4 CONSEJOS REVOLUCIONARIOS PARA DETENER LA ACUICULTURA Y LA PESCA IGNORANDO, RESISTIENDO O EROSIONANDO LA IGUALDAD DE GÉNERO

Meryl Williams, Presidenta, sección de género en acuicultura y pesca de la sociedad asiática de pesca

Canberra, Australia, mayo 2 2019 (IPS) – en mis años en la investigación pesquera en Australia, pocos investigadores eran mujeres, se suponía que todos los pescadores eran hombres, los calendarios “femeninos” eran ocasionalmente anclados en la oficina, el laboratorio o la pared del salón de té en el trabajo y el lugar de trabajo las reglas de compromiso para las mujeres seguían siendo trabajadas por ensayo y error. Recuerdo vívidamente cuando mi colega, “Jessie”, la única mujer técnica en nuestra agencia de investigación, fue asignada para entrar en el campo durante una semana para apoyar un proyecto de etiquetado de peces dirigido por científicos de hombres. Los hombres se ofendaron y se fueron a la Unión para protestar por esta afrenta a sus condiciones de trabajo. La Unión les advirtió que podían ser despedidos por discriminar a una mujer. Así que el cambio estaba a la mano-o lo que parecía.

Meryl Williams

En las últimas cuatro décadas, descubrí que algunos cambios son muy lentos, mientras que otros cambios pueden ser muy rápidos. En la pesca y la acuicultura, la investigación internacional sobre género ha revelado que la igualdad de género está progresando lentamente, e incluso puede resistirse o erosionar, pero muchos otros cambios en el sector han transformado la pesca y la acuicultura y la cadena de valor del marisco más allá del reconocimiento. Desafortunadamente, muchos cambios sectoriales resultantes de los impulsores mundiales que favorecen el comercio internacional, una producción más eficiente, la economía azul, incluso la sostenibilidad, han contribuido a que la igualdad de género sea ignorada, resistida o erosionada. La resistencia es institada por normas culturales que favorecen a los hombres con los medios para amasar y controlar los activos de capital para producir y procesar peces.

¿Dónde está el lugar de las mujeres? En nuestro 2019 día internacional de la mujer, [1], ocho colegas y yo dijimos que la industria del marisco es una mujer intensiva pero dominada por hombres. Las trabajadoras están sobrerrepresentadas en posiciones bajas de bajo valor y bajo nivel de pago, mientras que los hombres dominan las posiciones de poder. A partir de las estadísticas mundiales de mala calidad disponibles, las mujeres son el 15% de los trabajadores de producción primarios, pero suben al 20% en actividades de pesca de aguas continentales. Las mujeres dominan la industria del procesamiento intensivo del trabajo, tal vez alcanzando el 85% al 90% de la fuerza de trabajo total de procesamiento. Las estadísticas desglosadas por sexo para la acuicultura, que ahora producen más de la mitad de los peces que comemos directamente, son más pobres que las de la pesca. Las trabajadoras de la acuicultura representan una parte menor de la fuerza laboral en operaciones más grandes, más intensivas en capital y offshore. El extremo superior de la fuerza de trabajo en la pesca y la acuicultura es el Reino de los hombres, con 99% CEOs, 90% miembros de la Junta y líderes de organizaciones profesionales.

La investigación internacional sobre el género en la acuicultura y la pesca ha sido fundamental para revelar el detalle de la desigualdad de la experiencia de las mujeres en las cadenas de valor del mar. Durante más de 28 años, mis colegas y yo en la sección de género en acuicultura y pesca y organizaciones asociadas hemos examinado la profundidad de la desigualdad de género y sus impactos en las mujeres en estudios, conferencias y publicaciones [2]. Hemos revelado la escasez de datos desglosados por sexo, la falta de series temporales para mostrar tendencias y hacer comparaciones, comenzó a esbozar los entornos sectoriales y de toda la economía que exacerban la desigualdad, y experimentó con la creación de un cambio transformativo de género en Comunidades.

Esto nos deja sabiendo que el cambio positivo no va a suceder rápidamente, sino también darse cuenta de que tenemos que estimular el clima para un cambio positivo antes de que otras fuerzas tomen el control. De nuestra experiencia colectiva, por lo tanto, encontramos cuatro consejos revolucionarios que pueden energizar el sistema para un cambio en la igualdad de género.

En primer lugar, las mujeres necesitan trabajar juntas por sus derechos. De lo contrario, los derechos no se entregarán simplemente en un plato. Las mujeres tendrán que desafiar su estado actual – en sus puestos de trabajo, negocios o posiciones de la empresa. Deben comunicar lo que necesitan, de una manera eficaz para su trabajo y las culturas nacionales. Las mujeres que trabajan juntas no deben permitir que se les trate como segunda clase. Tampoco deben emular a los hombres en sus relaciones de poder en el trabajo, por ejemplo, manteniendo a otras mujeres y hombres en sus lugares secundarios. Los casos de alto perfil han demostrado que algunas mujeres poderosas en el sector pesquero han explotado a los trabajadores por los mismos beneficios personales que los hombres en el poder.

Segundo, los expertos en género tienen un trabajo en curso defendiendo por qué la igualdad importa y cómo. Tienen el deber de elevar el nivel de comprensión de sus compañeros profesionales sobre por qué la igualdad de género es importante para la industria. Lo más importante, esta incidencia no se hace una sola vez, sino que requiere agitación en cada oportunidad. Tenemos que convertirnos en la “rueda chirriante” que necesita atención.

En tercer lugar, la capacitación y el fortalecimiento de capacidades son necesarios para permitir una visión compartida de la igualdad de género. La capacidad de los profesionales actuales para crear una visión de una industria equitativa de género es baja y tiene que ser planteada. Cuando se les pregunta por qué las nuevas políticas pesqueras son de género ciego, los oficiales de pesca a menudo dirán que no ven la importancia. ¿Cómo sería la igualdad de género en mi parte del mundo y qué medidas conducirían a ella?

Cuarto y último, un entorno progresivo de igualdad de género no es un reino de “sólo mujeres”, sino uno que requiere e invita al compromiso de los hombres, beneficiando a todos en la transformación. Múltiples instituciones deben comprometerse. El ejercicio no puede convertirse en escaparate por actores dominantes, por ejemplo, corporaciones que invocan la responsabilidad social corporativa por el efecto público, mientras marginan la representación de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Notas
[1] el en la parte de arriba, “impulsar a las mujeres en mariscos y poner fin a la desigualdad de género: una llamada a la comunidad de mariscos-tiempo para el compromiso y el cambio es ahora!” se publicó en 10 industria de mariscos y sitios especializados: Link. Reconozco a mis coautores de la encorvada – Marie Christine Monfort, Natalia Briceno-lagos, Jayne Gallagher, Leonie noble, Editrudith Lukanga, Tamara Espiñeira, Marja Bekendam y Katia Frangoudes.

[2] conferencias, publicaciones y presentaciones – http://www.genderaquafish.org/events/‘ “de la captura al consumidor: por qué cuestiones de género en la acuicultura y la pesca” – enlace

Sobre el autor: Meryl Williams ha estado trabajando en la investigación pesquera internacional durante más de cuatro décadas, y centrándose en el género en la pesca desde mediados de la década de 1990, ayudando a desarrollar las actividades y organizando el género en la acuicultura y Sección de pesca de la sociedad asiática de pesca. Ella reconoce con gratitud al Dr M.V. Gupta (2005 ganador del Premio Mundial de alimentos) y al difunto Dr. M.C. Nandeesha, dos hombres que influenciaron enormemente su interés por el género en el sector pesquero. En 2015, fue galardonada con la medalla Crawford por su trabajo en la investigación agrícola internacional. Es miembro Vitalito honorario de la sociedad asiática de pesca.

Este apareció por primera vez como parte de la serie de piezas de opinión de Crawford Fund .

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