¿Necesito ver a un trabajador comp doctor después de una lesión?
Las lesiones del trabajo tiran todo fuera de la pista. Su salud física, bienestar mental, billetera y productividad son un éxito.
Sin embargo, hay varias cosas que puede hacer para que la situación sea más manejable. Una de esas cosas es ver al médico de compensación de un trabajador lo más rápido posible.
Cuando se lesiona en el trabajo, usted puede ser elegible para la compensación del trabajador. Este es un tipo de seguro que compensa a los empleados por tiempo perdido y gastos médicos.
Para asegurarse de que recibe su pago, debe construir un caso de compensación del trabajador. Aquí es donde entra en juego el médico de compensación de un trabajador con experiencia.
Aquí hay más sobre el papel y el beneficio de ver al médico de compensación de un trabajador en lugar de un médico general.
Tipos comunes de lesiones en el lugar de trabajo
¿Qué constituye una lesión laboral? Esta es una pregunta importante para meditar. No cualquier golpe y hematoma califica para la compensación del trabajador. Solo se considerarán las lesiones que ocurran en el lugar de trabajo.
Estos son los tipos comunes de lesiones que son elegibles para compensación:
- Lesiones por resbalones y caídas
- Cortes y rasguños que se producen en el trabajo
- Lesiones en la cabeza por caída de objetos
- Lesiones por estanterías de derrumbe
- Huesos rotos y fracturas
- Enfermedad adquirida en el lugar de trabajo
Hay algunas excepciones para lesiones fuera del sitio. Por ejemplo, si un empleado de una pizzería tiene un accidente mientras hace una entrega, puede recibir la compensación del trabajador. Las lesiones en fiestas de oficina y eventos corporativos también califican para compensación.
¿Qué no está cubierto por la compensación?
No todas las lesiones laborales están cubiertas por la compensación del trabajador. Las personas que trabajan desde casa pueden recibir una compensación por las lesiones sufridas en sus hogares si son empleadas por una empresa. Los autónomos que trabajan desde casa no son elegibles para recibir compensación porque no están empleados en una empresa.
Solo las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo califican, y algunos casos pueden ser más difíciles de probar que otros. Es difícil probar que te enfermaste del trabajo y no de tu familia. Una vez más, aquí es donde el médico de compensación de un trabajador es excepcionalmente beneficioso.
Recuerde, la compensación del trabajador sigue siendo un seguro. Los empleadores quieren mantener bajos los costos de compensación, y las compañías de seguros ofrecen lo mínimo. Es por eso que necesita construir un caso sólido para la compensación.
Qué hacer después de que te lesionan
Cuando te cortas el dedo en casa, lo primero que haces es tomar una prohibición y un poco de neosporina. Si un objeto grande cae sobre su cabeza, usted vería a su médico general inmediatamente. Las lesiones relacionadas con el trabajo funcionan de manera un poco diferente.
Recuerde que las lesiones laborales afectan sus horas y productividad. Incluso las lesiones aparentemente leves pueden ser más graves de lo que crees. Las conmociones cerebrales de objetos que caen, por ejemplo, pueden aparecer varios días después.
El primer paso es reportar y documentar su lesión justo cuando sucede. Reporte su lesión a su supervisor lo antes posible. Su empresa debe proporcionarle un formulario de lesiones laborales, para que pueda documentar el problema.
El siguiente paso es buscar atención médica.
Todos los lugares de trabajo deben tener botiquines de primeros auxilios disponibles para emergencias. Es un reglamento de la OSHA. Estos kits son ideales para lesiones menores como rasguños, pequeños cortes, picaduras y picaduras de insectos, reacciones alérgicas y protuberancias en la cabeza.
Si la lesión es menor, su empleador puede permitirle terminar el resto de su turno. Sin embargo, pueden estar en contra de la política de la compañía. Si te envían a casa, documenta tu hora de salida, ya que quieres ser compensado por cualquier tiempo perdido.
El siguiente paso es ver a un profesional médico. Pero no esperes demasiado para ver a un médico. Cuando se trata de la compensación del trabajador, el tiempo es esencial!
Médicos Generales vs.
Naturalmente, desea ver a su propio médico cuando está enfermo o lesionado. Es comprensible. ¡Los conoces y confías en su opinión!
Sin embargo, su médico general puede no ser el mejor médico en este caso. Tan experimentados y confiables como son, es posible que no tengan una amplia historia con los casos de compensación de los trabajadores. Este es un punto vital para recordar.
Es posible que no tenga la opción de seleccionar a su médico de lesiones. Algunos empleadores envían empleados lesionados directamente a especialistas específicos. Estos médicos son típicamente parte de la red de atención médica de un empleador.
Otros empleadores pueden permitirle elegir el médico de compensación de su propio trabajador. Este tipo de información puede ser descrita en el paquete de beneficios de su empleador.
Documentación médica completa
Cuando te cortas la mano, tu médico general puede verte una vez, tal vez dos veces, y recetarte algo para el dolor. Esto está bien cuando te lesionan en casa, pero no es suficiente cuando te lesionas en el trabajo.
Supongamos que te cortas la mano mientras construyes un escritorio en el trabajo. al igual que su médico general, el médico de compensación de un trabajador evaluará y tratará su lesión. Van un paso más allá al proporcionar una evaluación coherente, que proporciona documentación médica más extensa.
Cuanta más documentación médica tenga, más fuerte será el caso de compensación de su trabajador. Estos médicos también proporcionarán una amplia documentación sobre el proceso de recuperación, que es esencial para medir el tiempo libre del trabajo.
Si no está satisfecho con el médico de la empresa elegido para usted, busque al médico de compensación de su propio trabajador para construir una reclamación de compensación. La mayoría de los estados permiten que los empleados cambien de médico durante los casos de lesiones laborales. Un médico designado por la empresa puede enviarte de vuelta al trabajo antes de que te cures por completo, lo que podría provocar dolor crónico.
¿Tengo que ver al doctor de compensación de un trabajador?
La respuesta corta es no. Si no reporta su lesión, su empleador probablemente no lo enviará a un médico de la compañía por un corte o hematoma menor.
Sin embargo, si no sigue los pasos necesarios, corre el riesgo de perder la compensación del trabajador si las lesiones no están documentadas. Si espera demasiado tiempo, es posible que no pueda demostrar que sus lesiones están relacionadas con el trabajo.
La constitución de atención médica deficiente también puede afectar el caso de compensación de su trabajador. El médico puede perder un detalle crucial, como angustia emocional, traumatismo craneoencefálico y sangrado interno.
¿Puedo elegir a mi propio médico?
Siempre es bienvenido a ver a su propio médico general si lo desea. Sin embargo, puede interrumpir el caso de compensación de cualquier trabajador en curso.
El proceso de composición del trabajador varía de un estado a otro. Mientras que muchos estados no permiten que los empleados usen a sus médicos generales como el médico de compensación de su trabajador, algunos estados, como California, tienen esa opción. Se le pedirá que le diga esto a su empleador antes de que ocurra una lesión. De lo contrario, no podrá usar a su médico general para la reclamación de compensación de un trabajador.
Esta pregunta plantea un punto crítico en lo que debe buscar en el médico de compensación de un trabajador. Echemos un vistazo más de cerca a estos requisitos.
Qué buscar en un médico de compensación de trabajadores
El primer requisito a considerar es la experiencia. Idealmente, desea un profesional médico con un historial de trabajo con empleados, casos de compensación de trabajadores y abogados.
Comience su investigación navegando por los profesionales en workerscompdoctor.com. ¿Qué tipo de especializaciones tienen? ¿Dónde fueron a la escuela? Este es un excelente lugar para comenzar.
Reduzca sus opciones por especialización. Por ejemplo, si te rompiste el pie en el trabajo, los podólogos de investigación y los ortopedistas de tu ciudad. La lesión puede requerir un médico que controla el dolor o un neurólogo. Esta es otra razón para repasar las lesiones relacionadas con el trabajo antes de comenzar un nuevo trabajo.
El médico de compensación de un trabajador hace algo más que diagnosticar y tratar el problema. También actúan como una especie de defensor. Su objetivo final es conseguirle el cuidado y la compensación que se merece.
Hay varios
rasgos de personalidad a buscar, también. Su médico debe ser un buen oyente. Este es un rasgo tan importante. Es vital que se preocupen por tu caso desde el principio.
Si el médico no está escuchando o documentando los síntomas, existe una buena probabilidad de que no recibas una compensación adecuada. Esto sólo complicará aún más su caso.
El siguiente punto a tener en cuenta es la disponibilidad. Su médico de su elección debe tener un horario de oficina accesible. Recuerda, las lesiones en el trabajo son sensibles al tiempo.
Un comportamiento cálido y amable también va un largo camino, así. Este punto se extiende también al servicio de atención al cliente de una clínica. El médico y el personal deben estar encantados de ayudarle y responder a cualquier pregunta que necesite.
Dado que el tiempo es tan crítico, elige un médico que esté cerca de tu casa. Limite sus opciones por código postal para que su búsqueda sea más fácil.
Reserve su cita
¡Ahora está listo para reservar su cita con el médico de compensación de un trabajador! No espere más de 24 horas para ver a un especialista, ya que el tiempo es crítico para su caso.
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