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¿Lesionado en el trabajo? Los pasos a seguir después de un accidente en el lugar de trabajo

Jan 25, 2020 7:20 AM ET


Hay todo tipo de trabajos diferentes por ahí, y algunos implican más riesgo que otros. Muchas posiciones de trabajo requieren mano de obra pesada o trabajar alrededor de elementos peligrosos. Dicho esto, incluso las posiciones más seguras y comunes todavía tienen algún elemento de riesgo involucrado.

Los accidentes en el lugar de trabajo son más comunes de lo que nos gusta creer. La caída de estas lesiones puede ser bastante grave. Las facturas médicas pueden ser difíciles de manejar, y las lesiones pueden mantener a una persona fuera del trabajo durante semanas o incluso meses. Sin algún tipo de apoyo, una persona puede ahogarse bajo sus obligaciones financieras.

Es por eso que es esencial que todos los empleados entiendan qué hacen después de un accidente en el lugar de trabajo. Sigue leyendo, y te guiaremos a través de los pasos que uno necesita tomar cuando han sido heridos mientras están en el reloj.

Lesiones en el lugar de trabajo

Hay una variedad de lesiones que pueden ocurrir en el lugar de trabajo moderno. Una persona puede lesionarse a sí misma mientras lleva un objeto pesado. Pueden enfermarse después de estar expuestos a algún tipo de gas. Hay resbalones y caídas, cortes y cortes, y accidentes de construcción graves.

La amenaza de accidentes en el lugar de trabajo es tan real que el gobierno realmente requiere que la mayoría de los empleadores tengan un plan en su lugar si tal cosa ocurriera. Los empleadores están obligados a sacar una póliza de seguro de compensación de trabajadores para ayudar a cubrir los costos de estas lesiones.

Las facturas médicas y los salarios perdidos son suficientes para hundir el bienestar financiero de una persona. Los costos pueden ser realmente insuperables, especialmente con los precios que se encuentran en el mercado médico de hoy en día. Una persona tendrá que confiar en la compensación de estas pólizas de seguro con el fin de mantenerse seguro a medida que se recuperan de sus lesiones.

Hay un proceso paso a paso importante que una persona necesita pasar para recibir compensación a través del plan de seguro de compensación de un trabajador. Si no se siguen correctamente estos pasos, podría perder el acceso a esta compensación importante.

Como empleado, es esencial que entiendas lo que necesitas para seguir un accidente. Familiarizarse con estos pasos antes de que ocurra un incidente le preparará mejor para qué acciones debe tomar.

Reportar el Incidente o Accidente

Si te has lesionado, lo primero que tendrás que preocuparte es tu propia seguridad. La adrenalina se activa después de una lesión o shock, por lo que es posible que inicialmente no seas consciente de lo grave que es realmente.

Si la lesión en sí es grave, usted debe buscar atención médica inmediatamente. No esperes.

Es posible que no piense que la lesión es tan grave, e incluso puede considerar ignorarla por completo. Esto puede ser un GRAN MISTAKE. Incluso si usted piensa que una lesión es menor, es imperativo reportarla de inmediato a su empleador. Nunca se sabe cuándo algo podría revelarse más serio.

Presentar un informe es la mejor manera posible de garantizar la protección por sí mismo. Muchas lesiones empeoran o no se revelan hasta que ha pasado el tiempo. Tener un informe a mano asegurará que haya un registro escrito de su accidente.

También puede ayudar a asegurar que su empleador implemente nuevos procedimientos de seguridad que ayudarán a evitar que otros empleados se lesionen en el futuro. Es importante aprender de los errores y reportar que su lesión será una parte importante de ese proceso.

Dependiendo del estado en el que resida, es probable que haya límites en cuanto a cuánto tiempo tiene que reportar una lesión y estar cubierto. En algunos estados, tienes diez días, en otros, puedes tener menos.

Informar de un accidente tan pronto como sea posible será en su mejor interés, así como el de su empleador. Ayudará a prevenir las reclamaciones de fraude, que a veces sucede.

Llenar un informe de accidente

Una vez que notifique a su empleador del accidente, deben proporcionarle un informe de accidente. Se le pedirá que detalla lo que sucedió y el alcance de sus lesiones. Su empleador necesita este formulario para presentarlo a la compañía de seguros. Cuanto antes puedan presentarlo a la compañía de seguros, mejor.

Asegúrese de guardar también su propia copia del informe. Puede solicitar una copia si no se le ha dado una.

Estos formularios variarán dependiendo de dónde viva y con qué compañía de seguros tenga su empleador una póliza. Es probable que su empleador pueda guiarlo a través de los requisitos y cualquier pregunta que tenga al llenar el formulario.

Su empleador no debe presionarlo para que se vaya a llenar un informe. Si su empleador está de alguna manera indicando que usted no debe llenar un informe, debe hablar con un abogado. Este tipo de acción es completamente ilegal. Si esto sucediera, podrías tener un caso en su contra.

Buscar tratamiento médico

Lo primero que tendrá que hacer después de llenar su formulario es ir a ver a un médico. Esto será importante tanto para su salud a largo plazo como para el caso de compensación de su trabajador.

Un médico podrá evaluar sus lesiones, recetar medicamentos y cuidados, y decidir si necesita despegar del trabajo y por cuánto tiempo. Te pondrán de nuevo en el camino hacia la recuperación.

También podrán proporcionar una declaración por escrito que detalle su estado médico. Esta será una prueba increíblemente importante en el caso de compensación de su trabajador. La compañía de seguros querrá saber exactamente cómo se lesionó, el alcance de sus lesiones y los costos involucrados en el cuidado de las mismas.

Para cumplir con los requisitos de compensación del trabajador, es posible que tenga que ir a visitar a su médico normal. En su lugar, es posible que deba ir a un médico que sea elegido por su empleador o por la compañía de seguros de su empleador.

La razón por la que una compañía de seguros hace esto es para que estén seguros de que visitará a un médico que pueden pagar. No quieren que visites a alguien que será muy caro para ellos cubrir. El médico bajo cobertura estará dispuesto a trabajar por la tarifa que la compañía de seguros ha estipulado.

Dicho esto, si usted es infeliz o incierto acerca de los resultados de la visita de este médico, siempre puede ir a su propio médico para una segunda opinión. Usted debe guardar copias de todos los registros médicos y facturas que reciba.

¿Necesita contratar a un abogado?

Muchos casos de compensación de trabajadores proceden sin necesidad de un abogado. Una vez que reciba la información adecuada a la compañía de seguros, deben procesar este caso y notificarle de la cantidad de cobertura que están dispuestos a pagar.

Esta compensación debe cubrir sus costos médicos, así como los salarios perdidos que está perdiendo si necesita alejarse del trabajo para recuperarse.

No cubrir estas cosas podría indicar que no está recibiendo la compensación que se merece. Si usted piensa que una compañía de seguros está siendo un abogado con experiencia, podría valer la pena involucrar a un abogado experimentado.

Un abogado podrá luchar por usted y representarlo, y asegurarse de obtener la cantidad adecuada de compensación de una compañía de seguros. Incluso podrían ser capaces de hacer un caso que usted merece más de lo que inicialmente asumió.

Si su lesión en el trabajo se debió a condiciones de trabajo inseguras, también podría tener un caso de lesiones personales en sus manos. Si usted fue herido porque su empleador actuó irresponsablemente, puede ser mejor ver a un abogado.

Cuando solicita el plan de compensación de un trabajador, usted pierde su derecho a demandar a su empleador. Como tal, puede ser importante hablar con un abogado de inmediato después de su lesión para decidir si tiene un caso. Usted tendrá que tomar una decisión rápida, y un abogado será capaz de ayudarle a llegar a eso.

Negligencia del empleado y ‘Sin culpa’

Lo contrario tampoco es cierto. La mayoría de las políticas de compensación de los trabajadores funcionan bajo la idea legal de “no-culpa”. Eso significa que incluso si un empleado fue herido como resultado de su propia negligencia, todavía tiene derecho a una compensación.

Un empleador no puede impedir que un empleado se inscriba en la compensación del trabajador, incluso si una lesión fue de alguna manera culpa de ese empleado.

Sólo la negligencia del empleador puede resultar en una demanda.

Accidente en el lugar de trabajo: qué hacer

Un accidente en el lugar de trabajo no es algo a tomar a la ligera. Es importante seguir el procedimiento adecuado cuando se trata de estos incidentes para que el futuro financiero sea seguro y seguro.

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