Law360 de nuevo nombra Outten & Golden LLP un
NUEVA YORK,— Cuando Law360 incluyó Outten & Golden LLP en su categoría anual “Grupo de Prácticas de Empleo del Año” en enero de 2019,fue un tributo apropiado a la firma, ya que celebró su 20aniversario. Su cuarta aparición consecutiva sin precedentes en la lista de este año es un comienzo apropiado para la próxima década de Outten & Golden.
Outten & Golden’s 70 abogados trabajan desde oficinas en Nueva York, Chicago, San Franciscoy Washington, D.C. En 2020 abrirán una quinta oficina en Los Angeles. Como señaló Law360, son “conocidos por asumir a menudo asuntos que involucran temas novedosos de derecho laboral y partidos de alto perfil”.
La firma proporciona representación de servicio completo a los empleados en todos los niveles de una organización y es muy apreciada por los resultados que logra en agresión sexual, acoso, discriminación, represalias de denunciantes y otras disputas en el lugar de trabajo, así como su esfuerzos exitosos en nombre de ejecutivos y profesionales involucrados en negociaciones y separaciones de contratos de trabajo, acuerdos de asociación y equidad, y cuestiones de expatriados.
Igualmente respetado por sus logros en acciones colectivas y de clase, Outten & Golden ha asegurado millones de dólares para grandes grupos de empleados en demandas muy visibles que alegan violaciones salariales y de horas extras, verificaciones de antecedentes ilegales y discriminación generalizada. Law360 citó varios de los logros clave de la firma en estas áreas durante el último año.
En marzo de 2019,Outten & Golden tuvo un papel principal en la resolución de una serie de acciones legales alegando que Facebook permitió a los anunciantes discriminar digitalmente a ciertos usuarios en función de la raza, la edad y otras categorías protegidas. La resolución incluyó el acuerdo de Facebook para revisar su plataforma e implementar nuevas características para prevenir la discriminación ilegal en el empleo en línea, los bienes raíces y los anuncios de crédito.
En otro triunfo en 2019, los abogados de Outten & Golden ayudaron a obtener la certificación condicional para un colectivo de más de 3.000 candidatos a puestos de trabajo que alegaron que PricewaterhouseCoopers LLP incurrió en discriminación por edad al rechazar sus solicitudes en favor de los solicitantes más jóvenes. Además, en diciembre de 2018,la firma ganó la certificación condicional para decenas de miles de trabajadores minoristas por hora en una demanda de salario y horas extras que acusa a Stage Stores Inc. de obligarlos ilegalmente a trabajar fuera del reloj sin pagar. Y, en octubre de 2018,la Corte Suprema de los Estados Unidos se negó a escuchar una apelación que impugnaba la certificación de clase en una acción alegando que el contratista de prisiones Geo Group violó las leyes de tráfico laboral al obligar a los inmigrantes en un centro de detención de Colorado a realizar trabajo sin compensación adecuada.
“Estamos tremendamente orgullosos de volver a ganar el honor del Grupo de Práctica del Año de Law360”, dijo Adam T. Klein,socio director de la firma. “Es el reconocimiento del inmenso talento de nuestra gente y nuestra dedicación sin fin a los valiosos clientes que depositan su confianza en nosotros”.
Outten & Golden LLP se centra en asesorar y representar a las personas en el empleo, la asociación y asuntos relacionados en el lugar de trabajo tanto a nivel nacional como internacional. La firma asesora a las personas en los acuerdos de empleo y despido; maneja emisiones complejas de compensación y beneficios (incluyendo bonos, comisiones y acuerdos de acciones/opciones); y asesora a profesionales (incluidos médicos y abogados) en asuntos contractuales. También representa a los empleados con una amplia variedad de reclamos, incluyendo discriminación y acoso basado en el sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, raza, discapacidad, origen nacional, religión y edad, y represalias, denunciante y reclamos contractuales. La firma se encarga de las acciones colectivas que involucran una amplia gama de cuestiones de empleo, incluyendo la explotación económica, la discriminación basada en el género y la raza, las violaciones salariales y de horas y otros problemas sistémicos de derechos de los trabajadores.
Outten & Golden tiene nueve grupos de práctica: Ejecutivos y Profesionales, Servicios Financieros, Acoso Sexual y Discriminación Sexual, Responsabilidades Familiares y Discriminación por Discapacidades, Transexual Gay Lesbiana Y Queer (LGBTQ) Derechos en el lugar de trabajo, discriminación y represalias, represalias de denunciantes, acciones colectivas y colectivas y la Ley WARN.
Outten & Golden tiene oficinas en Nueva York, Chicago, San Franciscoy Washington, D.C.
Para consultas de los medios de comunicación, comuníquese con el socio director Adam T. Klein al (212) 245-1000 o [email protected]
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