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Cómo empresas como AdvisoryCloud están aprovechando la creciente economía gig

Apr 2, 2020 1:57 AM ET

La economía gig se basa en los trabajadores que buscan ingresos adicionales, comúnmente conocidos como “trabajos secundarios”. Muchas empresas han estado ayudando a los trabajadores orientados a tareas a conectarse con los clientes durante años, incluyendo 99 designs, Airbnb, Etsy, Grubhub, Lyft y Uber. Sin embargo, las empresas también están utilizando la economía de los gigparas para encontrar ejecutivos de alto nivel que puedan llenar vacíos en su organización. Empresas como AdvisoryCloud están ayudando a crear el mercado de asesores bajo demanda, que será la siguiente fase en la evolución de la economía gig. El término “gig” como término de argot para un trabajo temporal originalmente se refería a los músicos, aunque su uso se ha expandido desde entonces para incluir cualquier trabajo temporal. Los contratistas independientes de todo tipo ahora se consideran trabajadores de conciertos, especialmente los freelancers contratados para realizar una tarea específica. La firma de software financiero Intuit describió la tendencia hacia una economía gig en un estudio de 2010 que predijo que el 40 por ciento de los trabajadores estadounidenses serían contratistas independientes para 2020. Varios factores están impulsando esta tendencia, especialmente la fuerza de trabajo cada vez más móvil. Los trabajadores ahora pueden realizar muchas tareas desde prácticamente cualquier ubicación, lo que desvincula la relación tradicional entre los trabajos y la ubicación física. Este cambio permite a los trabajadores seleccionar proyectos temporales desde cualquier parte del mundo con acceso a Internet. Además, los empleadores pueden seleccionar a la persona mejor calificada para una tarea en particular en lugar de restringirse a los trabajadores que están disponibles dentro de un área geográfica en particular. El software también está realizando más tareas que anteriormente requerían seres humanos, lo que está reduciendo los trabajos disponibles en algunos sectores. Otros factores que impulsan la economía gig incluyen los beneficios financieros de una fuerza de trabajo flexible, que sólo requiere que los empleadores paguen por el trabajo que realizan los empleados. La entrada de los Millennials en el mercado laboral también está contribuyendo a la tendencia de los trabajadores a cambiar de trabajo de forma rutinaria a lo largo de sus vidas. Un informe de 2016 de la consultora de gestión McKinsey ilustra el creciente papel de los asesores en la economía del concierto. Este informe muestra que el segmento de más rápido crecimiento de la economía del gig son ocupaciones creativas, incluyendo expertos de alto nivel que pueden asesorar al negocio en detalle sobre cómo abordar sus principales desafíos. Estos problemas a menudo incluyen tendencias tecnológicas como la inteligencia artificial, la seguridad de la información y la gestión del flujo de efectivo.

Beneficios para individuos

Los beneficios de una economía gig para los autónomos incluyen principalmente una mejora en su equilibrio entre la vida laboral y la vida, ya que pueden seleccionar los proyectos que más les benefician en lugar de simplemente ser forzados a tomar el siguiente concierto que pueden encontrar. Los ejecutivos que quieren ponerse a disposición como asesores deben unirse a una red para asesores profesionales como AdvisoryCloud que actualmente tiene más de 12.000 ejecutivos en su directorio. AdvisoryCloud ha estado proporcionando soluciones de asesoramiento flexibles para empresas de todos los tamaños desde 2012. Fue clasificado 591 en la36a lista anual Inc. 5000 en 2017 y también fue la novena empresa privada de más rápido crecimiento en el área de la bahía para ese año. Los asesores que son expertos de la industria pueden contratar con clientes por una tarifa por hora por un período específico en lugar de pagarles un salario con beneficios. El período de compromiso puede variar de muy corto para tratar un problema específico o indefinido para satisfacer una necesidad continua. Las empresas pueden conectarse con expertos independientes para un tema en particular, que es particularmente eficaz a nivel ejecutivo. Los ejecutivos individuales también se benefician de la capacidad de hacer preguntas a un asesor externo, que puede proporcionar información dentro de sus áreas específicas de especialización.

Beneficios para las empresas

Una encuesta de 2017 de Forrester Research encontró que el 88 por ciento de los encuestados consideraban que el talento especializado era esencial para la supervivencia a largo plazo de sus organizaciones. Una economía gig permite a las empresas evitar mantener expertos de alto precio en el personal que sólo son necesarios para proyectos específicos. También les permite conservar recursos como espacio de oficina, capacitación y beneficios financieros para los miembros del personal de tiempo completo. Los asesores de plataformas como AdvisoryCloud pueden proporcionar beneficios adicionales para las empresas privadas,donde a menudo existen brechas entre las responsabilidades del consejo de administración y las del equipo de gestión ejecutiva. Los consejos de administración de la empresa generalmente se centran en la gobernanza, como las estrategias de expansión o captación de capital, que pueden no alinearse con las capacidades reales del equipo de administración. Los asesores bajo demanda pueden llenar este vacío de habilidades proporcionando la orientación específica necesaria para alcanzar estos objetivos. También pueden gestionar las expectativas del consejo con respecto a su equipo directivo, que a menudo presenta un obstáculo significativo para el éxito de las empresas privadas. Este escenario a menudo implica que el asesor se una a la junta por un período indefinido, lo que les permite contribuir a la estrategia y planificación a largo plazo de la organización.

Cómo funciona AdvisoryCloud

Los asesores reciben un perfil público en AdvisoryCloud, ayudándoles a desarrollar su marca enumerando su experiencia y habilidades. Cada perfil es una página web que sirve como centro para atraer clientes y gestionar el trabajo de asesoramiento del ejecutivo. Una vez que los clientes seleccionan un asesor candidato, comienzan el proceso de contratación con una reunión de una hora por teléfono. Si un cliente no está satisfecho con los resultados de esa reunión, el crédito se aplica a otra reunión. A los ejecutivos se les paga a través de un sistema de pago seguro una vez que son contratados. Los conciertos que obtienen los asesores generalmente pueden clasificarse en asignaciones intermitentes y a tiempo completo. Las asignaciones intermitentes incluyen reuniones trimestrales con un grupo de asesores que ya tienen las decisiones que un ejecutivo puede estar contemplando. Estas decisiones a menudo tienen implicaciones significativas tanto para el ejecutivo como para la organización, por lo que recibir asesoramiento regular de asesores independientes puede marcar la diferencia en el logro de un objetivo. Las empresas también pueden contratar miembros a tiempo completo para unirse a un consejo existente en la toma de decisiones complejas que pueden afectar su futuro. AdvisoryCloud permite a sus clientes la flexibilidad de cambiar de asesor en cualquier momento. Las plataformas existentes ya han demostrado cómo funciona el modelo bajo demanda en la economía de los gigs para tareas específicas como el transporte y la entrega de alimentos. Esta tendencia se está expandiendo al alza para incluir ejecutivos experimentados que pueden asesorar a los CEOs en la dirección para tomar sus empresas. Plataformas como AdvisoryCloud están ayudando a reemplazar a la junta directiva tradicional como empleados asalariados, lo que a menudo no es práctico para las empresas más pequeñas con presupuestos limitados.

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