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Google confirmará que los empleados pueden discutir "cuestiones laborales" como parte de un acuerdo

Sep 23, 2019 2:13 AM ET

Google afirmará que los empleados pueden discutir cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, después de un acuerdo con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Según The Wall Street Journal, que informó de la noticia hoy, el acuerdo cubre las quejas sobre la reacción desfavorable de Google a la “disidencia del lugar de trabajo”. Google no tendrá que admitir irregularidades, pero tendrá que informar a los empleados de sus derechos de expresión.

Google confirmó el acuerdo en un comunicado a The New York Times y The Verge. “Hemosacordado publicar un aviso a nuestros empleados recordándoles sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales”, dijo un portavoz. “Como parte de ese aviso, también recordaremos a los empleados los cambios que hicimos en nuestras políticas de trabajo en 2016 y 2017 que aclararon esas políticas no impiden que los empleados discutan cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo”.

El Journal escribe que una de las quejas involucra a Kevin Cernekee, quien alegó que fue despedido por sus creencias políticas conservadoras. (The Daily Caller más tarde publicó publicaciones donde Cernekee sugirió recaudar dinero para el neonazi Richard Spencer, algo que Cernekee afirmó que no estaba relacionado con la política de Spencer.) El presidente Trump promovió a Cernekee en Twitter después de aparecer en Fox Business, elevando el perfil de Cernekee. Según los informes, una segunda queja involucró a un empleado que publicó “opiniones poco halagadoras” sobre un ejecutivo de Google en Facebook.

El Journal informó inicialmente que el acuerdo abarcaba hablar de cuestiones “políticas y laborales”. En una declaración, Google negó parcialmente esa descripción. “Ha habido algunos informes erróneos esta mañana sobre el lugar de trabajo de Google”, dijo el portavoz a The Verge. Si bien confirmó que Google había resuelto la queja de Cernekee, “no hay absolutamente ninguna mención de la actividad política en el acuerdo propuesto”.

Aparentemente no relacionada con este acuerdo, Google ha sido acusado de tomar represalias contra activistas del lugar de trabajo como Claire Stapleton y Meredith Whittaker, que ayudaron a organizar una salida masiva para protestar por el manejo de Google de mala conducta sexual. Y cuando Google actualizó algunas políticas sobre la conducta de los empleados en agosto, los críticos argumentaron que podría usar las nuevas reglas para suprimir la protesta por los contratos de las agencias militares o de inmigración. Google dijo que estas actualizaciones están “completamente ajenadas y no se ven afectadas” por el acuerdo.

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Adi Robertson
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