Teamsters: CVS afirma que años de exceso de trabajo y subvaloración de los farmacéuticos es justificable porque 'no ha habido un éxodo masivo' de trabajadores

CHICAGO , – Teamsters Local 727 y representantes del gigante farmacéutico minorista CVS (NYSE: CVS) regresaron a la mesa de negociaciones el jueves 30 de enero , marcando la primera vez en más de un año que las partes se reunieron para continuar negociando un acuerdo de negociación colectiva sucesor para farmacéuticos CVS. La reunión se programó como resultado de la reciente victoria del sindicato en la Oficina de Apelaciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) con respecto a numerosos cargos por prácticas laborales injustas presentadas por el Local 727 sobre las tácticas de negociación de mala fe de CVS.

A lo largo de las negociaciones, el Local 727 presentó y persiguió a través del proceso de apelaciones numerosos cargos de prácticas laborales injustas contra CVS por las reiteradas violaciones de las leyes laborales federales por parte de la compañía. A fines del año pasado, la Oficina de Apelaciones de la NLRB estuvo de acuerdo con el sindicato y anunció que había descubierto que CVS había participado en negociaciones generales de mala fe. Como resultado de la persistencia del sindicato, la NLRB informó a CVS que tenía que aceptar negociar de buena fe y alterar su comportamiento tanto dentro como fuera de la mesa de negociaciones o enfrentar una queja formal y una audiencia. Con el cumplimiento de la NLRB, los representantes de CVS iniciaron las negociaciones del jueves al presentar finalmente al comité de negociación sindical una propuesta de contrato modificada.

Durante la sesión de negociación, CVS retiró una propuesta que proponía reemplazar a los farmacéuticos sindicales por gerentes de farmacias no sindicales. El secretario-tesorero del Local 727, John Coli, Jr., reconoció la persistencia del sindicato por provocar tal movimiento.

“Durante años, CVS retrasó repetidamente las negociaciones y se negó a negociar de buena fe con nuestra Unión. El movimiento con una propuesta como esta es una tremenda victoria para nuestro comité de negociación”, dijo Coli.

Sin embargo, el trabajo del Local 727 aún no ha terminado, ya que CVS volvió a presentar su propuesta para permitir que los gerentes de farmacia tengan el derecho ilimitado de realizar el trabajo de la unidad de negociación, lo que el sindicato dejó en claro que era algo que consideraba contrario a las obligaciones de negociación de buena fe de la compañía.

Los representantes de CVS también presentaron al Local 727 una propuesta de descanso de descanso modificada que incorpora algunos de los estándares del lugar de trabajo estipulados por las nuevas enmiendas a la Ley de Prácticas Farmacéuticas de Illinois (PPA), que se promulgaron en diciembre. Al igual que el regreso de la compañía a la mesa de negociaciones, estas enmiendas también fueron el resultado de los inquebrantables esfuerzos del sindicato en el Grupo de trabajo farmacéutico de Illinois para proteger a los farmacéuticos y mejorar las condiciones de trabajo en las farmacias de Chicago.

Como lo ilustra un artículo reciente del New York Times , las tareas administrativas innecesarias en las farmacias minoristas han dificultado cada vez más que los farmacéuticos surtan recetas y aconsejen a los pacientes de manera segura. Los farmacéuticos minoristas en todo el país se han visto obligados a asumir una multitud de nuevas responsabilidades, responsabilidades que distraen de la práctica segura de la farmacia, y trabajan más horas con pocos o ningún descanso para mantener sus trabajos.

Aunque muchos temen los largos días de trabajo y tal auge de responsabilidades pondrá en peligro al público, el temor a las represalias ha impedido que muchos farmacéuticos se presenten y denuncien estas peligrosas condiciones de trabajo.

Para empeorar las cosas, el New York Times informa que los detalles específicos de los errores relacionados con las farmacias son difíciles de descubrir como resultado de los “requisitos de informes laxos”, la falta de voluntad de las empresas para divulgar información sobre los desabastecimientos de recetas y porque las víctimas o sus familias son frecuentemente requerido para firmar acuerdos de confidencialidad al resolver demandas con compañías.

Durante años, el Local 727 ha presionado a las empresas y legisladores por igual para que tomen medidas y aborden los peligros que representan los farmacéuticos que trabajan demasiado y las farmacias con poco personal. Gracias a los esfuerzos persistentes del sindicato, el Grupo de trabajo farmacéutico de Illinois se creó en 2017 y asignó las tareas de evaluar el PPA y sugerir mejoras a la legislación.

Como resultado del aporte del Local 727 en cada reunión, la tarea recomendó casi todas las iniciativas que presionó el sindicato, incluida la prohibición de las cuotas de productividad o producción que han sido ampliamente informadas para presionar a los farmacéuticos a trabajar a un ritmo inseguro. fuerza e incorporado en el PPA. Aunque el PPA enmendado representa un paso adelante, el Local 727 cree que se debe hacer más trabajo, incluido el mandato de una jornada laboral más corta para los farmacéuticos minoristas.

Como informa el New York Times , la legislación estatal ineficaz ha dificultado la regulación de las farmacias de cadenas masivas como CVS. Para mejorar la capacidad de Illinois de supervisar las farmacias en el estado y responsabilizar a las compañías por condiciones inseguras, el Local 727 ha alentado al Grupo de trabajo farmacéutico a recomendar que se incorporen sanciones estrictas de responsabilidad en el PPA. Se espera que el grupo de trabajo, que se ha ampliado, se vuelva a reunir para considerar tales sugerencias en los próximos meses.

Mientras que el Local 727 estaba complacido de ver que CVS había integrado algunos de los cambios recientes de PPA en sus propuestas de contrato, el comité de negociación sindical se sintió decepcionado al escuchar que la compañía no estaba preparada para hacer cambios a su propuesta salarial. En cambio, los representantes de CVS regresaron a la mesa de negociaciones con la misma propuesta que presentó en 2016: una congelación salarial de tres años entre 2016 y 2019, aumentos salariales anuales de menos del dos por ciento en el futuro y tasas drásticamente más bajas de nuevos salarios que no alcanzarán hasta la tasa salarial completa, lo que resultaría en que los farmacéuticos de CVS reciban un pago muy por debajo de los otros competidores sindicales de la compañía en el mercado de farmacias minoristas de Chicago.

Aunque los representantes de CVS acordaron con el comité de negociación sindical que los farmacéuticos son la cara de la compañía y el principal factor impulsor del éxito de CVS, los representantes de la compañía insistieron en que CVS consideraba que estas propuestas de bajos salarios eran justas. CVS incluso llegó a decir que la compañía sentía que los salarios que ofrecía eran el valor razonable actual de los farmacéuticos en general. Los representantes de CVS afirmaron que no había razón para que la compañía altere su propuesta cuando “no ha habido un éxodo masivo de farmacéuticos debido a la escala salarial”.

En un esfuerzo por investigar estos reclamos de equidad por parte de la compañía, el sindicato solicitó lógicamente que CVS proporcione la información salarial para los farmacéuticos no sindicales empleados por CVS, que CVS, como era de esperar, se negó a proporcionar.

“Parece que CVS está molestando a los empleados para que renuncien en lugar de compensar de manera justa a estos profesionales trabajadores que cumplen un papel vital en mantener a los pacientes seguros”, dijo Coli. “CVS parece pensar que los graduados de farmacia son intercambiables y se niega a reconocer las contribuciones de sus empleados existentes”.

Como un farmacéutico de Carolina del Sur le dijo al New York Times , muchos farmacéuticos saben que la cantidad de trabajo que se realiza sobre sus hombros es peligrosa pero, si no lo hacen, temen que su empleador simplemente los reemplace con otro farmacéutico y “probablemente intenta pagarles menos por el mismo trabajo “.

Después de la persistencia del sindicato, CVS finalmente admitió que trabajar en una farmacia minorista es más difícil que otros entornos. Sin embargo, la compañía siguió basando sin sentido su oferta salarial en supuestos datos salariales en entornos no minoristas durante la negociación.

“Nuestros miembros experimentan el mismo temor resaltado por el New York Times , por lo que van a trabajar y rompen sus espaldas por CVS. Ahora, CVS quiere agradecer a los farmacéuticos por su arduo trabajo al dar a los empleados existentes una congelación salarial de tres años, aumentos de menos del dos por ciento a partir de entonces, y reduciendo las tasas salariales para los nuevos empleados. CVS debería estar avergonzado por sus acciones a la luz de las condiciones de trabajo que soportan los farmacéuticos “, agregó Coli. “Muchos de nuestros miembros han pasado décadas trabajando para CVS. Aparentemente, esos años de arduo trabajo y dedicación, años de construir relaciones y convertirse en miembros valiosos de la comunidad, no significan nada para CVS”.

A pesar de un reciente comunicado de prensa de CVS que afirma que la compañía “valora” y “alienta” los comentarios de sus empleados, las cartas de la Unión a los ejecutivos de CVS, enviadas en junio de 2018 y octubre de 2018 , fueron esencialmente ignoradas por CVS. Hasta la fecha, la compañía no ha ofrecido remedios para los comentarios presentados por el sindicato en nombre de sus farmacéuticos de Chicago . El Local 727 y CVS están actualmente programados para reanudar las negociaciones el miércoles 11 de marzo y el jueves 12 de marzo .

Teamsters Local 727 representa a casi 10,000 hombres y mujeres trabajadores en todo el área de Chicago .

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