Mercado de software de recursos humanos sanitarios (HR) por servicios, tipo de activos, soluciones, usuarios finales, aplicaciones, previsiones de regiones para 2023

WiseGuyReports.Com Publicar un nuevo informe de investigación de mercado sobre –” Software de Recursos Humanos de Salud (HR) Mercado por servicios, tipo de activos, soluciones, usuarios finales, aplicaciones, previsiones de regiones a 2023″.

Industria de Software de Recursos Humanos de la Salud (HR) 2019

Descripción:-

Este informe analiza el mercado mundial de software de recursos humanos de atención médica (HR) por software de administración (nómina, tiempo y asistencia, gestión de beneficios y otros), tipo de software (reclutamiento, software como servicio (SAAS), RRHH básico y otros), por tipo de organizaciones (medianas empresas, grandes empresas, pequeñas empresas), por usuario final (farmacéuticos, hospitales y laboratorios y otros); también estudia a los principales fabricantes del mercado.

El mercado mundial de software de recursos humanos para la salud (HR) es de alrededor de 1.000 millones y se espera que crezca hasta 1.400 millones hasta 2023, a un CAGR del 2,3% anual.

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Los principales actores en el mercado mundial de software de recursos humanos para la salud (HR) incluyen:

• Paychex, Inc. (EE.UU.)
  • Paycom Software, Inc. (EE.UU.)
  • SumTotal Systems Inc. (EE.UU.)
  • SAP SE (Alemania)
  • Ceridian HCM, Inc. (EE.UU.)
  • Taleo Corporation (EE.UU.)
  • PeopleAdmin (EE. UU.)
  • Kenexa Corporation (EE.UU.)
  • Workday, Inc. (EE.UU.)
  • Halogen Software Inc (Canadá)
  • SuccessFactors (EE.UU.)
  • CoreHR (Irlanda)
  • Software definitivo (EE. UU.)
  • International Business Machine (IBM) Corporation (EE.UU.)
  • EmployWise (India)
  • Oracle Corporation (EE. UU.)

Los ingresos y la cuota de mercado se han analizado con respecto a las siguientes regiones y países:

América
Norteamérica
Estados unidos.
Canadá
Europa
Alemania
Francia
Italia
España.
Resto de Europa
Asia Pacífico
Japón
China
India
Resto de Asia Pacífico
Oriente Medio y Africa

Sobre la base del software deadministración, el mercado mundial de software de recursos humanos (HR) de atención sanitaria se ha clasificado en los siguientes segmentos:

• Nómina
• Tiempo y asistencia
• Gestión de beneficios
• Otros

Sobre la base del tipo desoftware, el mercado global de software de recursos humanos (HR) de atención sanitaria se ha clasificado en los siguientes segmentos:

• Reclutamiento
  • Software como servicio (SaaS)
  • Core HR
  • Otros

Sobre la base del tipo de organizaciones,el mercado mundial de software de recursos humanos (HR) de atención médica se ha categorizado en los siguientes segmentos:

• Medianas Empresas
  • Grandes empresas
  • Pequeñas empresas

Sobre la base del usuariofinal, el mercado mundial de software de recursos humanos (HR) de atención sanitaria se ha clasificado en los siguientes segmentos:

• Productos farmacéuticos
  • Hospital y laboratorios
  • Otros

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Metodología de investigación

El análisis de investigadores es realizado por expertos de la industria que ofrecen información sobre la estructura de la industria, la segmentación del mercado, la evaluación de la tecnología, el panorama competitivo (CL) y la penetración en el mercado, así como sobre las tendencias emergentes. Además de las entrevistas primarias (80%) y la investigación secundaria (20%), su análisis se basa en años de experiencia profesional en sus respectivas industrias. Nuestros analistas también predicen hacia dónde se encabezará el mercado en los próximos cinco a 10 años, analizando las tendencias históricas y las posiciones actuales del mercado. Además, las diferentes tendencias de segmentos y categorías en diferentes regiones se estiman en función de lasInvestigación.

Tanto los enfoques de arriba hacia abajo como los de abajo hacia arriba se utilizaron para estimar y validar el tamaño del mercado y para estimar el tamaño de varios otros submercados dependientes. Los actores clave en el mercado se identificaron a través de la investigación secundaria, y sus contribuciones al mercado en las respectivas regiones se determinaron a través de la investigación primaria y secundaria. Todo este proceso incluyó el estudio de los informes anuales y financieros de los principales actores del mercado y extensas entrevistas para obtener información clave con líderes de la industria como CEOs, vicepresidentes, directores y ejecutivos de marketing. Todos los porcentajes de porcentaje, divisiones y desgloses se determinaron utilizando fuentes secundarias y se verificaron a través de fuentes primarias. Todos los parámetros posibles que afectan al mercado cubierto en este estudio de investigación han sido contabilizados, vistos con gran detalle, verificados a través de la investigación primaria, y analizados para llegar a los datos cuantitativos y cualitativos finales. Estos datos se han consolidado, y se han añadido insumos y análisis detallados por Market Research Future antes de ser presentados en este informe.

Sobre nosotros:

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