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Contratación en línea 2019 Tamaño del mercado global, cuota de mercado, estado y pronóstico para 2024

Aug 29, 2019 12:37 PM ET

WiseGuyRerports.com presenta ” Mercado Global deContratación Online 2019 por Empresa, Regiones, Tipo y Solicitud, Pronóstico a 2024” Nuevo Documento a su Base de Datos de Estudios

El reclutamiento en línea se refiere a la dotación de personal mediante portales en línea y técnicos de TI en sistemas de red. Este moderno proceso de contratación ayuda a las empresas a completar la dotación de personal, a través del sitio web de reclutamiento de terceros o los servicios de reclutamiento en línea. Las plataformas de reclutamiento en línea utilizan una base de datos establecida o herramientas de motor de búsqueda. Utilizando tecnologías futuristas, estas plataformas permiten a los usuarios finales realizar la tarea de reclutamiento.

Además de encontrar una coincidencia adecuada de forma más precisa, rápida y eficaz, las plataformas de reclutamiento en línea también dependen más de su propia capacidad de minería, clasificación y análisis de big data. Esta eficacia de las plataformas de contratación en línea constituye su competitividad básica y, posteriormente, impulsa el mercado de la contratación en línea.

El mercado mundial de contratación en línea está creciendo continuamente debido principalmente a la recuperación económica y al aumento de la industrialización. Además, el aumento del número de empresas está afectando positivamente al crecimiento del mercado. Hay una serie de plataformas de reclutamiento en línea disponibles en el mercado. Sitios de redes sociales como LinkedIn, que proporciona un servicio en línea orientado al empleo, también es más popular y a menudo se prefiere buscar candidatos adecuados. Además, el descubrimiento de contactos es la última tendencia en el campo del reclutamiento utilizado para buscar y perseguir a los candidatos adecuados.

Si bien Naukri.com y Monster.com son una plataforma de reclutamiento en línea bien establecida, muchas plataformas de reclutamiento de talentos de alta gama como SEEK, Zhilian, StepStone, Dice Holdings y Glassdoor han surgido recientemente. El mercado de la industria de la contratación en línea parece ser altamente competitivo. Las empresas multinacionales y nacionales unen la competencia para ganar una gran participación en el mercado online.

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Jugadores clave

Reclutar
Linkedin
CareerBuilder
Monstruo
Buscar
Zhilian
51job
Naukri
Stepstone
Tenencias de dados
Puerta de cristal
SimplyHired
TopUSAJobs
104 Banco de Empleo

Por ejemplo, en agosto de 2019, un proveedor estadounidense de software y servicios de gestión de recursos humanos – Automatic Data Processing, Inc. (ADP) lanzó nuevos Servicios de Publicidad de Outsourcing de Procesos de Contratación (RPO). Como proveedor líder en la industria de soluciones de nómina y recursos humanos en línea, ADP quiere hacer posible que las organizaciones mejoren sus operaciones de publicidad y reclutamiento de empleo con los nuevos servicios de publicidad de RPO.

Se espera que Asia Pacífico siga siendo la región más grande del mercado mundial de contratación en línea. Países como China, India y regiones del Sudeste Asiático ocuparán una mayor cuota de mercado en los años siguientes. Estados Unidos, entre otros países de América del Norte, desempeñaría un papel importante que no puede ser ignorado. Los cambios en el mercado de los Estados Unidos podrían afectar la tendencia de desarrollo de la contratación en línea, a nivel mundial.

El mercado se bifurca en tres segmentos principales, por tipo, por aplicación y por región. Por tipo, el mercado se subsegmenta en reclutamiento permanente en línea y reclutamiento en línea a tiempo parcial, y otros. Por solicitudes, el mercado se subsegmenta en secretariado/clerical, contabilidad/financiera, informática, técnica/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médica/atención, hotel/catering, ventas/marketing y otros Personal.

Por regiones, el mercado se bifurca en América del Norte (Estados Unidos, Canadá y México), América del Sur (Argentina, Brasil, Colombia, etc.), Europa (Alemania, Francia, Reino Unido, Rusia e Italia), Asia-Pacífico (Japón, China, Corea, India y Sudeste Asiático) y Oriente Próximo y Africa (EAU, Arabia Saudita, Egipto, Nigeria y Sudáfrica).

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Como resultado, la concentración del mercado se vuelve más dispersa, y los jugadores se enfrentan a una feroz competencia. Para hacer frente a esto, los actores del mercado tratan de construir relaciones más fuertes y duraderas con los clientes agudizar la eficiencia y la creatividad de sus procesos y, por lo tanto, convertir los desafíos en oportunidades. Como catalizador es el fortalecimiento de la fuerza de trabajo de las empresas, estas empresas ofrecen resultados más sostenibles, adendando a una amplia gama de recursos y aplicaciones.

Por otro lado, las demandas y requisitos de los clientes cambian continuamente, lo que, como resultado, cambia los paradigmas de todo el proceso de contratación. Los jugadores tratan de mantener en el mercado mediante la entrega de servicio de cantidad y tecnología avanzada e introducir nuevos servicios continuamente. Entienden la necesidad de seguir siendo competitivos en un mercado desafiante y la creciente necesidad de hacer que la contratación y la adquisición de talento sean más basadas en datos, transparentes y centradas en las personas

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