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Nov 8, 2018 9:05 AM ET

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Organizadores de Google llaman para nuevas políticas de acoso en medio de huelga masiva

iCrowdNewswire - Nov 8, 2018

Cientos de empleados de Google se reunieron en un parque de Nueva York hoy para protestar contra que su empleador manejo del acoso sexual, parte de una protesta en todo el mundo que incluyó eventos en Dublín, Londres, Tokio, Berlín y otras ciudades. Los empleados exigen que Google crear un proceso más transparente y eficaz para el manejo de conducta sexual inapropiada, y que mejorar una cultura que ha fomentado alegado acoso y asalto.

La huelga de masas siguió un explosivo Informe Android Co-fundador que Andy Rubin recibió una indemnización de $ 90 millones tras presuntamente agredir sexualmente a un empleado del compañero. “Esta huelga es la culminación de una semana rápida y furiosa y el trabajo de más de 1.000 personas,” dijo Claire Stapleton, uno de los organizadores, a una multitud en calle 14 de Nueva York parque, a sólo cuadras de la oficina de Google. “No sé lo que se necesita para cambiar el sistema, pero sabe que somos una fuerza loca a tener en cuenta”.

Otro organizador de base, que pidió no ser nombrado, dice que es una extensión de años de la organización. “Se trata de un movimiento emergente, pero partiendo de un montón de trabajo que ya se ha hecho este año y en los años por muchas personas presionando para estructural cambio,” dijo el organizador. “Hay un montón de infraestructura dentro de Google ahora. Son personas competentes, comprometidas y van a lograr que se haga”.

Requisitos de estilo de codificación de un manifestante sostenido un cartel haciendo referencia a Google: “Estilo de C, sin excepciones,” la señal Lee. ” Código de conducta, sin excepciones”.

Las protestas continuaron durante el día, como empleados en el campus principal de Google en Mountain View se unió a la huelga. El evento de Mountain View fue considerable pero más reservado, reporteros fueron cortésmente escoltado lejos, dijo que la huelga fue un “evento de la empresa privada” y no una protesta. “Queremos que reclamaciones de hostigamiento más seriamente. Hay un montón de historias donde la gente diría HR o su manager que alguien había agredido, y no sale nada,”dijo la participante Max Timkovich. Uno de los participantes, que a no ser nombrado, criticado Google de «roto sistema de notificación de acoso sexual» y el género desigual partido de nivel ejecutivo. “Las decisiones deben hacerse, en cualquier lugar se necesitan más mujeres,” dijo.

Foto por Sean Hollister / punto
Empleado A Google en Mountain View, California tiene un signo de protesta.

The New York Times informó sobre el comportamiento de Rubin, y la protección de Google de él — finales de la semana pasada. También llamado a otro Ejecutivo, Rich DeVaul, que había mantenido su trabajo a pesar de la mala conducta; DeVaul renunció después de la publicación del artículo.

CEO de Google Sundar Pichai pidió disculpas a los empleados y prometió apoyo a la huelga en un correo electrónico a comienzos de esta semana, diciendo que lamentaba “profundamente los actos pasados y el dolor que han causado a los empleados.” Dijo que Google había terminado 48 personas, incluyendo 13 en o sobre el nivel del Gerente, para el acoso sexual en los últimos dos años, y que ninguno había recibido paquetes de salida.

Google lanzó una declaración pública de Pichai comenzó la huelga, reiterando las secciones del correo electrónico. “A principios de esta semana, dejamos Googlers saber que somos conscientes de las actividades programadas para hoy y que los empleados tendrán el apoyo que necesitan si desean participar,” dice. “Los empleados han planteado ideas constructivas de cómo podemos mejorar nuestras políticas y nuestros procesos en el futuro. Estamos tomando en todos sus comentarios por lo que podemos convertir estas ideas en acción.”

Más tarde, en una entrevista en la Conferencia de New York Times Magazine, Pichai elogió el “extraordinario valor” de la mujer que había caminado hacia adelante. “Queremos averiguar cómo apoyarlas mejor y es un proceso, y estoy comprometido a hacer mejor”, dijo.

Foto por Brandom Russell / punto
Las multitudes se reúnen en un parque a la salida de Google en Nueva York.

Los manifestantes de Google han hecho cinco demandas, que fueron escritas a sus feeds de Twitter y detalladas en un artículo para El corte:

  1. “Fin de forzado arbitraje en casos de acoso y discriminación”. Además, los trabajadores de Google podrían traer un compañero de trabajo, representante o defensor, cuando se reunión con recursos humanos.
  2. “Un compromiso para poner fin a desigualdad de remuneración y oportunidad, por ejemplo asegurándose de que hay mujeres de color en todos los niveles de la organización y la rendición de cuentas por no cumplir con este compromiso”. Google lanzaría informes internos en cualquier salario o brechas de progreso profesional a través de empleados de distintas razas, géneros y etnias.
  3. “Un informe de transparencia divulgado públicamente el acoso sexual.” Esto incluye el número de reclamaciones de acoso y la división donde se hicieron, los tipos de las reclamaciones presentadas, cuántas de las víctimas y los acusados ha dejado Google y el valor de los paquetes de salida — como el presunto pago de Rubin.
  4. “Un proceso claro, uniforme, a nivel mundial inclusive para reportar mala conducta sexual segura y anónima”. El nuevo proceso sería necesario hacer Departamento de recursos humanos de Google más independiente de sus directivos y que sean accesibles a todo el que trabaja con Google, incluyendo empleados temporales y contratistas.
  5. “Elevate el director de diversidad para responder directamente a las recomendaciones de CEO y hacen directamente a la Junta de directores. Además, designar a un representante de los empleados a la Junta Directiva.” El CDO y representante ayudaría a cumplir las exigencias anteriores y proponer cambios.

Yana Calou, un organizador del activismo del trabajador Coworker.org sin fines de lucro, dice que demanda primera de grupo no debe ser “ningún problema” para una empresa como Google. “Es absolutamente precedente para eliminar el acoso sexual de acuerdos de arbitraje,” Calou dijo El borde. Competidor de Google Microsoft

que requieran las víctimas de acoso sexual ir a través de arbitraje el año pasado se detuvo y Uber cambiaron su política después de ex ingeniero Susan Fowler publicado una cuenta de galvanización de acoso generalizado y el sexismo en la sociedad.

Foto por Sean Hollister / punto
Una escena de la huelga de Google en Mountain View, California.

El movimiento #MeToo a menudo ha tomado fin al arbitraje forzoso: es una práctica común que hace que las empresas menos responsables para la prevención de acoso y agresión. Los legisladores también están tratando de acabar con la práctica. En septiembre, California casi aprobó una ley que prohibiría el arbitraje obligatorio, pero el gobernador Jerry Brown vetó el proyecto de ley, diciendo que violaba la ley federal. En 2017, senadores Kirsten Gillibrand (D-NY) y Lindsey Graham (R -SC) presenten un proyecto de ley que se anulan los acuerdos de arbitraje obligatorio en los casos de acoso sexual y discriminación. La propuesta permanece estancada en el Congreso.

Hay mucho menos precedente para poner a un representante de los empleados de la Junta de directores, aunque Calou señala que algunas empresas europeas han nombrado a representantes de los trabajadores a sus juntas. Del mismo modo, ha sido muy difícil conseguir las empresas a lanzar números en las lagunas de pago y promoción entre diferentes razas y géneros — algo Calou está de acuerdo debe ser más transparente. “¿Por qué las personas que realmente trabajan allí no tienen la información correcta sobre sus propios trabajos?”, dice.

Mountain View manifestante Rachel Dixon, Gerente de marketing de producto senior de Google juego, dice que estas cuestiones han planteado una “masa crítica” de apoyo a la empresa. “Ha sido fácil pensar en el pasado que se trata de alguna minoría que esto afecta. “Esta [protesta] es el tipo de cosa que nos damos cuenta de que tenemos poder en números, dijo. “Creo que hasta de tiempo y los buenos — y chicas — van a ganar este uno.”

No hay ningún calendario para Google aceptar (o rechazar) cualquiera de las demandas del grupo. Sin embargo, el año pasado ha visto Google empleados organizar protestas alrededor de una variedad de temas, a veces con resultados significativos. Esta primavera, miles de trabajadores solicitaron a la empresa deje de trabajar en un proyecto respaldado por el Pentágono de militar inteligencia artificial, lleva Google a promesa que quedaría sin trabajo AI arma. Muchos empleados han protestado también una presunta censura este Google Search app para el mercado chino, aunque su estado sigue siendo desconocido. “Mientras nos escucha liderazgo, seamos claros: nos estamos apenas empezando,” Stapleton le dijo a la multitud de Nueva York que anima.

Contact Information:

Adi Robertson

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