Law360 nuevamente nombra a Outten & Golden LLP un "Grupo de práctica laboral del año" para 2019
NUEVA YORK, – Cuando Law360 incluido Outten & Golden LLP en su anual “Grupo de Práctica de Empleo del Año” en enero de 2019, fue un tributo a la empresa, ya que celebró su 20 aniversario. Su cuarta aparición consecutiva sin precedentes en la lista de este año es un comienzo apropiado para la próxima década de Outten & Golden.
Los 70 abogados de Outten & Golden trabajan desde oficinas en Nueva York , Chicago , San Francisco y Washington, DC. En 2020 abrirán una quinta oficina en Los Ángeles. Como señaló Law360, son “conocidos por abordar a menudo asuntos que involucran nuevos asuntos de derecho laboral y partidos de alto perfil”.
La firma proporciona representación de servicio completo a los empleados en todos los niveles de una organización y es muy apreciada por los resultados que logra en asalto sexual, acoso, discriminación, represalias de denunciantes y otras disputas en el lugar de trabajo, así como sus esfuerzos exitosos en nombre de los ejecutivos y profesionales involucrados en negociaciones y separaciones de contratos laborales, acuerdos de asociación y equidad, y asuntos de expatriados.
Igualmente respetado por sus logros en acciones colectivas y de clase, Outten & Golden ha asegurado millones de dólares para grandes grupos de empleados en demandas altamente visibles que alegan violaciones de salarios y horas extras, verificaciones de antecedentes ilegales y discriminación generalizada. Law360 citó varios de los logros clave de la firma en estas áreas durante el último año.
En marzo de 2019 , Outten & Golden tuvo un papel principal en la solución de una serie de acciones legales alegando que Facebook permitió a los anunciantes discriminar digitalmente a ciertos usuarios en función de la raza, la edad y otras categorías protegidas. La resolución incluyó el acuerdo de Facebook para revisar su plataforma e implementar nuevas funciones para evitar la discriminación ilegal en el empleo en línea, bienes raíces y anuncios de crédito.
En otro triunfo en 2019, los abogados de Outten & Golden ayudaron a obtener la certificación condicional para un colectivo de más de 3,000 candidatos que alegaron que PricewaterhouseCoopers LLP participó en discriminación por edad al rechazar sus solicitudes a favor de los solicitantes más jóvenes. Además, en diciembre de 2018 , la empresa obtuvo la certificación condicional para decenas de miles de trabajadores minoristas por hora en una demanda por salarios y horas extra acusando a Stage Stores Inc. de obligarlos ilegalmente a trabajar fuera del horario sin paga. Y, en octubre de 2018 , la Corte Suprema de los EE. UU. Se negó a escuchar una apelación que desafía la certificación de clase en una acción que alega que el contratista de prisión Geo Group violó las leyes de tráfico laboral al obligar a los inmigrantes en un centro de detención de Colorado a realizar el trabajo sin una compensación adecuada.
“Estamos tremendamente orgullosos de ganar nuevamente el honor del Grupo de práctica del año de Law360”, dijo Adam T. Klein , socio gerente de la firma. “Es el reconocimiento del inmenso talento de nuestra gente y nuestra dedicación sin fin a los valiosos clientes que confían en nosotros”.
Outten & Golden LLP se enfoca en asesorar y representar a individuos en asuntos laborales, de asociación y laborales relacionados tanto a nivel nacional como internacional. La firma asesora a personas sobre contratos de trabajo y despidos; maneja asuntos complejos de compensación y beneficios (incluyendo bonos, comisiones y acuerdos de acciones / opciones); y asesora a profesionales (incluidos médicos y abogados) sobre asuntos contractuales. También representa a los empleados con una amplia variedad de reclamos, incluida la discriminación y el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, raza, discapacidad, origen nacional, religión y edad, y represalias, denunciantes y reclamos contractuales. La firma maneja acciones colectivas que involucran una amplia gama de problemas de empleo, incluida la explotación económica, la discriminación basada en el género y la raza, las violaciones de salarios y horas y otros problemas sistémicos de los derechos de los trabajadores.
Outten & Golden tiene nueve grupos de práctica: Ejecutivos y profesionales, Servicios financieros, Acoso sexual y discriminación sexual, Responsabilidad familiar y Discapacidad Discriminación, Lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) Derechos laborales, discriminación y represalias, represalias de denunciantes, acciones colectivas y colectivas y la Ley WARN.
Outten & Golden tiene oficinas en Nueva York , Chicago , San Francisco y Washington, DC
Para consultas de los medios, comuníquese con el socio gerente Adam T. Klein al (212) 245-1000 o [email protected]
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