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Kickstarter se enfrenta a la reacción sindical tras despedir a dos organizadores

Sep 23, 2019 2:42 AM ET

Kickstarter se enfrenta a un contragolpe después de despedir a dos empleados involucrados en su esfuerzo de sindicalización en curso, como informó por primera vez según Slate. Ambos empleados fueron despedidos en los últimos ocho días, lo que llevó a la preocupación de que los despidos pueden ser parte de un esfuerzo de represalia más amplio. La ley laboral de los Estados Unidos prohíbe a los empleadores despedir o reprender a los empleados por participar en los esfuerzos de sindicalización.

Uno de los empleados, Taylor Moore, le dijo a The Verge que creía que había sido despedido en relación con sus esfuerzos sindicalizadores. “Esta mañana después de seis años de verter mi vida en la misión, las personas y los creadores de Kickstarter, me despidieron por organizarme por sindicato”, dijo Moore. “La semana pasada otro miembro del comité organizador del sindicato fue despedido y tenemos razones para creer que se está apuntando a más”.

“La campaña de descomunales en las que participa la dirección de Kickstarter es ilegal y errónea”, continuó Moore, “y es un abandono dramático de los valores de una organización que he amado y servido con todo mi corazón”.

Alcanzado por The Verge,Kickstarter negó cualquier motivo de represalia y dijo que la compañía se sentía “obligada a corregir el disco”. Dijo que ambos empleados habían sido despedidos porque “no lograron corregir los problemas de rendimiento que se documentaron y discutieron en detalle con ellos en el transcurso de varios meses”.

“Cuando alguien ha pasado por este proceso y tenemos suficiente evidencia de que su desempeño no está mejorando, desafortunadamente debemos separarnos con ellos”, dijo un portavoz de Kickstarter. “Esto no es tan interesante como una historia sobre la “descomplanación de la unión”, pero es la realidad de lo que pasó aquí”.

Aun así, no todo el mundo está convencido, y algunos usuarios ya están planeando protestas en solidaridad con los empleados despedidos.

Según Kickstarter, los disparos coincidieron con la revisión semestral de rendimiento de la compañía, que recientemente se completó para el primer semestre de 2019. La compañía también dijo que, de los 28 miembros del personal que han salido públicamente en apoyo del sindicato, 14 de 15 que eran elegibles para un aumento o promoción durante este ciclo de revisión recibieron uno o ambos.

Aún así, los disparos llegan en un momento delicado para el sindicato naciente, que aún no ha sido reconocido por Kickstarter. Los empleados anunciaron el esfuerzo en marzo, organizándose bajo la Oficina y el Sindicato Internacional de Empleados Profesionales (OPEIU). En mayo, la dirección de Kickstarter dijo que no reconocería voluntariamente al sindicato si se le preguntara, argumentando que los gerentes habían estado involucrados inapropiadamente en el proceso de organización. En cambio, la gerencia ha presionado para una elección de NLRB, lo que ha llevado a un estancamiento que ahora ha persistido durante meses. Si el esfuerzo es exitoso, Kickstarter sería la primera gran empresa tecnológica en sindicalizarse.

En una explosión separada enviada a través de canales de organización, el grupo Kickstarter United describió las acciones recientes como una violación de la promesa de beneficio público hecha por la compañía en 2015. “Kickstarter United está siendo atacado”, se lee en el correo electrónico. “¿Es esto lo que significa ser una Corporación de Beneficios Públicos? ¿Cómo podemos seguir reconciliando las discrepancias entre el alarde de la misión de nuestra empresa y la forma en que tratamos a nuestros empleados? ¿Son estos los valores de Kickstarter, PBC?”

Pero la dirección de Kickstarter sostiene que no ha tomado medidas para stifle el sindicato. “Hemos afirmado el derecho del personal a organizarse, y casi seis meses después de que se anunciara el esfuerzo de organización aquí, la decisión sigue en sus manos”, dijo la compañía. “Durante ese tiempo, el liderazgo de Kickstarter ha trabajado para fomentar un entorno donde se siga y respete el derecho a organizarse y las reglas en torno a ese proceso”.

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Russell Brandom
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