Shegerian & Associates: Condado de San Diego pagará casi $100,000 para resolver la demanda por acoso sexual

NUEVA YORK y LOS ANGELES,el Condado de San Diego ha acordado pagar $97,500 en un acuerdo después de que la Oficina del Fiscal de Distrito se negara a entregar los registros de acoso sexual y mala conducta por parte de sus empleados.

Los registros fueron descubiertos cuando The First Amendment Coalition (FAC), una organización sin fines de lucro con sede en San Rafaelque se centra en la rendición de cuentas del gobierno y los registros abiertos, demandó al condado por los registros en julio de 2018. La demanda era para poner a prueba el cumplimiento del estado con la ley de registros públicos del estado.

La oficina del fiscal del condado de San Diego se negó a proporcionar ciertos registros, citando que los empleados no “ocupaban posiciones de tal confianza y responsabilidad pública”, y proporcionó resúmenes detallados de los registros en su lugar.

Mientras que otras oficinas del DA se negaron a proporcionar registros también, ninguna proporcionó las excusas que San Diego hizo. La FAC no estuvo de acuerdo con San Diego y los llevó a la corte, y un juez de la Corte Superior de San Diego se comportó con la coalición ordenando a la oficina del fiscal que entregara los documentos. La Junta de Supervisores del condado votó unánimemente para resolver las reclamaciones de la coalición.

Los documentos indicaban que en cinco ocasiones distintas entre julio de 2013 y mayo de 2017,se produjeron incidentes que iban desde comentarios sexuales y contacto físico no deseado que tuvieron lugar hasta tomar fotos desnudas en el lugar de trabajo. Los resúmenes originales incluían seis incidentes; falta uno en los documentos recién publicados.

Un incidente descubierto en los documentos detalla cómo, en abril de 2016,el fiscal de distrito adjunto Michael MacNeil fue acusado de mala conducta por supuestamente enviar correos electrónicos que contenían fotos desnudas de él en el lugar de trabajo y copias de él “sexting” una persona desconocida.

En otro caso en mayo de 2017,un empleado estudiantil que informó al ingeniero de TI de alto nivel Alberto Lepe,hizo varias quejas sobre tocamientos no deseados, comentarios despectivos y lenguaje racista, según los registros. La oficina del fiscal investigó las denuncias, corroboró dos de ellas y emitió a Lepe una carta de advertencia. El empleado estudiantil fue transferido a un nuevo puesto, donde los registros muestran que estaba satisfecha con el cambio.

Otros tres empleados fueron citados en otros tres incidentes: Don Morton, por hacer comentarios lascivos a una subordinada femenina durante meses; Andel Williams, quien hizo comentarios explícitos sobre las mujeres cuando se le dijo a una colega femenina fue promovida sobre él; y Desmond Townsend que recibió una carta de advertencia después de los comentarios hechos sobre el atuendo de trabajo de una subordinada femenina en referencia a su cuerpo hecho delante de otros.

Carney Shegerian, el fundador del bufete de abogados de derechos de los empleados Shegerian & Associates, con sede en Los Angeles,ha pesado en el traje.

“La Coalición Primera Enmienda hizo lo correcto al responsatar a la Oficina del Fiscal de Distrito, ya que están aquí para servir a la ley, no para estar por encima de ella”, dijo.

Acerca de Shegerian & Associates:
Shegerian & Associates ha ganado a clientes más de $300 millones en disputas basadas en el empleo y mantiene una tasa de éxito del 98%. Tenemos oficinas en Los Angeles, San Diego, Riverside y Nueva York.

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