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El mercado de software de gestión de compensación tiene como objetivo expandirse a una tasa de crecimiento de doble dígito Workday, Paycom Software, Payfactors

Jun 26, 2020 1:40 AM ET

Global Compensation Management Software Market Report de AMA Research destaca un análisis profundo de las características del mercado, el tamaño, las estimaciones y el crecimiento por segmentación, las averías regionales y el país junto con el panorama competitivo, las cuotas de mercado de los jugadores y las estrategias que son clave en el mercado. La exploración ofrece una visión y perspectivas de 360o, destacando los principales resultados de la industria. Estos conocimientos ayudan a los responsables de la toma de decisiones empresariales a formular mejores planes de negocio y tomar decisiones informadas para mejorar la rentabilidad. Además, el estudio ayuda a los actores de riesgo o privados en la comprensión de las empresas con más detalle para tomar decisiones mejor informadas.

Los principales actores de este informe incluyen,

Workday, Inc. (Estados Unidos), Paycom Software, Inc. (Estados Unidos), Ultimate Software Group, Inc. (Estados Unidos), Payfactors (Estados Unidos), PayScale (Estados Unidos), Salary.com(Estados Unidos), Oracle Corporation (Estados Unidos), SAP SE (Alemania), BullseyeEngagement LLC (Estados Unidos), Greytip Software Pvt. Ltd. (India), Saba Software Inc. (Estados Unidos), Ascentis Technopreneur Pvt Ltd (India), CompView, Inc. (Estados Unidos), Certent, Inc. (Estados Unidos), PeopleFluent, Inc. (Estados Unidos) y beqom SA (Suiza)

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Definición

El Software de Gestión de Compensación permite a las organizaciones planificar y administrar los paquetes de compensación de sus empleados. Estos softwares se desarrollan con el objetivo de gestionar los salarios a través de un panel administrativo, desarrollar matrices de mérito e informar sobre los datos de compensación de la empresa. Es una herramienta utilizada por los gerentes para encontrar soluciones basadas en información fiable y procesable. Facilita un sistema más fácil y manejable para elaborar estrategias de salarios competitivos de los empleados y una compensación. Estos softwares a menudo se integran con la gestión del rendimiento, los recursos humanos principales y el software de nómina. El creciente uso de software de gestión de compensación por parte de los departamentos de recursos humanos y nóminas en varias empresas de usuarios finales ha impulsado la demanda de software de gestión de compensación.

Global Compensation Management Software Market Report ofrece una visión detallada de este mercado y analiza los factores dominantes que afectan el crecimiento del mercado. El impacto de los cinco ejércitos de Porter en el mercado en los próximos años se ha discutido durante mucho tiempo en este estudio. También pronosticaremos el tamaño del mercado global y las perspectivas del mercado en los próximos años.

Tipos de Productos, Aplicaciones y Informe de Mercado de Software de Gestión de Compensación Global Alcance Geográfico tomado como el Parámetro Principal para el Análisis de Mercado. Este informe de investigación lleva a cabo una evaluación de la cadena de la industria que apoya este mercado. También proporciona información precisa sobre diversos aspectos de este mercado, como la capacidad de producción, la utilización de la capacidad de producción disponible, las políticas industriales que afectan a la cadena de fabricación y el crecimiento del mercado.

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Impulsores del mercado

  • Permitir publicar políticas de compensación interna y facilitar diversas estructuras de bonificación
  • Simple y fácil de usar, con funciones configurables, acceso y autoservicio de empleados
  • Creciente adopción de la tecnología digital de RRHH

Tendencia del mercado

  • Tendencia a cambiar hacia los procesos de compensación automatizados

Restricciones

  • Alta implementación e inversión inicial

Oportunidades

  • Adopción creciente del software de gestión de compensación por parte de pequeñas y medianas empresas
  • Aumento de la demanda de software de gestión de compensación basado en la nube

En este estudio de investigación, los principales factores que están impulsando el crecimiento del informe de mercado del Software de Gestión de Compensación Global se han estudiado a fondo en un intento de estimar el valor global y el tamaño de este mercado al final del período de previsión. El impacto de las fuerzas impulsoras, limitaciones, desafíos y oportunidades se ha examinado ampliamente. Las tendencias clave que gestionan el interés de los clientes también se han interpretado con precisión en beneficio de los lectores.

El estudio de mercado del Software de Gestión de Compensación se clasifica por Tipo, Aplicaciones y las principales geografías con la ruptura a nivel de país queincluye América del Sur (Brasil, Argentina, Resto de América del Sur), Asia Pacífico (China, Japón, India, Corea del Sur, Taiwán, Australia, Resto de Asia-Pacífico), Europa (Alemania, Italia, Reino Unido, Países Bajos, Resto de Europa), MEA (Oriente Medio, Africa), América del Norte (Estados Unidos, Canadá, México).

El software de gestión de compensación global se segmenta por los siguientes tipos de productos:

por Tipo de Compensación (Compensaciones Financieras (Compensación Financiera directa, Salarios, Comisiones, Bono, Compensación Financiera Indirecta(Registro de Hojas, Premios, Planes de Jubilación, Planes de Seguro, Préstamos Educativos/Personales), Compensaciones No Financieras (Desarrollo de Carrera y Desarrollo de Carreras y Oportunidades de avance, reconocimiento, entorno de trabajo)), industria de aplicaciones (salud, finanzas, comercio minorista y hostelería, servicios profesionales, fabricación, tecnología de la información, educación, sector público, otros), implementación (nube, en las instalaciones), componente (previsión individual, soporte de análisis, soporte de toma de decisiones, control presupuestario), tipo de negocio (pequeña empresa, negocio de mediana tamaño, empresa), modelo de precios (Freemium, Trial/Premium, Premium Only, Completamente gratis), integrado (Software de gestión del rendimiento,

….

El informe concluye con detalles detallados sobre las operaciones comerciales y la estructura financiera de los principales proveedores en el informe de mercado de Global Compensation Management Software, Overview of Key trends in the past and present are in reports that are reported to beneficial for companies looking for venture business in this market. Aquí también se proporciona información sobre los diversos canales de marketing y distribuidores conocidos en este mercado. Este estudio sirve como una rica guía para jugadores establecidos y nuevos jugadores en este mercado.

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Análisis de escenarios actuales para el marco de la decisión

Desarrollos Estratégicos Clave en el Mercado de Software de Gestión de Compensación:

La investigación incluye las actividades estratégicas clave como las iniciativas de Investigación y Desarrollo (I+D), la fusión y adquisición (M&A) completadas, los acuerdos, los nuevos lanzamientos, las colaboraciones, las empresas conjuntas de asociaciones y (JV) y el crecimiento regional de los principales competidores que operan en el mercado a escala global y regional para superar la desaceleración actual debido a COVID-19.

Características clave del mercado en el mercado global de software de gestión de compensación

El informe destaca las características del mercado del Software de Gestión de Compensación, incluyendo el tamaño de los ingresos, el precio regional promedio ponderado, la tasa de utilización de la capacidad, la tasa de producción, los márgenes brutos, el consumo, la importación y exportación, la demanda y la oferta, el marcado de los costos en la cuota de mercado del Software de Gestión de Compensación y la tasa de crecimiento anualizado (Y-o-Y) y el CAGR Periódico.

Extractos de la tabla de contenido

Informe de investigación de mercado de software de gestión de compensación global

Capítulo 1 Visión general del mercado del software de gestión global de la compensación

Capítulo 2 Impacto económico mundial en la industria

Capítulo 3 Competencia global del mercado por los fabricantes

Capítulo 4 Ingresos Globales (Valor, Volumen*) por Región

Capítulo 5 Suministros Mundiales (Producción), Consumo, Exportación, Importación por Regiones

Capítulo 6 Ingresos Globales (Valor, Volumen*), Precio* Tendencia por Tipo

Capítulo 7 Análisis global del mercado por aplicación

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Este informe también analiza el marco regulatorio del Informe de Mercado de Software de Gestión de Compensación de Mercados Globales para informar a las partes interesadas sobre las diversas normas, regulaciones, esto puede tener un impacto. También recopila información detallada de las técnicas de investigación primaria y secundaria detalladas analizadas utilizando las herramientas de análisis más eficientes. Sobre la base de las estadísticas obtenidas de este estudio sistemático, la investigación de mercado proporciona estimaciones para los participantes en el mercado y los lectores.

Acerca del autor:

Advance Market Analytics es líder global de la industria de investigación de mercado proporciona la investigación cuantificada B2B a las empresas Fortune 500 sobre oportunidades emergentes de alto crecimiento que afectarán a más del 80% de los ingresos de las empresas en todo el mundo.

Nuestro Analista está realizando un seguimiento de un estudio de alto crecimiento con un análisis estadístico detallado y detallado de las tendencias y dinámicas del mercado que proporcionan una visión general completa de la industria. Seguimos una amplia metodología de investigación junto con información crítica relacionada con los factores de la industria y las fuerzas del mercado para generar el mejor valor para nuestraClientes. Proporcionamos fuentes de datos primarias y secundarias fiables, nuestros analistas y consultores obtienen datos informativos y utilizables adecuados para las necesidades empresariales de nuestros clientes. El estudio de investigación permite a los clientes cumplir con diversos objetivos de mercado, desde la expansión global de la huella hasta la optimización de la cadena de suministro y desde la elaboración de perfiles de la competencia hasta fusiones y adquisiciones.

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Craig Francis (Director de relaciones públicas y marketing)

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