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ALM publica el Cuadro de Mando de la Diversidad 2022 con una metodología mejorada de criterios &

Jun 6, 2022 2:36 AM ET

ALM revisa sus criterios históricos de puntuación de la diversidad & publica los datos de 2022, una clasificación de los bufetes de abogados de EE.S Law Firms by the Average Number of Full-time-equivalent Minority Attorneys at Am Law 200 & NLJ 250 Firms

Nueva York, NY- 1 de junio de 2022 - ALM se complace en anunciar la publicación del Diversity Scorecard 2022. El renovado Cuadro de Mando de la Diversidad ofrece una visión detallada del porcentaje de socios con diversidad étnica y racial, de los socios sin patrimonio, de los asociados y de otros abogados equivalentes a tiempo completo en los despachos Am Law 200 y NLJ 250. El número de abogados estadounidenses con diversidad étnica y racial aumentó del 18,5% en 2020 al 20,2% en 2021. En 2021, el 10,4% de los socios de capital de Estados Unidos y el 23,6% de los socios/ asociados/otros abogados de Estados Unidos eran étnicamente y racialmente diversos. Las mujeres abogadas de color representan el 3,4% de los socios capitalistas y el 13,1% de todos los demás abogados equivalentes a tiempo completo en los despachos Am Law 200 & NLJ 250. "El objetivo de este año metodología revisada era tanto detallar más la información del censo como hacer un seguimiento de la inclusión a través de la observación de los porcentajes de abogados diversos en varios puestos de liderazgo", dijo Gina Passarella, editora jefe de The American Lawyer y de Global Legal Brands . "Dejando de lado la metodología, después de años de modestos aumentos en las cifras de diversidad, fue alentador ver algunos de los mayores aumentos en la diversidad general que la profesión ha visto en años. El objetivo de ALM, a través de los datos y los informes, será continuar destacando el progreso en toda la industria, no sólo en cuanto a la diversidad, sino en cuanto a la inclusión y la pertenencia" ALM colaboró con los profesionales de la diversidad & de los bufetes de abogados, los departamentos jurídicos y las principales empresas de consultoría para ayudar en la evolución de la metodología y la puntuación. El Cuadro de Mando de la Diversidad de 2022 marca el debut de los criterios de liderazgo de los despachos. La metodología mejorada no sólo ofrece a los bufetes una visión más significativa de su progreso en el área de la diversidad étnica/racial y la inclusión, sino que también pone de relieve las áreas de oportunidad y crecimiento", dijo Michelle Matroni, Gerente de Investigación Senior, Líder de Rankings Legales, ALM Intelligence . "El porcentaje de abogados con diversidad étnica y racial creció en 1,7 puntos porcentuales en 2021 frente a 2020, lo cual es alentador". Los miembros actuales de Law.com Pro y los suscriptores de Law.com Compass ya pueden descargar el Diversity Scorecard. El acceso a los artículos que analizan los resultados ya está disponible en Law.com y en el número impreso de junio de 2022 de The American Lawyer.

Acerca de ALM

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esawyer@alm.com