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Feb 19, 2020 12:06 AM ET

La corte de California dice que los trabajadores de Apple Store deben ser pagados por el tiempo que pasan esperando ser buscados


iCrowd Newswire - Feb 19, 2020

La Corte Suprema de California dice que la ley estatal requiere que Apple pague a los empleados de las tiendas minoristas por el tiempo que pasan esperando búsquedas de bolsas al final de un turno, informa El Angeles Times.

“Llegamos a la conclusión de que el tiempo de los demandantes pasado en las instalaciones de Apple esperando y sometido a búsquedas obligatorias de salida de bolsas, paquetes o dispositivos tecnológicos personales de Apple, como iPhones, voluntariamente puestos a trabajar por comodidad personal es compensable como “horas trabajadas”, escribió el presidente Tani Cantil-Sakauye en la decisión del tribunal.

La política de Apple requiere que los trabajadores de las tiendas minoristas se sometan a las búsquedas de sus maletas personales después de salir, pero antes de salir de la tienda. La política requiere que el gerente que lleva a cabo la búsqueda “pida al empleado que elimine cualquier tipo de artículo que Apple pueda vender” y verifique los números de serie de la “tecnología personal” de un empleado. Los empleados dijeron que en los días ocupados, podrían terminar esperando cerca de 45 minutos para que un gerente o oficial de seguridad esté disponible para llevar a cabo la búsqueda, según la regla de la compañía. Apple tiene 52 tiendas en California.

Apple argumentó que los trabajadores de la tienda podían optar por no llevar bolsas o dispositivos personales de Apple, que caracterizaba como “opcionales”, para trabajar y evitar las búsquedas. La compañía argumentó que esta política beneficiaba a los empleados que estaban siendo registrados, lo que el tribunal dijo que era “descabellado”.

“Hay que señalar la ironía y la incoherencia del argumento de Apple. Su caracterización del iPhone como innecesaria para sus propios empleados está directamente en desacuerdo con su descripción del iPhone como una parte “integrada e integral” de la vida de todos los demás”, escribió el tribunal.

Un grupo de trabajadores presentó una demanda colectiva contra la compañía, y la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos pidió a la Corte Suprema del estado que determinara si la ley estatal de California exigía que los empleados fueran compensados por este tiempo de espera.

La decisión de la Corte Suprema de California es retroactiva, y el caso ahora regresa al Noveno Circuito para que los jueces apliquen la interpretación, explica el LA Times. Apple no respondió a un correo electrónico de The Verge buscando comentarios.

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Kim Lyons



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