Los trabajadores de almacén de Amazon se organizaron para exigir PTO, y el coronavirus lo apretó
Amazon nunca se cansa de explicar lo genial que es trabajar en uno de sus almacenes, sino como de costumbre los empleados reales cuentan una historia diferente. Este grupo en particular de trabajadores de Chicago estaba harto de que la compañía no proporcionara tiempo libre pagado o vacaciones que prometió a los trabajadores a tiempo parcial. Se organizaron; Amazon se resistió, y por fin, el coronavirus actuó como desempate.
Es una historia de primera mano interesante de los trabajadores que son explotados por una empresa y trabajan para cambiar eso — digo explotado no porque el trabajo es duro y el salario bajo, aunque eso es cierto también, sino porque tuvieron que luchar para obtener consideraciones básicas y recursos de un empresa que dice valorar su salud y bienestar.
El grupo no es un sindicato, pero es la semilla de la que surgieron los sindicatos hace mucho tiempo: los trabajadores con una queja común que actúa al unísporo para obligar a la dirección a venir a la mesa. Originalmente el grupo se formó para hacer una petición de acceso a agua limpia para beber. ¡Leíste bien! Después de quejarse individualmente sin efecto, consiguieron que 150 personas firmaran la petición, la presentaron y pronto había palets de agua embotellada disponibles y nuevas estaciones de agua en la instalación.
De esto aprendimos que obtenemos los cambios que necesitamos al organizarnos y tomar medidas juntos. Dado que todavía había un montón de mierda para abordar, nos reunimos de nuevo y después de una lluvia de ideas decidió llamarnos DCH1 Amazonians United. No hay sindicato o sin fines de lucro que nos respalden, sólo somos nosotros los trabajadores, llenos de dignidad, tratando de llegar a fin de mes. Cuando descubrimos que Amazon nos estaba negando la PTO que se suponía que teníamos, estábamos listos para hacer algo al respecto.
Amazon prometió por escrito que los trabajadores que ponen más de 20 horas acumularían PTO y tiempo de vacaciones, pero eso simplemente no estaba sucediendo. De alguna manera, la gente en el almacén era una clase especial de empleado que trabajó más de 20 horas y no acumuló PTO y vacaciones. De una forma u otra algo tenía que cambiar.
Después de reunir 251 firmas a una petición que exige PTO y una reunión con su gerente regional, lo presentaron en tres ocasiones separadas para que cada turno pudiera escuchar la respuesta de la gerencia. Un gerente aceptó la petición, otro se negó a tomarla. El jefe del sitio comenzó a aislar a los trabajadores, diciéndoles que podían reunirse uno a uno, pero no como un grupo con el gerente regional. Este es el cierre de la organización laboral 101, por cierto.
El grupo escuchó que un grupo similar al suyo en Sacramento había salido, y claramente la gerencia también lo hizo, ya que comenzaron a actuar nerviosos por la acción colectiva. Hubo una reunión internacional de trabajadores de Amazon para comparar notas y técnicas.
Luego, el coronavirus golpeó, y en varios grupos de trabajo de Amazon se aprobaron peticiones exigiendo medidas de protección contra la infección, el aumento de los subsidios a la paga de riesgos y el cuidado de niños, y que la compañía dejó de retener la licencia por enfermedad.
En medio de estos crecientes esfuerzos, Amazon decidió conceder TTO a todos los trabajadores mayores de 20 horas.
Créditos de imagen: DHC1 Amazonians United
En un comunicado a TechCrunch, la compañía dijo que “ha implementado un amplio conjunto de nuevos cambios en los beneficios para los empleados en nuestra red de operaciones y logística a lo largo de este evento pandémico sin precedentes”, y que esta decisión no se debió a las agitaciones de Amazonians United o cualquier otro grupo individual. De hecho, parece que grupos de todo el mundo tuvieron que combinar y protestar estas políticas para que Amazon tomara nota. Pregunté por qué la PTO no se estaba dando en primer lugar y aún no he respondido.
El grupo de Chicago estaba lejos de estar solo en su difícil situación, pero se necesitó organización y comunicación para que encontraran el valor y los medios para hacer los cambios necesarios. Esperamos que los 100.000 trabajadores que Amazon planea contratar se beneficien del trabajo de sus compañeros.
https://techcrunch.com/2020/03/16/amazon-is-looking-to-hire-100000-employees-to-keep-up-with-demand/
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