del producto de externalización de recursos humanos
1.1.2 Estado del mercado y perspectivas
1.2 Tamaño del mercado de externalización global de recursos humanos y análisis por regiones
1.2.1 Estados Unidos
1.2.2 UE
1.2.3 Japón
1.2.4 China
1.2.5 India
1.2.6 Sudeste Asiático
1.3 Mercado de externalización de recursos humanos por tipo
1.3.1 Reclutamiento de recursos humanos
1.3.2 Outsourcing de procesos de reclutamiento (RPO)
1.4 Mercado de externalización de recursos humanos por usuarios finales / aplicación
1.4.1 Venta al por menor
1.4.2 Instituciones (BFSI)
1.4.3 Banca / Seguros
1.4.4 Telecomunicaciones
1.4.5 Gobierno

2 Análisis global de la competencia de externalización de recursos humanos por parte de los jugadores
2.1 Externalización del recurso humano Tamaño del mercado (valor) por jugadores (2016 y 2017)
2.2 Estado competitivo y tendencia
2.2.1 Tasa de concentración de mercado
2.2.2 Diferencias producto / servicio
2.2.3 Nuevos participantes
2.2.4 Las tendencias tecnológicas en el futuro

3 Perfiles de la compañía (jugadores principales)
3.1 IBM Corporation
3.1.1 Perfil de la empresa
3.1.2 Descripción general del negocio / negocio
3.1.3 Productos, servicios y soluciones
3.1.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.1.5 Desarrollos recientes
3.2 Mckesson Corporation
3.2.1 Perfil de la empresa
3.2.2 Descripción general de negocios / negocios
3.2.3 Productos, servicios y soluciones
3.2.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.2.5 Desarrollos recientes
3.3 Xerox Corporatio
3.3.1 Perfil de la empresa
3.3.2 Visión general del negocio / negocio
3.3.3 Productos, servicios y soluciones
3.3.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.3.5 Desarrollos recientes
3.4 Dell
3.4.1 Perfil de la empresa
3.4.2 Visión general del negocio / negocio
3.4.3 Productos, servicios y soluciones
3.4.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.4.5 Desarrollos recientes
3.5 Hewlett-Packard Company
3.5.1 Perfil de la empresa
3.5.2 Descripción general de negocios / negocios
3.5.3 Productos, servicios y soluciones
3.5.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.5.5 Desarrollos recientes
3.6 HCL Technologies
3.6.1 Perfil de la empresa
3.6.2 Visión general del negocio / negocio
3.6.3 Productos, servicios y soluciones
3.6.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.6.5 Desarrollos recientes
3.7 Soluciones tecnológicas cognitivas
3.7.1 Perfil de la empresa
3.7.2 Descripción general del negocio / negocio
3.7.3 Productos, servicios y soluciones
3.7.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.7.5 Desarrollos recientes
3.8 Siemens AG
3.8.1 Perfil de la empresa
3.8.2 Descripción general del negocio / negocio
3.8.3 Productos, servicios y soluciones
3.8.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.8.5 Desarrollos recientes
3.9 Anthelio HeSoluciones althcare
3.9.1 Perfil de la empresa
3.9.2 Visión general del negocio / negocio
3.9.3 Productos, servicios y soluciones
3.9.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.9.5 Desarrollos recientes
3.10 Tata Consultancy Services
3.10.1 Perfil de la empresa
3.10.2 Descripción general del negocio / negocio
3.10.3 Productos, servicios y soluciones
3.10.4 Ingresos de externalización de recursos humanos (valor) (2012-2017)
3.10.5 Desarrollos recientes
3.11 Infosys Limited
3.12 Wipro Limited
3.13 Accenture PLC
3.14 Allscripts Healthcare Solutions

4 Tamaño del mercado de externalización de recursos humanos globales por tipo y aplicación (2012-2017)
4.1 Tamaño del mercado de externalización de recursos humanos globales por tipo (2012-2017)
4.2 Tamaño del mercado global de externalización de recursos humanos por solicitud (2012-2017)
4.3 Aplicación potencial de la externalización de recursos humanos en el futuro
4.4 Principales consumidores / usuarios finales de externalización de recursos humanos

5 Situación y perspectivas del desarrollo de la externalización de los recursos humanos en los Estados Unidos
5.1 Tamaño del mercado de externalización de recursos humanos en los Estados Unidos (2012-2017)
5.2 Tamaño del mercado de externalización de recursos humanos en los Estados Unidos y participación en el mercado por parte de los jugadores (2016 y 2017)

6 Situación y perspectivas del desarrollo de la externalización de los recursos humanos de la UE
6.1 Tamaño del mercado de externalización de recursos humanos de la UE (2012-2017)
6.2 Tamaño del mercado de externalización de recursos humanos de la UE y cuota de mercado de los jugadores (2016 y 2017)

……Continuado

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