El hospital de Florida adeuda miles de dólares en pago atraso después de las horas de seguimiento indebido

Los empleadores regularmente cometen errores con respecto a la cantidad de salario que se les da a los empleados y los procedimientos para mantener registros relacionados con los salarios. Si una empresa permite que estos problemas continúen y se generalen, pueden ser demandados por abogados de empleo o sometidos a diversas acciones del Departamento de Trabajo. Un sistema hospitalario en St. Augustine Florida tuvo que pagar una gran suma de dinero basada en violaciones de las leyes de horas extras y requisitos de mantenimiento de registros bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Hospital calculó indebidamente salarios y descansos deducidos sin El Hospital Flagler ha sido condenado a pagar multas de acuerdo con un comunicado divulgado por el Departamento de Trabajo. El monto total equivaldrá a aproximadamente $107,000 y se distribuirá entre 141 empleados que se vieron afectados por los errores y descuidos del empleador. El incidente comenzó cuando los funcionarios con la división salarial y de horas del departamento encontraron que el hospital había deducido automáticamente el tiempo de descanso de los empleados sin comprobar si las deducciones eran necesarias. El tiempo se dedujo incluso si un trabajador estaba ocupado y había trabajado a través de sus descansos en salas de emergencia y otros departamentos cruciales del hospital. Estas deducciones crearon una reacción en cadena que causó más problemas. A los trabajadores a los que se les debían horas extras no se les dio un pago adicional basado en las deducciones indebidas, y los registros salariales del hospital terminaron siendo erróneos en base a los errores de cálculo utilizados en las deducciones automáticas. El distrito de Salarioy Hora había dicho a todos los empleados del hospital que revisaran sus registros y pidieran asistencia o utilizaran herramientas en línea proporcionadas por el Departamento de Trabajo si podrían haber sido afectados. El Hospital Flagler no destató ninguna declaración relacionada con este incidente. Leyes salariales en todo Estados Unidos Cada jurisdicción en el país tiene leyes salariales similares. Todos los empleados deben recibir al menos un salario mínimo, horas extras para trabajar en más de 40 horas, y pagar por todas las tareas y responsabilidades que se cumplan bajo la dirección del empleador. Cuando un empleado siente que puede haber problemas, el gobierno estatal o federal tiene un proceso para presentar una queja formal dependiendo del tipo y tamaño del empleador. También se recomienda retener a un abogado para ayudar con el proceso de investigar las acciones de un empleador y determinar qué remedios podrían estar disponibles. Las víctimas de pagos salariales indebidos, discriminación, acoso sexualy otros problemas en el lugar de trabajo pueden ser compensadas a través de demandas civiles para pagar todas sus pérdidas relacionadas con la conducta ilegal. Obtenga ayuda de un abogado local hoy mismo Hay abogados en todo el estado de Florida que se centran en reclamos laborales y laborales. Puede utilizar el directorio de USAttorneys.com para encontrar el abogado adecuado cerca de usted.

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