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HR Open Standards Consortium anuncia la Junta Directiva de 2022

Jan 14, 2022 1:58 PM ET

HR Open Standards Consortium, la única red global de profesionales de tecnología de RRHH comprometidos a liderar el desarrollo continuo de estándares globales de interoperabilidad de RRHH, ha anunciado su Junta Directiva para 2022. La Junta de voluntarios contribuye con su perspicacia técnica y comercial para guiar a la organización en su visión, establecer HR Open Standards como líder de la industria y promover la colaboración de la junta a través de la creación de redes y el liderazgo de pensamiento.

Estamos entusiasmados de expandir nuestra junta con dos nuevos miembros que aportarán experiencia y conocimientos diversos a nuestro trabajo", dijo el Director Ejecutivo de Estándares Abiertos de Recursos Humanos, Jim Ireland. "HR Open trabaja para garantizar que nuestro liderazgo represente a una variedad de expertos de todo el panorama de datos de recursos humanos y nuestros miembros más nuevos de la junta no son una excepción. Esperamos un año emocionante".

Los recién elegidos para el Consejo de Administración son:

  • Ian Davidson, Director de Crecimiento, iDatafy
  • Ansel Parikh, cofundador, Finch

Los miembros reelegidos incluyen a Andrew Cunsolo, Jim Elder y Leslie Erwin. Continuando con sus mandatos de dos años están Bon Idziak, Jason Sole, Ingolf Teetz y Jan-Willem van der Boom. Los funcionarios electos de 2022 incluyen a Leslie Erwin, presidente y presidente; Andrew Cunsolo, Secretario; y Bon Idziak, Tesorero.

Biografías para la Junta Directiva de HR Open Standards 2022:

Andrew Cunsolo, Director Senior, Gestión de Productos, Jobvite. Con más de 15 años de liderazgo técnico y de productos en tecnología de reclutamiento, Andrew es actualmente responsable de las líneas de productos de marketing de reclutamiento de Jobvite, que incluyen Job Broadcast, Source & CRM, Career Sites, Employee Referrals, Internal Mobility y Apply Workflow. Andrew ha estado involucrado en el Consorcio desde 2002 y es un orador regular, presentador, colaborador y miembro de la Junta.

Ian Davidson, Director de Crecimiento, iDatafy. Ian Davidson es el Director de Crecimiento de iDatafy, una compañía enfocada en la construcción de SmartResumes y Certified Talent Marketplaces. Antes de iDatafy, Ian fue Vicepresidente de Desarrollo de Negocios de ZipRecruiter. Antes de ingresar a la tecnología de recursos humanos, Ian dirigió asociaciones y estrategia de productos para OpenX, un intercambio de publicidad digital. Es un líder de la industria en diseño de mercados y se centra en las formas en que un mercado construido desde cero para certificar habilidades y competencias puede crear un campo de juego más nivelado para los solicitantes de empleo y transformar la forma en que los empleadores identifican y contratan talento.

James Elder II, Consultor Técnico de Implementación, Licenciado. Los 25 años de experiencia en TI de Jim y los 16 años de experiencia en la industria del aprendizaje han permitido numerosas contribuciones al espacio de TECNOLOGÍA DE RECURSOS HUMANOS y Aprendizaje de TI. Jim ha servido en la Junta de Estándares Abiertos de Recursos Humanos durante dos años y es un líder en el grupo de trabajo de evaluaciones. Ha liderado iniciativas que incluyen la primera versión JSON del estándar API, lanzó evaluaciones por etapas para respaldar las API del sistema de aprendizaje para rutas de aprendizaje, evaluaciones de varios pasos y evaluaciones de video. Jim continúa liderando el esfuerzo para desarrollar estándares API completos de extremo a extremo para integraciones de sistemas de aprendizaje.

Leslie Erwin, Directora Sénior – Desarrollo de Aplicaciones, ADP. Leslie tiene más de 15 años de experiencia en tecnología de recursos humanos, con un enfoque en beneficios. Ha participado en el grupo de trabajo de beneficios como editora de esquemas y dirigió el grupo para la versión 4.2 donde se agregó Plan Setup al esquema, lo que permite una integración de beneficios más completa. Leslie es una defensora de los estándares abiertos de recursos humanos y encabeza iniciativas en ADP para implementar integraciones de API de socios utilizando los estándares.

Bon Idziak, Director de Cumplimiento y Relaciones Gubernamentales, Antecedentes Precisos. Bon es un líder de la industria de 23 años en detección de antecedentes, pruebas de drogas y tecnología de recursos humanos. Bon ha servido en la Junta Directiva de HR Open Standards desde 2009 y ha ocupado cargos de secretario, tesorero y presidente / presidente. Pionero, colaborador e implementador temprano de HR Open Standards, Bon es un defensor comprobado del Consorcio.

Damian Newland, GM, Talent App Store Limited. Durante los últimos 20 años, Damian ha trabajado con cientos de organizaciones para seleccionar, implementar y optimizar soluciones de tecnología de recursos humanos. Ha ocupado cargos de consultoría, ventas y liderazgo, y actualmente dirige un negocio de mercado de integración de tecnología de recursos humanos, Talent App Store. Su fortaleza siempre ha sido ser capaz de decodificar la jerga técnica y ayudar a los líderes empresariales a centrarse en sus necesidades y tomar decisiones basadas en el valor real que las soluciones y los procesos que las envuelven pueden ofrecer. Sus habilidades de ventas y marketing en el mundo real de la tecnología de recursos humanos aportarán profundidad adicional a los estándares abiertos de recursos humanos, en la configuración de cómo somos percibidos y el valor que podemos aportar a la industria.

Ansel Parikh, Cofundador, Finch. Finch es la plataforma de infraestructura universal para datos de empleo. En Finch, Ansel supervisa el crecimiento, el marketing, las asociaciones y las funciones de cumplimiento para garantizar que la empresa establezca relaciones de colaboración más profundas con empleadores, proveedores y aplicaciones de confianza. Anteriormente, Ansel fue inversionista en BOND y Kleiner Perkins, donde se centró en inversiones en tecnología financiera nuevas y existentes, incluidas Square, Stripe, Plaid y LendingClub, y fue un contribuyente clave a la presentación anual de Tendencias de Internet.

Jonas Sauve, Director Senior de Gestión de Productos, Discovery Benefits, una empresa WEX. El trabajo de Jonas se centra en ofrecer productos y características innovadoras a corredores, empleadores y empleados, incluido un énfasis en la estrategia del producto y el desarrollo de características. Ha sido un miembro activo en el grupo de trabajo de beneficios de HR Open Standards durante más de tres años y está emocionado de llevar su participación en HR Open al siguiente nivel para ayudar a hacer crecer los estándares y ayudar en su éxito continuo.

Jason Sole, Director de Ingeniería de Ventas, DirectEmployers Association. Jason dirige el equipo de Ingeniería de Ventas de DirectEmployers Association, una organización sin fines de lucro propiedad de los miembros que se especializa en marketing de reclutamiento y soluciones de cumplimiento de contratos federales. Jason tiene experiencia en todas las facetas del ciclo de vida del desarrollo de software y se especializa en la resolución de problemas y el diseño de procesos. Tiene una Maestría en Ciencias en Tecnología de la Universidad de Purdue y ha estado involucrado en el desarrollo web y de software durante 19 años. Jason se ha desempeñado como Presidente del Comité Directivo Técnico del Consorcio desde 2014 y en la Junta Directiva desde 2015.

Ingolf Teetz, CEO, Milch & Zucker. Ingolf es el fundador y director ejecutivo de Milch & Zucker, un proveedor de soluciones de marketing de reclutamiento y reclutamiento electrónico. Gestiona las operaciones de la empresa, inicia y fortalece las asociaciones tecnológicas, y es responsable del desarrollo de su software, BeeSite. La larga relación de Ingolf con el Consorcio incluye servir en la Junta y representar a HR Open Standards en eventos internacionales.

Jan-Willem van der Boom, Fundador, Manus Software and Services BV. Manus Software and Services es un proveedor paneuropeo de gestión de la fuerza de trabajo y asistencia del tiempo, con un enfoque en la evaluación del tiempo y el cumplimiento y fundado originalmente por Jan-Willem en 1988, durante su estudio de Informática Técnica en la Universidad Técnica de Rotterdam. Ocupó el cargo de CEO hasta 2012. En su cargo actual, Jan-Willem volvió a sus raíces y es responsable de Estrategia y Desarrollo. Ha participado activamente en HR Open Standards durante más de seis años, liderando el proyecto TIME Management JSON y participando en el Comité Directivo de Negocios.

Acerca de HR Open Standards

Fundado en 1999 como el Consorcio HR-XML, HR Open Standards Consortium es una organización de estándares voluntaria y basada en el consenso. Nuestra comunidad de tecnólogos de recursos humanos facilita las discusiones sobre conceptos y desafíos tecnológicos globales. Los miembros colaboran para desarrollar estándares gratuitos, que abarcan todo el dominio de recursos humanos desde Hire hasta Retire y están abiertos a todos los profesionales de recursos humanos.

kelly@hropenstandards.org

Contact Information:

Name: Kelly Berntson
Email: kelly@hropenstandards.org
Job Title: Marketing & Events Director
Tags:   Spanish, United States, Wire