Public Relation Agency Service 2019 Global Market Demand, Growth Opportunities and Top Key Players Analysis Report

Mercado de Servicios de la Agencia de Relación Pública 2019

Servicio de Agencia de Relación Pública ayuda a la empresa cliente con actividades de relaciones públicas de diversos servicios adicionales y servicios de calidad prestados por la empresa cliente al público para dar forma a una buena imagen, esforzarse por el supprt público, mejorar el mercado competitividad y promover el desarrollo constante.

En 2018, el tamaño mundial del mercado del Servicio de Agencia de Relación Pública fue de xx millones de dólares EE.UU. y se espera que alcance los xx millones de dólares EE.UU. a finales de 2025, con un CAGR del xx% durante 2019-2025.

Este informe se centra en el estado global del Servicio de Agencia de Relación Pública, la previsión futura, la oportunidad de crecimiento, el mercado clave y los actores clave. Los objetivos del estudio son presentar el desarrollo del Servicio de Agencia de Relación Pública en Estados Unidos, Europa y China.

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Los principales actores tratados en este estudio
Edelman
Weber Shandwick
Fleishman Hillard
Relaciones Públicas ketchum
Burson-Marsteller
Msl
Estrategias de Hill Knowlton
Ogilvy
BlueFocus
Cohn & Wolfe

Segmento de mercado por tipo, el producto se puede dividir en
Servicio integral
Servicio personalizado

Segmento de mercado por aplicación, dividido en
Grandes empresas
Pequeñas y Medianas Empresas (PYME)

Segmento de mercado por Regiones/Países, este informe cubre
Estados Unidos
Europa
China
Japón
Sudeste Asiático
India
Centro y Sudamérica

Los objetivos del estudio de este informe son:
Analizar el estado global del Servicio de Agencia de Relación Pública, la previsión futura, la oportunidad de crecimiento, el mercado clave y los actores clave.
Presentar el desarrollo del Servicio de Agencia de Relación Pública en Estados Unidos, Europa y China.
Perfilar estratégicamente a los actores clave y analizar exhaustivamente su plan de desarrollo y estrategias.
Definir, describir y pronosticar el mercado por tipo de producto, mercado y regiones clave.

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El sector de los servicios empresariales se ha revolucionado por el advenimiento de alternativas digitales a las modalidades humanas tradicionales en diversas partes de las organizaciones. Si bien la estructura empresarial convencional funcionaba únicamente con energía humana, la llegada de alternativas digitalizadas ha tenido un impacto importante en el sector. Sólo en el campo de la informática, el sector ha pasado de la informática tradicional a la informática basada en la nube al uso de supercomputadoras y computación de borde en solo las últimas dos décadas. Esto es una indicación de la naturaleza altamente disruptiva del sector de los servicios empresariales.

Es probable que la computación en la nube y el análisis de big data se enfrenten a los principales servicios del sector global de servicios empresariales en los próximos años. El uso de la computación en la nube y el análisis de big data ha transformado varias industrias, ya que los cálculos altamente complicados y que consumen mucho tiempo ahora se pueden hacer con solo tocar un botón y se pueden dibujar imágenes altamente intrincadas de un negocio basadas en un análisis de la gran datos generados en sus operaciones. Es probable que la creciente demanda de servidores eficientes dirigidos a las corporaciones impulse el sector de la computación en la nube en los próximos años, lo que la impulsará a convertirse en una parte importante del sector de servicios empresariales en los próximos años.

La automatización de servicios como la gestión de recursos humanos y la gestión de gastos es también una tendencia importante en el sector de servicios empresariales. La amplia gama de tareas realizadas por ejecutivos de recursos humanos en organizaciones modernas significa que a menudo tienen poco tiempo para interactuar con el capital humano de la organización y ayudar a crear un lugar de trabajo más productivo y eficiente. Esto ha llevado a una creciente demanda de software de RRHH que puede automatizar tareas administrativas como la gestión de asistencia, la gestión de salarios y reembolsos, y la gestión de gastos. Es probable que esto siga siendo una tendencia importante en el sector mundial de los servicios empresariales en los próximos años, ya que un número cada vez mayor de organizaciones están exigiendo productos avanzados en estosCampos.

Aumentar la demanda de bots para escanear a través de los posibles solicitantes de empleo y tomar la mejor decisión basada en la información pre-alimentada sobre los requisitos y la filosofía de la organización es probable que sea una tendencia clave en el sector en los próximos años. Esta es una continuación del tema general del departamento de RRHH siendo reemplazado por servicios automatizados, ya que buscar al candidato perfecto ha sido tradicionalmente una de las tareas más importantes del personal de RRHH. La asignación de esta tarea a los sistemas automatizados también viene con su propia parte de los riesgos, ya que se pierde el toque humano esencial para juzgar al candidato perfecto. Esto presenta un riesgo de citas que no encajan en el ethos general de la organización. La creciente demanda de potentes copias de seguridad informática y en la nube es clave para el sector de los servicios empresariales en los próximos años.

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