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LA CANTERA RESORT AND SPA EN SAN ANTONIO, TEXAS, PAGARÁ $2.6 MILLONES PARA RESOLVER LA DEMANDA DE DISCRIMINACIÓN DE ORIGEN NACIONAL

Mar 22, 2020 6:32 AM ET

El bufete de abogados Espinoza se unió a la EEOC en nombre de 24 demandantes en reclamos multimillonarios contra la gestión del complejo por políticas y procedimientos diseñados para discriminar a hispanos de habla hispana. Después de un año de litigio, el complejo acepta pagar $2.6 millones para liquidar la demanda.

SAN ANTONIO, TEXAS (5 de noviembre de2019) – El bufete de abogados Espinoza, PLLC, anunció hoy que los antiguos operadores de La Cantera Resort and Spa en San Antonio, Texas han acordado pagar $2,625,000 para resolver una demanda de discriminación de origen nacional. El 26 de septiembre de 2018, el bufete de abogados Espinoza, en nombre de 24 empleados, se unió a una demanda federal interpuesta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) citando discriminación y represalias contra estos empleados por motivos de raza, color y origen nacional, lo cual está prohibido por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La demanda alegaba que los operadores del Resort La Cantera discriminaban al personal de banquetes hispanos y los sometieron a un ambiente de trabajo hostil prohibiéndoles hablar en su idioma nativo, el español.

De acuerdo con la demanda, después de asumir el control del complejo, los nuevos gerentes de La Cantera sometieron al menos a 25 empleados de banquetes hispanos (miembros de la clase) a abuso verbal y maltrato debido a su origen nacional. Al describir el maltrato, la queja alegaba que los gerentes habían implementado y aplicado duramente una política que prohibía al personal de banquetes hablar español en cualquier momento y en cualquier lugar del complejo. La política no escrita de los Demandados sólo en inglés prohibía a los empleados hablar cualquier idioma que no sea el inglés mientras estaban en el trabajo. Esta Política estaba en vigor en toda la propiedad, incluyendo tanto el “frente” como el “reverso de la casa”, así como en las pausas de los empleados, e independientemente de si los clientes estaban cerca. Según la demanda, los empleados eran frecuentemente regañados y amenazados con la terminación por hablar español, incluso cuando las personas presentes eran todas de habla hispana.

Según la queja, después de que muchos de los Miembros de la Clase comunicaran sus preocupaciones sobre la política solo en inglés, los Demandados tomaron represalias contra los Miembros de la Clase. Esta represalia incluyó advertencias verbales, consejería disciplinaria documentada o “escritura”, degradaciones y, para algunos Miembros del Grupo, terminación y reemplazo por empleados no hispanos. En respuesta a las quejas sobre la política sólo en inglés, uno de los gerentes supuestamente se refirió al español como “un lenguaje sucio” y utilizó términos despectivos cuando se refirió a los hispanos. Según la queja, el Director de Recursos Humanos de los Demandados declaró: “[l]o es Estados Unidos, ¡así que habla inglés! ¿Cuál es el problema?” Después de este incidente, la aplicación de la política solo en inglés aumentó.

La demanda alegó que cuando los Demandados inicialmente comenzaron a administrar La Cantera, cada uno de los Capitanes de Banquetes, el Subgerente y el Director de Banquetes eran hispanos. Después del primer año de la gerencia de los Demandados, no había empleados hispanos restantes en puestos de alta dirección en el Departamento de Banquetes.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral basada en el origen nacional, incluido el acoso y las represalias, prohíbe tal supuesta conducta. La demanda fue presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Texas, División de San Antonio (EEOC v. DH San Antonio Management, LLC. et al., Acción Civil No. 5:18-cv-009900) después de intentar por primera vez llegar a un acuerdo voluntario a través de la EEOC proceso de conciliación. El 1 de noviembre de 2019, el juez de la Corte de Distrito de los Estados Unidos Jason Pulliam aprobó un decreto de consentimiento de dos años, resolviendo el caso. El decreto de consentimiento requiere que La Cantera y los sucesores paguen daños monetarios de $2,625,000; publicar un aviso de intención de cumplir con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964; y también requiere que La Cantera revise sus políticas con respecto al uso de idiomas distintos del inglés en el lugar de trabajo.

El abogado jefe Javier Espinoza declaró: “[l]aving proviene de una familia donde el español es nuestro primer idioma y donde gran parte de mi familia sólo habla español, este caso golpeó cerca de casa y revitalizó mi pasión por luchar por los victimizados. Estoy orgulloso de nuestros clientes por tener el valor de enfrentarse a su empleador cuando temían por sus trabajos, su reputación en la industria y su sustento – la suya no fue una decisión fácil, y este no fue un caso fácil.  Estoy satisfecho de que el resultado sirva como un elemento disuasorio para otros empleadores en esta ciudad, este estado, y con suerte la nación”.

Javier Espinoza estará disponible todo el día para responder a las preguntas de la prensa y coordinar las entrevistas con los clientes.

 

Acerca del bufete de abogados Espinoza

Espinoza Law Firm es una firma de litigios boutique dedicada a ayudar a los trabajadores de Texas que han sido agraviados de cualquier manera. Nuestros abogados tienen un amplio conocimiento y experiencia en litigar, probar y arbitrar casos de lesiones y empleo del trabajo civil. Nuestro equipo tiene años de experiencia y prácticas en litigios civiles de todo tipo. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en www.espinozafirm.com o llame al 210.229.1300 o al 877.229.3232.

Contact Information:

Javier Espinoza 210.229.1300
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