Quinto informe anual de diversidad de Facebook muestra mejoría lenta. El cambio viene poco a poco, si viene en todos

Informe anual de la diversidad Facebook es hacia fuera, y si has estado siguiendo estos durante los últimos años, ya sabe qué esperar: pequeñas mejoras que, si bien la recepción, todavía son una indicación que mayor cambian en la diversidad de empleados en el la compañía podrá exigir un enfoque diferente a lo que Facebook ha estado haciendo hasta ahora.

No es que Facebook no está mejorando en la contratación de más mujeres y minorías — una vez más, la empresa ha mejorado en general diversidad por género y raza en todos los ámbitos. Representación femenina en el liderazgo fue 2 por ciento del año pasado a 30 por ciento y 1.3 por ciento a 36,3 por ciento en toda la empresa.

Empleados negros han crecido de 2 por ciento a 4 por ciento de la empresa en los últimos cinco años, y empleados hispanos de 4 por ciento al 5 por ciento en ese período de tiempo, pero esos números se ven mucho peor al mirar papeles técnicos y de liderazgo, donde los números tienen me alojé la plana para los últimos cinco años para ambos de esas etnias.

A pesar de mejoras, sin embargo, Facebook sigue siendo una empresa que es predominantemente masculina y sobre todo blancas y asiáticas — un hecho que parece poco probable que cambiar drásticamente en un futuro cercano. Y después de cinco años de Facebook lanzando estos informes, más de dos tercios del liderazgo senior de la compañía son hombres todavía blancos.

No es la primera vez que la diversidad de empleado sesgada de Facebook ha sido un problema, ya sea, a principios de este año, el representante G.K. Butterfield (D -NC) llevó algún tiempo en una audiencia del Congreso tras el escándalo de Analytica de Cambridge parrilla CEO Mark Zuckerberg aumento de la diversidad en la empresa, algo que Zuckerberg dijo que Facebook era “centrado en”.