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Jun 14, 2019 6:41 AM ET

Recursos humanos (HR) software Global Market 2019, análisis de la industria, tendencias de crecimiento, oportunidad y pronóstico para 2025


Recursos humanos (HR) software Global Market 2019, análisis de la industria, tendencias de crecimiento, oportunidad y pronóstico para 2025

iCrowd Newswire - Jun 14, 2019

En 2018, el tamaño del mercado del software de recursos humanos (hr) global fue de millones de dólares EE.UU. y se espera que alcance millones de dólares EE.UU. a finales de 2025, con una cagr de 2019-2025.

Este informe se centra en el estado del software global de recursos humanos (HR), previsión futura, oportunidad de crecimiento, mercado clave y actores clave. Los objetivos del estudio son presentar el desarrollo del software de recursos humanos (HR) en Estados Unidos, Europa y China.

Los actores clave que se tratan en este estudio
Adp
Kronos Workforce Ready
Sap
Cornerstone OnDemand
Día laborable
Gusto
BambooHR
ClearCompany HRM
Zenefits
APS (sistemas automáticos de nómina, Inc.)
iCIMS
A saber
Paychex Flex
TribeHR
Ascentis
Pagarcentrarse
TimeAttend
Jobvite
Invernadero
Performance Pro
Ultimate software
Patriot software
JazzHR
Reviewsnap

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Segmento de mercado por tipo, el producto se puede dividir en
Local
Basado en la nube
Basado en Web

Segmento de mercado por aplicación, dividido en
Pequeñas y medianas empresas
Grandes empresas

Segmento de mercado por regiones/países, este informe abarca
Estados Unidos
Europa
China
Japón
Sudeste asiático
India
Central & Sudamérica

Los objetivos del estudio de este informe son:
Para analizar el estado del software global de recursos humanos (HR), previsión futura, oportunidad de crecimiento, mercado clave y actores clave.
Presentar el desarrollo del software de recursos humanos (HR) en Estados Unidos, Europa y China.
Para el perfil estratégico de los actores clave y analizar exhaustivamente su plan de desarrollo y estrategias.
Definir, describir y pronosticar el mercado por tipo de producto, mercado y regiones clave.

Tabla de contenido

1 Descripción general del informe
1,1 ámbito de estudio
1,2 segmentos clave del mercado
1,3 jugadores cubiertos
1,4 análisis de mercado por tipo
1.4.1 Índice de crecimiento del tamaño del mercado de los recursos humanos globales (HR) por tipo (2014-2025)
1.4.2 on-premise
1.4.3 basado en la nube
1.4.4 basado en la web
1,5 mercado por aplicación
1.5.1 cuota de mercado global de recursos humanos (HR) por aplicación (2014-2025)
1.5.2 pequeñas y medianas empresas
1.5.3 grandes empresas
1,6 objetivos de estudio
1,7 años considerados

2 tendencias de crecimiento global
2,1 recursos humanos (HR) tamaño del mercado de software
2,2 tendencias de crecimiento de software de recursos humanos (HR) por regiones
2.2.1 recursos humanos (HR) mercado de software tamaño por regiones (2014-2025)
2.2.2 recursos humanos (HR) cuota de mercado de software por regiones (2014-2019)
2,3 tendencias de la industria
2.3.1 las principales tendencias del mercado
2.3.2 controladores de mercado
2.3.3 oportunidades de mercado

3 cuota de mercado por jugadores clave
3,1 recursos humanos (HR) tamaño de mercado de software por fabricantes
3.1.1 ingresos por software de recursos humanos globales (HR) por fabricantes (2014-2019)
3.1.2 cuota de mercado global de recursos humanos (HR) por fabricantes (2014-2019)
3.1.3 ratio global de concentración de mercado de recursos humanos (HR) (CR5 y HHI)
3,2 recursos humanos (HR) software clave los jugadores de la oficina central y el área servida
3,3 reproductores clave de recursos humanos (HR) producto/solución/servicio
3,4 fecha de entrar en el mercado del software de recursos humanos (HR)
3,5 fusiones & adquisiciones, planes de expansión

……..

12 perfiles de jugadores internacionales
12,1 ADP
12.1.1 datos de la empresa ADP
12.1.2 Descripción de la empresa y visión general del negocio
12.1.3 Introducción al software de recursos humanos (HR)
12.1.4 negocio de los ingresos de ADP en recursos humanos (HR) (2014-2019)
12.1.5 ADP desarrollo reciente
12,2 Kronos Workforce Ready
12.2.1 detalles de la empresa Kronos Workforce Ready
12.2.2 Descripción de la empresa y visión general del negocio
12.2.3 Introducción al software de recursos humanos (HR)
12.2.4 ingresos listos para el personal de Kronos en recursos humanos (HR) negocio de software (2014-2019)
12.2.5 el desarrollo reciente de Kronos Workforce Ready
12,3 SAP
12.3.1 SAP detalles de la empresa
12.3.2 Descripción de la empresa y visión general del negocio
12.3.3 Introducción al software de recursos humanos (HR)
12.3.4 negocio de los ingresos de SAP en recursos humanos (HR) (2014-2019)
12.3.5 desarrollo reciente de SAP
12,4 Cornerstone OnDemand
12.4.1 detalles de la empresa Cornerstone OnDemand
12.4.2 Descripción de la empresay visión general del negocio
12.4.3 Introducción al software de recursos humanos (HR)
12.4.4 negocio de software de recursos humanos (HR) de Cornerstone OnDemand (2014-2019)
12.4.5 piedra angular OnDemand desarrollo reciente
12,5 WorkDay
12.5.1 los detalles de WorkDay Company
12.5.2 Descripción de la empresa y visión general del negocio
12.5.3 Introducción al software de recursos humanos (HR)
12.5.4 negocio de ingresos de WorkDay en recursos humanos (HR) (2014-2019)
12.5.5 el desarrollo reciente de WorkDay
12,6 gusto
12.6.1 detalles de la empresa gusto
12.6.2 Descripción de la empresa y visión general del negocio
12.6.3 Introducción al software de recursos humanos (HR)
12.6.4 ingresos por gusto en recursos humanos (HR) software empresarial (2014-2019)
12.6.5 gusto reciente desarrollo
12,7 BambooHR
12.7.1 detalles de la empresa BambooHR
12.7.2 Descripción de la empresa y visión general del negocio
12.7.3 Introducción al software de recursos humanos (HR)
12.7.4 negocio de software de recursos humanos (HR) de BambooHR (2014-2019)
12.7.5 BambooHR reciente desarrollo
12,8 ClearCompany HRM
12.8.1 detalles de la empresa ClearCompany HRM
12.8.2 Descripción de la empresa y visión general del negocio
12.8.3 Introducción al software de recursos humanos (HR)
12.8.4 negocio de software de beneficios de ClearCompany HRM en recursos humanos (HR) (2014-2019)
12.8.5 ClearCompany HRM desarrollo reciente

…… Continuó

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