Mercado de Outsourcing de Recursos Humanos 20192025 : Impulsores, Oportunidades, Tendencias y Pronósticos del Crecimiento Global

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Mercado de Outsourcing de Recursos Humanos 2019

Descripción: –

La externalización de recursos humanos también se conoce como HRO, es un modelo por el cual los proveedores externos asuman la responsabilidad de realizar las funciones de RRHH. HR se conoce como un centro sin fines de lucro; como resultado, la empresa puede confiar en agentes extranjeros. Aunque HR no crea dinero para la empresa, a menudo se considera una tarea que consume mucho tiempo para los empleados. Para evitar el tiempo y el esfuerzo de los empleados, hoy en día las empresas están optando por una fuente externa para realizar estas complicadas y lentas tareas administrativas.

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Jugadores clave

Accenture
Adp
Ibm
Infosys
Randstad
…

La mayoría de las organizaciones de HRO tienen los conocimientos y la tecnología necesarios para llevar a cabo la tarea. Como resultado, la organización puede completar eficazmente las tareas deseables. El propietario de la empresa puede centrarse más en el negocio después de dar la responsabilidad a otra organización. Algunas empresas subcontratan su departamento de RRHH por completo, mientras que otras solo optan por tareas que consumen mucho tiempo y manejan sus recursos internos de acuerdo con la necesidad estratégica de la empresa. Como resultado, la industria de HRO está pasando por un parche púrpura como nunca antes. Se espera que la industria muestre una tasa de crecimiento anual compuesto estable durante el período de previsión.

Segmentación del mercado del mercado global de externalización de recursos humanos

El mercado de externalización de recursos humanos se puede segmentar en función del tipo, la aplicación y la región.

Según el tipo, el mercado global se puede segmentar en Outsourcing de Servicios de Aprendizaje, Outsourcing de Nómina, Outsourcing de Recursos Humanos Multiproceso, Outsourcing de Procesos de Contratación y Outsourcing de Administración de Beneficios.

Por aplicación, la industria se puede dividir en Hospitalidad, Retail, BFSI, Salud, TI y Otros.

Entre estos sectores, BFSI contribuye a la mayor cuota de mercado de la industria.

Segmentación geográfica del mercado de mercado de recursos humanos globales

La segmentación geográfica de la externalización global de recursos humanos se puede dividir según regiones y países. Algunas de las áreas enfocadas son India, China, América del Norte, Canadá, Estados Unidos, Italia, Francia, América del Sur, Argentina, Colombia, Reino Unido, Asia-Pacífico, Corea del Sur, México, Japón, Sudeste Asiático, Brasil, Oriente Medio y la región africana (MEA), Europa, Rusia, Alemania, EAU, Egipto, Nigeria, Sudáfrica y Arabia Saudita.

La región de América del Norte está liderando la industria en términos de cuota de mercado debido a la presencia de actores clave en la industria.

Se espera que la región de Asia y el Pacífico muestre la tasa de crecimiento más sustancial durante el período de previsión debido al aumento de la población de la industria de TI en países como India y China.

La región europiana está funcionando bien debido a la ventaja de infraestructura y el crecimiento de los sectores de servicios.

Sucesos actuales de la industria global de externalización de recursos humanos

HR Costal, una de las empresas confiables de externalización de recursos humanos en los Estados Unidos, está planeando ayudar a las pequeñas empresas mediante la gestión de su gente. La compañía tiene como objetivo proporcionar servicios de consultoría y externalización a pequeñas infraestructuras en toda la región. La compañía se ha ganado una excelente reputación en las últimas tres décadas. La compañía puede ayudar a los clientes a evitar auditorías gubernamentales y demandas costosas. La compañía ha trabajado con múltiples industrias en el mundo, como banca, salud, fabricación, TI. Y varias otras empresas privadas en el pasado.

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Tabla de contenido – Principales puntos clave

• Resumen del informe
• Crecimiento global

Tendencias

Continuó….

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