El consejo de trabajo revierte los derechos de correo electrónico de los empleados después de la recomendación de Google
Ilustración por Alex Castro / The Verge
La junta federal de trabajo dictaminó esta semana que los empleadores pueden impedir que los trabajadores usen el correo electrónico para organizarse, en una decisión que las empresas, incluido Google, han solicitado.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo en la decisión 3-1 que “los empleados no tienen derecho legal a usar el equipo del empleador, incluidos los recursos de TI”, para la actividad sindical, dando margen de maniobra de la gerencia para prohibir la organización en sus sistemas de correo electrónico de trabajo. La decisión deshace un fallo anterior de la junta directiva decidida bajo la administración Obama, que dio a los trabajadores más margen para usar su correo electrónico de trabajo para la actividad laboral legalmente protegida.
La decisión, que se basó en la política de correo electrónico de un casino de Las Vegas, fue recomendada por los abogados de Google en casos llevados a la junta de trabajo. Como Bloomberg informó a principios de este año, Google dijo a la junta que el estándar de la era Obama “debería ser anulado” y un fallo más amplio y pro-empleador restablecido. Un portavoz de Google dijo a la salida en ese momento que la compañía “no estaba presionando para cambiar las reglas” e incluyó la posición como un punto en una defensa legal más amplia contra las reclamaciones que la compañía consideraba sin mérito.
Google ha estado enloquecido por el activismo de los empleados en los últimos dos años, y gran parte del trabajo se ha organizado internamente, con Googlers publicando en los tableros de mensajes internos sobre las protestas. Pero el fallo tendrá efectos mucho más allá de cualquier compañía.
El voto solitario de la junta laboral disidente sobre el fallo de esta semana dijo que la NLRB “tiene como objetivo dar marcha atrás en la capacidad de los empleados para comunicarse entre sí en el trabajo”.
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