Los oficiales de policía de Denver presentan un caso de terminación injusta después de que fueron despedidos por seguir órdenes

Denver, CO – Dos agentes de policía de Denver presentaron una demanda de despido injusta después de que su empleo terminara repentinamente.

Dos policías despedidos después de irse para dar un paseo a casa a un enfermo.

El incidente gira en torno a los dos diputados de Denver dando a un compañero de trabajo un viaje a casa, que dicen que fue una orden legítima de sus superiores. Esencialmente dejaron el trabajo temprano para llevar a otro hombre que trabajaba con el departamento de vuelta a casa cuando estaba enfermo.

El hombre en cuestión sufría síntomas de cáncer en ese momento y había estado trabajando en un servicio de seguridad en una cárcel local. Se sentía aturdido después de someterse a un tratamiento de quimioterapia reciente, y no parecía estar en ninguna condición para conducir ese día. Los asuntos internos del departamento se involucraron cuando también admitió haber bebido alcohol durante ese día de trabajo para adormecer su dolor.

Ambos oficiales fueron despedidos poco después de llevarlo a casa, e inicialmente apelaron la decisión a la Junta de Servicio profesional. Después de pasar por este procedimiento y perder, decidieron presentar un caso de terminación injusta. Los dos oficiales también hicieron comentarios sobre lo irracional que actuaba la ciudad durante toda la situación. Creen que ciertas personas que están a cargo de estos asuntos simplemente no quieren dar atrás en una mala decisión y parecen tontas en el proceso.

Los tres acusados nombrados en la demanda son la Junta de la Autoridad de Servicio profesional de la ciudad, el gobierno local del condado y el Departamento de Seguridad. Un portavoz de la ciudad dijo a las organizaciones de noticias locales que no harían comentarios sobre una demanda pendiente.

El proceso de reclamos y demandas de la junta laboral

Cuando las personas pierden su trabajo por razones dudosas, a menudo es mejor retener ayuda legal y tratar de determinar si el empleador tenía un motivo de buena fe para hacer cambios. De lo contrario, el empleador puede ser demandado, multado o sometido a otras medidas disciplinarias.

Debido a que la mayoría de las reclamaciones de empleo tienen que seguir un procedimiento estándar con una comisión de igualdad de oportunidades de empleo u organismo similar, lo mejor es tener un abogado presente al comienzo de un caso. En algunas situaciones, puede haber agencias locales que manejan estos asuntos para el estado de Colorado que se involucran también. Su abogado puede aconsejarle con respecto a qué procedimientos seguir en función de si trabaja para una empresa del sector privado, el gobierno estatal, el gobierno federal o cualquier otra entidad.

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Para obtener más información sobre cómo presentar un caso relacionado con cualquier asunto laboral, comuníquese con Anderson Barkley Attorneys at Law. Sirven al área de Denver con asesoramiento legal con respecto a los procedimientos para presentar varias reclamos contra los empleadores.

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