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Los empleados de LinkedIn utilizan un foro sobre diversidad para defender el racismo

Jun 6, 2020 2:18 AM ET

Ilustración por William Joel / The Verge

Los comentarios llegaron durante una reunión del ayuntamiento en medio de las protestas de George Floyd

El miércoles, LinkedIn organizó un ayuntamiento sobre justicia racial a raíz del asesinato policial de George Floyd. Se suponía que el foro era una oportunidad para que los empleados se reunieran y discutieron cómo podían apoyarse unos a otros. En cambio, la conversación se volvió repentinamente hostil, ya que la gente utilizó la función de comentarios anónimos del videochat para defender los sentimientos racistas y cuestionar la eficacia de las protestas. Los comentarios fueron reportados por primera vez por The Daily Beast; El Verge los ha confirmado de forma independiente.

"Los negros matan a los negros a 50 veces la velocidad a la que los blancos matan a los negros", escribió un empleado. "Por lo general, es el resultado de la violencia de las pandillas en el centro de la ciudad. ¿Dónde está la salida?" Otro empleado dijo: "Como no minoritario, toda esta charla me hace sentir como si se supone que debo sentirme culpable de mi color de piel. Siento que debería dejar que alguien menos calificado ocupe mi puesto. ¿Está bien? Parece que soy un prisionero de mi nacimiento. Esto no es lo que Martin Luther King Jr hubiera querido para nadie".

La reunión, organizada en la plataforma de videoconferencia BlueJeans, se llamó "Standing together". Estaba destinado a dar a la fuerza de trabajo global de LinkedIn la oportunidad de discutir la inclusión y el aliado. Rosanna Durruthy, vicepresidenta de diversidad de la compañía, habló con un panel de empleados sobre sus experiencias con prejuicios y discutió cómo sus compañeros de trabajo podrían ser mejores aliados.

Esta parte del foro salió según lo planeado: los empleados dijeron a The Verge que fueron movidos por la vulnerabilidad de los panelistas y aprendieron de las historias que habían compartido. La función de chat en BlueJeans, sin embargo, contó una historia diferente. Allí, los empleados presentaron comentarios y preguntas, algunos de los cuales eran abiertamente racistas.

Un empleado de Fiji dijo: "No es sólo un problema 'blanco' para resolver. ' Los negros tienen la responsabilidad de ayudar a los blancos a ayudarlos". Continuó: "Más negros son asesinados por hombres negros que por policías blancos. ¿Por qué es esto? Estoy muy familiarizado con las desventajas de la sociedad moderna que los negros tienen sólo por el color de su piel, especialmente en los EE.UU., es una farsa. Pero la farsa no puede ser utilizada como una excusa para seguir siendo una víctima. La comunidad negra todavía tiene un camino por recorrer para encontrar la paz dentro de sí misma, ninguna de esta pandilla o tontería territorial, arreglar la reputación que unas pocas manzanas malas causan al grupo en su conjunto".

Un empleado que vio la nota quedó aturdido. "Todo el mundo ha tenido acceso sin escalas a la literatura de la comunidad negra para entender mejor lo que han pasado", dijo. "Así que para mí sus comentarios no sólo fueron ignorantes, sino un esfuerzo por ni siquiera tratar de entender. Estás eligiendo vivir bajo tu roca".

Algunos de los comentarios también parecían socavar la conversación real que muchos empleados estaban tratando de tener, una centrada en la epidemia de violencia policial contra los negros. "Creo que dar privilegios de grupo racial sobre otros es un juego de suma cero. ¿Alguna idea de herir a los demás mientras da privilegios con el nombre de la rosa llamado diversidad?", preguntó un empleado.

"No es de extrañar que haya personas racistas en una empresa que es 48 por ciento blanca", dijo un empleado actual a The Verge. "Pero el punto que más me preocupaba fue que este fue un evento en respuesta a las protestas, copatrocinado por nuestro grupo de recursos de empleados negros. Así que para ellos insertar esos comentarios aquí fue tan insensible."

La situación en LinkedIn se produce en un momento en que las empresas tecnológicas de Silicon Valley están lidiando con lo que significa fomentar realmente entornos inclusivos. Mientras que los directores ejecutivos de Amazon y Google apoyan públicamente el movimiento Black Lives Matter, los críticos han señalado que sus herramientas son a menudo utilizadas por las fuerzas del orden.

El jueves, el CEO Ryan Roslansky envió una nota al personal abordando el "dolor y frustración que sentían por los comentarios espantosos compartidos en las preguntas y respuestas". Luego compartió la nota públicamente en LinkedIn. Roslansky reconoció que permitir que los empleados compartan comentarios de forma anónima había sido un error, y dijo que la compañía no permitiría que esto volviera a suceder. Agregó: "No somos ni seremos una empresa o plataforma donde se permita el racismo o el discurso de odio".

El mismo día, un empleado blanco siguió con el empleado de Fiji, el que había hablado de que esto no era sólo un problema "blanco", para discutir por qué las palabras habían sido dañinas. No quería que la carga cayera sobre sus compañeros negros, y dijo que los dos tuvieron una conversación productiva. Sabía que los comentarios habían sido difíciles de leer para muchos de sus colegas, pero todavía pensaba que el foro había valido la pena.

"Fue una reunión muy difícil y a veces incómoda. Pero creo que era necesario", dijo. "La única manera de mejorarlo era tener control sobre los comentarios".

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Zoe Schiffer
Tags:   Spanish, United States, Wire