Amazon impondrá nuevas restricciones de licencia no remunerada para los trabajadores de almacén a partir del 1 de mayo
Ilustración por Alex Castro / The Verge
Amazon está cambiando sus políticas de licencia no remunerada a partir del próximo mes, según un informe de Bloomberg. El 1 de mayo, los empleados por hora —una gran mayoría de los cuales se encuentran entre los 250.000 trabajadores de almacén de la empresa que no pueden trabajar desde casa— deben solicitar una licencia no remunerada para seguir quedándose en casa si no quieren trabajar por temor a su seguridad durante la pandemia COVID-19.
A lo largo de la crisis del coronavirus, los trabajadores por hora de Amazon en sus centros y almacenes de cumplimiento han podido quedarse en casa sin pagar y conservar sus trabajos. Para aquellos que estaban reportando a trabajar y se enfermaron, o que entraron en contacto con alguien que dio positivo por el virus, Amazon ha estado ofreciendo dos semanas de tiempo libre pagado.
“Si algún miembro del equipo no puede o no está dispuesto a trabajar un turno programado, puede usar un tiempo libre no remunerado ilimitado hasta el mes de abril sin penalización, y nosotros apoyamos si alguien decide quedarse en casa”, dice la publicación original del blog de Amazon en marzo que describe sus medidas de seguridad para los trabajadores.
Amazon ahora dice que los empleados deben comenzar a informar para trabajar o solicitar licencia, y los requisitos para la licencia incluyen tener una condición de salud existente o vivir con alguien que lo hace, la lógica es de alto riesgo de complicaciones debido a COVID-19. Todos los demás tendrán que reportarse a trabajar, según Bloomberg.
No está claro si los trabajadores que no son elegibles para dicha licencia pero que deciden no presentarse al trabajo de todos modos estarán sujetos a la terminación. Sin embargo, la política se aplicará tanto a los trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo, informa Bloomberg. Amazon no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
La compañía también dijo en marzo que aumentaría sus salarios por hora en 2 dólares por hora para los trabajadores de Canadá, el Reino Unido, los Estados Unidos y varias partes de Europa. Ese pago por horas de pago por hora desde el mínimo de $15 la hora que la compañía estableció en octubre de 2018 hasta $17. Más temprano hoy, Amazon anunció una extensión de ese aumento temporal de sueldo desde finales de abril hasta el 16 de mayo. La compañía dice que el costo de sus aumentos salariales se estima en $700 millones.
“Hemos ampliado el aumento del salario por hora que se describe a continuación hasta el 16 de mayo. También estamos extendiendo el doble de pago de horas extras en los EE.UU. y Canadá. Estas extensiones aumentan nuestra inversión total en salarios durante COVID-19 a casi $700 millones para nuestros empleados y socios por hora”, se lee en una actualización de la entrada del blog de Amazon sobre las medidas de seguridad de los trabajadores que publicó hoy.
“Además, estamos proporcionando flexibilidad con opciones de licencia de ausencia, incluyendo la ampliación de la política para cubrir las circunstancias de COVID-19, como las personas de alto riesgo o los cierres de escuelas”, dice la actualización. “Seguimos viendo una gran demanda durante este difícil momento y el equipo está haciendo un trabajo increíble para nuestros clientes y la comunidad”.
Contact Information:
Keywords: afds, afdsafds
