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Jul 19, 2018 10:00 AM ET

Dejar de ser voluntario para tareas ingratos en el trabajo, si eres una mujer


Dejar de ser voluntario para tareas ingratos en el trabajo, si eres una mujer

iCrowd Newswire - Jul 19, 2018
Foto: Unsplash

¿Psst, mujeres leyendo esto: siempre sospechaban que tú y otros compañeros de las mujeres, terminan haciendo mucho ingratos, molestas tareas alrededor de la oficina porque nadie más lo hará? Bueno, que hacer, y debe dejar.

La evidencia anecdótica ha alimentado mi sospecha de que las mujeres conseguirán cargar con aburrido trabajo no conseguirá ningún crédito para, pero ahora hay un estudio real de los investigadores Linda Babcock, Maria P. Recalde y Lise Vesterlund Laurie Weingart, compartida en la Harvard Business Review. El estudio exploró cómo hombres y mujeres aceptaron ha sido voluntario o puestos de trabajo con “baja promoción.”

 

La definición simple de baja promoción es cualquier trabajo que no generan nada para usted, pero que aún debe ser hecho por alguien. Tareas como organizar la fiesta de oficina, aceptando entrenar a nuevos empleados, o para ayudar a limpiar el armario de suministro. Obviamente hay una amplia gama de lo que este tipo de cosas podría ser dependiendo de su industria, pero básicamente cualquier cosa que mejore su entorno de trabajo sin necesariamente conduce a más dinero o una mejor revisión de trabajo.

Los investigadores idearon una prueba, en la que grupos de tres se ofrecieron la opción de “voluntario” en una pantalla de ordenador haciendo clic en un botón dentro de un marco de tiempo limitado. Si no hace clic, cada miembro del grupo recibirá un dólar. Si alguien lo hizo, el voluntario consiguió $1,25, y los otros miembros del grupo recibió $2. ¿Supongo que siempre se ofrecieron?

Mientras que el 84% de los grupos tuvo éxito en la búsqueda de un voluntario, por lo general no ocurrió hasta los últimos segundos de la ronda de 2 minutos. Lo importante, la tasa de voluntariado no era el mismo para hombres y mujeres. Promedio a través de las 10 rondas, se encontró que las mujeres tenían 48% más probabilidad de ser voluntario que los hombres, y vimos esta diferencia en cada una de las 10 rondas.

Lo interesante es que en más pruebas, los científicos no encontraron que las mujeres de alguna manera eran más altruistas; Este acto de intensificación para ser voluntario sólo sucedió en grupos del género, como si la mujer pensó, “Ugh, estos tíos no van a hacerlo.” Cuando se combina con otras mujeres, las damas eran no más que de voluntarios que los hombres.

El problema con eso

Ofreciendo constantemente a hacer cosas que realmente no benefician tu carrera puede tanque. Los investigadores hace referencia a otro estudio que promoción diferentes trayectorias son para hombres y mujeres. Cita un censo de 2017 de las compañías de Fortune 500 que encontró que las mujeres sólo el 19.9 por ciento de puestos corporativos y sólo 5.8 por ciento de posiciones de CEO en las empresas. Esto es sólo en el sector corporativo. Hay un montón de razones para este (coughsexismcough), pero conseguir su tiempo desperdiciado es definitivamente uno de ellos!

Y sí, este post se titula con una sugerencia directa a las mujeres a apenas. Parada. El voluntariado. Pero es un problema cultural profundamente enraizado que las mujeres son simplemente espera hacerlo. Sin cierta conciencia mutua, una mujer que se niega a ser voluntario podría ver fácilmente como difícil de trabajar con o enfrentan otras repercusiones. El estudio también probó los administradores ver que eligieron como «voluntarios», y si estás adivinando a las mujeres, tienes razón.

 

Una vez más, la motivación fue el dinero. Los gerentes mostraron fotos de potenciales voluntarios. Si pidieron a voluntarios mediante el clic de un botón, y aceptaron, todo el mundo tiene más dinero, excepto los voluntarios:

Las mujeres recibieron solicitudes 44% más de voluntarios que los hombres en grupos mixtos. Curiosamente, el género del Director no hizo una diferencia: los administradores masculinos y femeninos eran más propensos a pedir una mujer voluntaria que un hombre. Esto al parecer fue una decisión acertada: las mujeres también eran más propensos a decir que sí. Una petición voluntaria fue aceptada por hombres 51% del tiempo y por las mujeres 76% del tiempo.

Personas a cargo son apoyándose en este sesgo y lo que es más difícil para las mujeres a rechazar este camino a ninguna parte. Los gerentes hombres y mujeres tenían las mismas tendencias al seleccionar sus voluntarios — es algo que todos tenemos que trabajar.

La solución de

Una opción ofrecida por nuestros investigadores es responsables de girar este tipo de tareas. ¿Nunca organizó una fiesta de cumpleaños en la sala de descanso antes de? Felicidades, vas a aprender hoy. Al final, en beneficio de las empresas, porque permite a las personas que tendrían los voluntarios ir a establece el tiempo para desarrollar su habilidad real.

Pero también es importante para autorregularse. Si eres un hombre que nunca voluntarios, pensar acerca de por qué y empuja a hacer más. Intensificar cuando se trata de cosas como organizar, recaudar fondos para eventos, seguimiento de datos. Y si se siente como un lastre y como usted no está recibiendo ningún crédito, bien, bienvenida al club.

See Campaign: https://lifehacker.com/stop-volunteering-for-thankless-tasks-at-work-if-youre-1827699732
Contact Information:
Aimée Lutkin

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