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Se proyecta que el tamaño del mercado de bienestar corporativo alcance los USD 93 mil millones para 2028 a una CAGR del 7% | Crecimiento futuro, tendencias y perspectivas

Oct 12, 2021 2:00 PM ET

Bienestar corporativo Tendencias del mercado, crecimiento y análisis de tamaño por tipo de servicio (evaluación de riesgos para la salud, manejo del estrés, nutrición y control de peso, dejar de fumar, estado físico), categoría (consultor de acondicionamiento físico y nutrición, organización), pronóstico del usuario final hasta 2028

 

Visión general del mercado de bienestar corporativo

 

Se espera que el mercado de bienestar corporativo registre una CAGR saludable del 7% y alcance un valor de USD 93.0 mil millones para 2028. Los programas de bienestar corporativo se crean e implementan en los lugares de trabajo corporativos para ayudar a los trabajadores a comprender mejor sus riesgos para la salud, participar en un comportamiento saludable en el lugar de trabajo y ahorrar dinero en atención médica. Las empresas están utilizando progresivamente estos programas para aumentar la productividad, reducir el ausentismo y aumentar la moral de los empleados y la calidad del trabajo. Las tasas en expansión mundial de obesidad, sobrepeso, tabaquismo y otras enfermedades del estilo de vida, así como un número creciente de trabajadores de cuello blanco y capex del sector privado, están impulsando la industria del bienestar corporativo hacia adelante. La creciente aceptación de los programas de bienestar corporativo por parte de los empleadores, una mayor adopción de soluciones de bienestar corporativo impulsadas por la tecnología y la carga significativa de las enfermedades crónicas del estilo de vida y la salud mental en las empresas están impulsando el crecimiento en el mercado de soluciones de bienestar corporativo.

 

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Las organizaciones están utilizando cada vez más programas de bienestar corporativo para mejorar la salud y la productividad de los empleados, minimizar los riesgos para la salud y reducir los gastos de atención médica de los empleados. Las empresas son más conscientes de la necesidad de mantener un personal psicológica y físicamente en forma. Las empresas están utilizando progresivamente estos programas para mejorar la productividad, reducir el ausentismo y mejorar la moral de los empleados y la calidad del trabajo. Los empleados en las oficinas corporativas trabajan alrededor de 9 horas al día, y la mayoría de ellos se sientan y están físicamente inactivos durante todo ese tiempo. Como resultado de esta falta de ejercicio físico, la prevalencia de enfermedades relacionadas con el estilo de vida aumenta, aumentando la demanda de programas de bienestar corporativos.

 

Análisis segmentario

 

El Mercado de Bienestar Corporativo se ha dividido en tres categorías: servicios, categorías y usuarios finales.

El mercado se ha dividido en evaluación de riesgos para la salud, manejo del estrés, dieta y control de peso, abandono del hábito de fumar, estado físico, exámenes de salud y otros, según el tipo de servicio.

El mercado se ha dividido en tres categorías: asesores de fitness y nutrición, terapeutas psicológicos y organizaciones.

El mercado se ha dividido en pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas basadas en el usuario final.

 

Panorama regional

Debido a la presencia de proveedores de bienestar corporativos, los estilos de vida cambiantes, la creciente prevalencia de enfermedades crónicas (obesidad, enfermedades cardiovasculares y diabetes), el aumento del gasto en atención médica y la creciente adopción de actividades de bienestar en los Estados Unidos y Canadá, las Américas lideraron el mercado global de bienestar corporativo.

 

Durante el período de proyección, se prevé que Europa siga a las Américas en términos de valor, ya que las empresas europeas están adoptando un enfoque proactivo para la salud de los empleados y han comenzado a participar en programas de bienestar de los empleados. Los programas de bienestar corporativo se están convirtiendo rápidamente en una necesidad para las empresas medianas y grandes en los países europeos, lo que contribuye a la expansión del mercado.

 

La promoción de la salud en el lugar de trabajo ha pasado de ser una preocupación de RSE a un objetivo estratégico y, como resultado, el bienestar corporativo se ha convertido en una de las principales prioridades de recursos humanos (RRHH) en la región de Asia y el Pacífico, ya que aumenta la productividad y los resultados comerciales. Además, la población de naciones como China e India está creciendo, aumentando la necesidad de actividades de bienestar. Como resultado, el mercado de Asia-Pacífico se desarrollaría a la tasa más alta durante el período de pronóstico. La demanda de programas de bienestar corporativo en Asia Pacífico está siendo impulsada por la creciente población trabajadora de la región y una mayor conciencia de la gestión de la salud de los empleados.

 

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De 2018 a 2023, se espera que el mercado de bienestar corporativo de Oriente Medio y África se desarrolle a un ritmo moderado. Debido al aumento de las reformas del sector de la salud y el aumento de las inversiones en programas de bienestar corporativo por parte de United ArabLas empresas de Emirates para mejorar el bienestar de los empleados con el fin de impulsar la productividad y la competitividad empresarial, se espera que la región de Oriente Medio controle la mayor parte del mercado regional.

 

Dinámica competitiva

 

ComPsych Corporation, Wellness Corporate Solutions, LLC, SOL Wellness, Wellsource, Inc., Central Corporate Wellness, Truworth Health Technologies Pvt. Ltd., Virgin Pulse, Marino Wellness, EXOS, Privia Health, The Vitality Group, Inc., ProvantHealth (Hooper Holmes, Inc.), Sodexo Group, Bupa Wellness Pty Ltd y 1to1help.net Pvt. Ltd. son algunos de los jugadores prominentes en el mercado global de bienestar corporativo.

 

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Mercado EHR EMR Informe de investigación- Pronóstico hasta 2027

 

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