El director de la escuela de Georgia presentó una demanda de discriminación relacionada con una degradación

Un ex empleado del Distrito Escolar del Condado de DeKalb está demandando a su empleador anterior por una serie de casos de comportamiento discriminatorio. Cree que su edad, junto con los comentarios sexistas y racistas que se le hicieron mostraron los verdaderos motivos de sus superiores. El empleado del distrito escolar está sujeto a un maltrato El hombre de 55 años presentó su caso civil en los tribunales federales locales en Georgia por daños relacionados con salarios perdidos y honorarios legales. Hay varias acusaciones incluidas en la demanda laboral,incluyendo una declaración del presidente de la Junta de Educación de DeKalb, que esencialmente acusó a la víctima de ser demasiado mayor para hacer su trabajo de manera efectiva. Esto sucedió cuando la víctima era la directora de Cedar Grove High School. Este mismo presidente también fue una fuerza significativa para conseguir que la víctima fuera degradada de su cargo como director de la escuela secundaria sólo seis meses después de que comenzara. Otros incidentes incluyen que el distrito lo interrogue acerca de reportarse a una superintendente femenina como una de sus superioras. Los demandantes alegan que las intenciones del superintendente eran crear un ambiente de trabajo competitivo basado en el sexo y la raza que tuviera poco que ver con los deberes o el desempeño laboral es esencial. Un director tiene que reportarse directamente a su superintendente basado en la estructura del condado. Este mismo superintendente fue formalmente disciplinado y puesto en licencia administrativa en 2018 por hacer comentarios sexistas y publicaciones en las redes sociales por hacer comentarios sexistas y publicaciones en las redes sociales. También había hecho declaraciones a la víctima sobre no dejar que las “chicas blancas” lo superaran. Luego le exigió que presentara un programa de desarrollo de rendimiento que el demandante creía que sería utilizado como pretexto para despedirlo desde su posición. Poco después de que este plan del programa fuera presentado de acuerdo con las pautas proporcionadas, el superintendente lo degradó y dijo que ya no podía trabajar para ella. El Distrito Escolar del Condado de DeKalb se negó a hacer comentarios sobre cualquier litigio pendiente. No dirían si los cambios en la posición afectaron el pago de la víctima o liberan cualquier información adicional relacionada con su degradación. Varios tipos de discriminación por parte de los empleadores La discriminación en los lugares de trabajo viene en muchas formas. Como muestra la noticia anterior, los trabajadores pueden ser blanco de su edad, raza, género e incluso una serie de otros factores como la religión u origen nacional. Si un empleador constantemente maltrata o toma acciones adversas contra el mismo empleado sin ninguna justificación legítima, puede ser un pretexto para terminar el empleo del trabajador por una razón discriminatoria. Hable con un abogado de trabajo y empleo en Georgia Hay abogados que centran su práctica en temas como la discriminación,el acoso sexual,los salarios no pagados y varias otras violaciones de la ley laboral. Para obtener más información, utilice el directorio de USAttorneys.com para encontrar un abogado en su área.

Haga clic aquí para más información