Encuesta: Más de tres cuartas partes de los ejecutivos creen que sus negocios serán iguales o más rentables en 2020

NUEVA YORK— Los líderes empresariales siguen siendo alcistas sobre sus negocios en varios niveles para 2020, incluida la rentabilidad general. Pero también tienen un temor real de una posible desaceleración económica. Esos son un par de hallazgos clave de la encuesta ejecutiva de EisnerAmper LLP, que medió las perspectivas de cientos de líderes empresariales en las regiones del noreste y el sur de Florida.

Metodología
La encuesta en línea y en persona fue realizada por aproximadamente 940 propietarios de negocios, C-suiters, ejecutivos de oficinas familiares y personas de alto patrimonio neto en la serie anual EisnerAmper Business Summit Series celebrada del 29 de octubre al 13 de noviembre en Nueva York, Nueva York; Westbury, Long Island; Filadelfia, Pensilvania; Miami, Florida; y Edison, Nueva Jersey.

La mayor parte de los asistentes (40%) servicios financieros y profesionales, con representación de otros sectores como la atención sanitaria, la tecnología, la fabricación y el sector inmobiliario. La mayoría de las empresas caen en el rango de ingresos anuales de $50 millones a $500 millones. La serie Summit ofrece a los asistentes un entorno interactivo de aprendizaje y networking que cubre las últimas tendencias en áreas como la inversión de capital, la tecnología, la dotación de personal, la mitigación del riesgo y la planificación de la sucesión.

Rentabilidad y grandes preocupaciones
Un total del 76% de los encuestados dice que sus negocios serán “igual” o “incluso más” rentables en 2020 que en 2019, siendo la categoría más grande el 55% que indica “más”. Sólo el 9%, la cantidad más baja, siente que sus negocios serán menos rentables. En cada una de las ubicaciones geográficas encuestadas, la segunda respuesta más grande en todos los ámbitos para 2020 fue “igualmente rentable”.

La mayor preocupación de los encuestados para 2020 es una “desaceleración económica”, con un 54%. Entre la lista de mayores preocupaciones se incluye el talento/contratación (12%), el tema a menudo publicitado de la ciberseguridad (10%), los impuestos/reglamentos (9%), la planificación de la sucesión (6%) y otros (9%).

Nota: Un subconjunto del mismo grupo demográfico, en el mismo evento, se hizo tres preguntas adicionales:

Abastecimiento de productos y servicios
Dado que la economía mundial está en guerras comerciales y aumenta el proteccionismo, se preguntó a los asistentes a la Cumbre cuán seguros están de asegurar bienes y servicios desde el extranjero. A pesar del panorama geopolítico actual, el 42% respondió “algo” o “muy” confiado en el acceso a bienes y servicios en el extranjero. Sólo el 19% indicaba “menos” o “no en absoluto” confianza. El número único más grande fue el 39% que dijo que el abastecimiento en el extranjero no se aplica a sus negocios.

Compensación al empleado
Cuando se les preguntó sobre sus expectativas de compensación de los empleados para 2020 como porcentaje de los presupuestos, la mayoría del 58% respondió que aumentará “fuertemente” o “moderadamente” sobre los niveles de 2019.

Sólo el 3% dijo que disminuirá “moderadamente” o “fuertemente”. Un número significativo, 39%, siente que seguirá siendo el mismo.

Impacto de la Inteligencia Artificial en la Contratación
Si bien ha habido mucho escrito sobre el impacto potencial de la IA en el personal, algunos predicen que resultará en reducciones masivas, y otros creen que conducirá a la reasignación del personal a tareas consultivas de nivel superior, así como a crear la necesidad de personal de TI adicional, los datos parecen favorecer a la posterior. Un total del 20% de los encuestados indicó que la IA aumentará los niveles de contratación para 2020, lo que fue casi el doble que aquellos que dijeron que la IA conducirá a una disminución de la contratación, 12%. La mayoría, 42%, sin embargo, indicó que es demasiado pronto para decirlo. Geográficamente, solo las personas de Long Island sienten que la IA afectará la contratación para peor, con casi tres veces más que decir que conducirá a una disminución de la contratación en lugar de un aumento de la contratación.

“La encuesta de este año muestra que, si bien los líderes empresariales reconocen el riesgo de posibles vientos en contra económicos, el estado de ánimo es abrumadoramente positivo, y las empresas creen que están bien posicionadas para crecer”, dijo Charles Weinstein,CEO de EisnerAmper. “Sin embargo, dadas las preocupaciones de una posible desaceleración, es fundamental que las empresas planifiquen metódica y exhaustivamente durante un año incierto. Las organizaciones bien capitalizadas y reflexivas querrán ser ágiles y adoptar un enfoque estratégico con respecto a las oportunidades y los desafíos”.

Para revisar los hallazgos con mayor detalle, incluidos los resultados regionales, o para programar una entrevista con el Sr. Weinstein, póngase en contacto con David Plaskow en el número de teléfono o dirección de correo electrónico anterior.

Acerca de EisnerAmper LLP
EisnerAmper LLP, una de las firmas de servicios profesionales más grandes del mundo, es una firma de servicios de contabilidad, impuestos y asesoría empresarial de primer nivel. EisnerAmper proporciona servicios de auditoría, contabilidad y impuestos; valoración, diligencia debida, auditoría interna y gestión de riesgos, consultoría contenciosa y contabilidad forense; así como tecnología, cumplimiento y regulación, consultoría operativa y otros servicios profesionales a una amplia gama de clientes, incluyendo servicios a más de 200 empresas públicas. La firma cuenta con aproximadamente 200 socios y directores y 1.750 empleados. Para obtener más información, visite eisneramper.com y asegúrese de seguirnos en Twitter y LinkedIn.