¿Es legal que un empleador retenga el pago de horas extras a un empleado en Denver Colorado?

Un tribunal de apelaciones en Colorado falló en contra de un trabajador de atención médica en el hogar que busca el pago de horas extras, nuevas reglas estatales, sin embargo, hacen que el pago de horas extras sea obligatorio.  Los trabajadores que brindan atención en el hogar a los clientes están exentos del pago de horas extras, incluso si son empleados por una empresa externa, un tribunal federal de apelaciones falló la semana pasada. La razón de la denegación fue que el trabajador fue contratado por un empleador externo en lugar de un contrato directo por el paciente o la familia.  El estado, sin embargo, probablemente ha aclarado la pregunta complementaria bajo la nueva Orden de Normas de Horas Extras y SalarioMínimo de Colorado o COMPS,que entra en vigor el 20 de marzo. Los trabajadores acompañantes y los empleados domésticos, independientemente de si trabajan directamente para una familia o con una empresa externa que una familia contrata, deben recibir horas extras. Sólo los contratistas independientes, que trabajan por sí mismos, están exentos.

Clasificación y leyes de los empleados.

Puede ser ilegal retener el pago de horas extras dependiendo del estado laboral de un empleado, la clasificación y el tipo de entidad comercial. Un empleado cubierto y no exento que tenga un horario de trabajo normal de 40 horas por semana, por ejemplo, debería ser elegible para el tiempo y medio de un salario por hora por las horas trabajadas durante eso, y el estado de Colorado ha adoptado algunos cambios a esta ley a partir del 16 de marzo de 2020 que abordan una tercera categoría en el idioma aprobado de pago de horas extras.

El 28 de marzo de 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (Departamento) anunció una propuesta de regla para enmendar 29 CFR parte 778 para aclarar y actualizar los requisitos de tarifas regulares bajo el artículo 7(e) de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA generalmente requiere el pago de horas extras de al menos una y media veces la tasa regular de pago por horas trabajadas por encima de 40 horas por semana laboral. Los requisitos de tarifas regulares definen qué formas de pago incluyen y excluyen los empleadores en el cálculo de “tiempo y la mitad” al determinar las tasas de horas extras de los trabajadores.

Excepciones.

No todos los empleadores están obligados por ley a pagar salarios adicionales por horas extras, aunque las excepciones son raras. La Ley de Normas Laborales Justas requiere que las empresas con más de $500,000 en ventas anuales y las que participan en el comercio interestatal, o negocios entre estados, paguen a sus trabajadores un salario de horas extras.

Hay excepciones a las horas extras dependiendo de la clase de empleado, tales como:

• Contratistas independientes.
• Trabajadores administrativos, ejecutivos o profesionales asalariados.
• Investigadores criminales.
• Pequeños trabajadores agrícolas.
• Los repartidores de periódicos y ciertos empleados de periódicos.
• Seleccione especialistas en computación que ganen al menos $27.63.
• Algunos empleados estacionales o personal de negocios cíclicos.
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• Niñeras o cuidadores informales.

Ley de Colorado.

Las leyes de Colorado tienden a ser más estrictas que las leyes federales en beneficio de los empleados. Los empleadores deben pagar una hora y media si un empleado trabaja más de 12 horas en un día laborable, si trabaja un día de 12 horas independientemente de las horas de inicio y finalización, o si trabaja más de 40 horas durante una semana laboral, lo que les ceda el monto de pago más alto.  El pago de horas extras debe ser en forma de efectivo y no pagado como “tiempo de compensación”.  Un abogado de derecho laboral puede explicar las leyes federales y estatales de Colorado sobre las horas extras.

Es hora de presentar una reclamación.

Tenga en cuenta que el estatuto de limitaciones requiere que las reclamaciones se hagan dentro de 2 años, o 3 años si la violación es intencional. Los mismos recursos de la ley federal para las violaciones de las horas extras están disponibles en Colorado. Los empleados pueden recuperar todas las horas extras no pagadas durante dos o a veces tres años antes de la presentación de una demanda.

Contratar asesores legales.

Si necesita ayuda con un asunto que involucra las leyes de pago de horas extras de Colorado, busque la ayuda de un abogado con experiencia en el bufete de abogados de empleo Anderson Barkley.

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