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Software de gestión de recursos humanos Componente del mercado, tipo de implementación, región, descripción general y los 10 principales actores clave | Revisión de expertos con próximas tendencias y pronósticos

May 26, 2022 4:37 PM ET

Mercado de software de gestión de recursos humanos  Sinopsis

Market Research Future (MRFR), en su último informe sobre el mercado Software de gestión de recursos humanos 2021, revela diferentes problemas asociados con el brote de COVID-19 y otros problemas se elaboran en el informe. La expansión del mercado de software de gestión de recursos humanos puede aumentar a un 14% CAGR durante el período de pronóstico de 2017 a 2023. El aumento en la necesidad de soluciones de software de gestión de recursos humanos puede hacer que el valor global INDUSTRIA de softwareHRM toque usd en USD en 11 mil millones al concluir el período de evaluación.

La necesidad apremiante de reemplazar el alto papeleo involucrado en la gestión de empleados para mejorar el cumplimiento de los recursos humanos puede impulsar la expansión del mercado a través del lapso de evaluación. El software de gestión de recursos humanos puede convertir sin esfuerzo documentos manuales en papel a formato digital. Además, el software HRM administra de forma centralizada la base de datos del flujo de trabajo de recursos humanos a través de un monitor y puede evaluar sin problemas a los empleados, incluso de forma remota. Estas ventajas del software de gestión de recursos humanos pueden reforzar la expansión del mercado durante el período de estudio. El informe rastrea las últimas tendencias en la industria y estudia su impacto en el mercado general.  El informe cubre tanto el crecimiento histórico del mercado como el pronóstico del futuro también se centra en el tamaño del mercado, la participación y  Software de gestión de recursos humanos Análisis de mercado.

Soft de gestión de recursos humanos Actores clave del mercado< / fuertes>< / p>

  • Kronos Inc. (Estados Unidos)
  • SAP SE (Alemania)
  • Oracle Corporation (Estados Unidos)
  • Talentsoft (Francia)
  • Procesamiento automático de datos LCC (EE. UU.)
  • PricewaterhouseCoopers (India)
  • Ultimate Software Group Inc. (EE. UU.)
  • Cezanne HR Ltd. (Reino Unido)
  • Accenture PLC (Irlanda)
  • IBM Corporation (Estados Unidos)
  • Ultimate Software (EE. UU.)
  • Mercer LLC (Estados Unidos)
  • NetSuite Inc. (EE. UU.)
  • Ceridian HCM Inc. (Estados Unidos).
  • Workday Inc. (Estados Unidos).

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Los impulsores del mercado Software de gestión de recursos humanos< / fuertes>< / p>

Adicionalmente, la rápida evolución de IoT en tecnología cableada e inalámbrica tiene un impacto positivo en el valor de mercado. Además, el creciente número de empresas y las ventajas que demuestran los sistemas HRMS, como la alta confiabilidad, y otros, aceleran las cuotas de mercado. La creciente adopción de soluciones HRMS, el aumento de la industrialización y el rápido crecimiento económico en los países de todo el mundo impulsan el desarrollo del mercado.

Además, la proliferación de la tecnología en la nube y los dispositivos IoT (Internet de las cosas) aumenta el tamaño del mercado. Por otro lado, el aumento de los problemas de ciberseguridad y seguridad de datos son factores significativos que se pronostica que impedirán el crecimiento del mercado, promoviendo la necesidad de medidas de seguridad adicionales para la seguridad de los datos y el acceso a información confidencial.
Además, los altos costos iniciales para la implementación de soluciones HRMS son los principales obstáculos proyectados para impedir el crecimiento del mercado. Sin embargo, la creciente tendencia de adopción de plataformas en la nube respaldaría el crecimiento del mercado durante todo el período de evaluación.

La mayoría de las empresas han adoptado soluciones para rastrear y mejorar la forma en que administran a sus empleados. Los proveedores de tecnología se esfuerzan por ofrecer soluciones innovadoras que puedan capacitar a los clientes con datos confiables de los empleados y herramientas integrales para administrar a su gente, maximizando el rendimiento individual y organizacional.

Segmentación del mercado software de gestión de recursos humanos< /p>

Se espera que la cuota de mercado de Software de gestión de recursos humanos aumente durante el período de pronóstico de 2021-2028 debido a las funciones y servicios significativos realizados por varios segmentos del mercado en varias regiones globales en proliferación. El mercado se ha segmentado en función de lo siguiente:

Basado en Componente:
El segmento de componentes del mercado incluye software y servicios. El segmento de servicios incluye una variedad de ayuda profesional como consultoría, integración, soporte, implementación y mantenimiento. Sin embargo, el segmento de software del mercado se ha dividido en verticales como gestión del talento, aprendizaje y desarrollo, nómina,gestión de la fuerza laboral, reclutamiento y recursos humanos básicos, entre otros.

Basado en el tamaño de la organización:
Las soluciones del mercado de software de gestión de recursos humanos pueden ser adoptadas por las pequeñas y medianas empresas (MIPYME), junto con las grandes empresas que funcionan a nivel mundial.

basado en el tipo de implementación:
El segmento de tipo de implementación de las operaciones del mercado global incluye la implementación en las instalaciones y en la nube.

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Los segmentos basados en servicios del mercado de software de gestión de recursos humanos son capacitación y consultoría, soporte y mantenimiento, integración e integración despliegue. La alta tasa de adopción de servicios de capacitación y consultoría por parte de empresas de primer nivel en todo el mundo puede promover el crecimiento del mercado de gestión de recursos humanos a través del período de evaluación.< / p>

Los segmentos verticales del mercado de software de gestión de recursos humanos son el transporte y la tecnología logística, sector público, retail, salud, BFSI, IT & Telecomunicaciones, manufactura y otros. Aumento en la implementación de soluciones y servicios de gestión de recursos humanos en TI y El sector de las telecomunicaciones puede impulsar la expansión del mercado mundial.

Análisis regional

En América del Norte, el aumento del mercado de software de gestión de recursos humanos (RRHH) durante el período de estudio se puede atribuir a la adopción temprana de tecnologías disruptivas; como servicios basados en la nube y soluciones de automatización. Además, la existencia de empresas bien establecidas que se ocupan de soluciones de software de gestión de recursos humanos en los Estados Unidos y el Canadá puede promover la expansión del mercado durante el período objeto de examen. El mercado de soluciones de software HRM de América del Norte puede liderar el mercado mundial en el tiempo de análisis, según lo revelado por el estudio regional MRFR. Las innovaciones y las altas inversiones en avances tecnológicos en el campo de la tecnología en la nube pueden promover el crecimiento del mercado regional. En APAC, la expansión del mercado de software de gestión de recursos humanos a un ritmo significativo en el período de pronóstico puede ser impulsada por el aumento de las iniciativas gubernamentales para promover la digitalización.

TABLA DE CONTENIDOs

1 Resumen ejecutivo

2 Alcance del informe

2.1 Definición de mercado

2.2 Alcance del estudio

2.2.1 Objetivos de la investigación

2.2.2 Supuestos y Limitaciones

2.3 Estructura de los mercados

Detalles del informe de acceso @ https://www.marketresearchfuture.com/press-release/human-resource-management-software-market

3 Metodología de investigación de mercado

3.1 Proceso de investigación

3.2 Investigación secundaria

3.3 Investigación primaria

3.4 Modelo de pronóstico

Continuado...  

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At Market Research Future (MRFR), permitimos a nuestros clientes desentrañar la complejidad de varias industrias a través de nuestro Informe de investigación cocido (CRR), Informes de investigación medio cocidos (HCRR), Informes de investigación en bruto (3R), Investigación de alimentación continua (CFR) e Investigación de mercado e Investigación de mercado y ConsultoríaServicios.

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