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Nov 19, 2019 3:06 AM ET

Un nuevo informe examina el desgaste de las abogadas superiores, ofrece mejores prácticas para retenerlas


Un nuevo informe examina el desgaste de las abogadas superiores, ofrece mejores prácticas para retenerlas

iCrowd Newswire - Nov 19, 2019

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ABA Logo Tagline TM RGBNueva York, NY, 14 de noviembre de 2019 — Un primer informe de la American BarAssociation y ALM Intelligence, “Walking Out the Door: The Fact, Figures, and Future of Experienced Women Lawyers in Private Practice”, aborda por qué las mujeres mayores son mucho más propensas que los hombres a abandonar la práctica de la ley.

El informe, escrito por Roberta D. Liebenberg y Stephanie A. Scharf, muestra que las mujeres encuestadas eran mucho más propensas que los hombres a informar de factores que bloqueaban su “acceso al éxito”, incluyendo la falta de acceso a oportunidades de desarrollo empresarial, menos comprometidos con la carrera y que se les niega o se pasa por alto para el ascenso.

“Este informe, anclado en la investigación realizada en cooperación con ALM Intelligence, tiene el potencial de servir como base para un cambio profundo”, dijo el presidente de la ABA, Judy Perry Martinez. “Las nueve recomendaciones sirven como una hoja de ruta para aumentar la retención de mujeres abogadas con experiencia en una empresa. Las abogadas se quedan donde las abogadas saben que la cultura, las políticas y las prácticas impulsan el éxito y la satisfacción profesional”.

Este importante estudio trató de responder a tres preguntas relacionadas:

El estudio, un resultado de la Iniciativa Presidencial de la ABA sobre el logro de carreras a largo plazo para mujeres en derecho,incluye la aportación de más de 1.200 abogados de grandes empresas que han estado en la práctica durante al menos 15 años.

Abogados masculinos y femeninos informaron niveles similares de satisfacción laboral con respecto al desafío intelectual de sus áreas de práctica y el trabajo que realizan. Pero tenían niveles diferentes de satisfacción con respecto al reconocimiento que reciben por su trabajo, los métodos por los cuales se determina la compensación, sus oportunidades de avance, el compromiso con la diversidad de género en el lugar de trabajo y el liderazgo diversidad de su empresa.

Entre las principales razones que las abogadas dieron para dejar el ejercicio del derecho se incluyen: compromisos de cuidado, el nivel de estrés en el trabajo, el énfasis en la comercialización o el negocio originario y el número de horas facturables.

La investigación mostró que aunque los líderes firmes y los socios masculinos creen que a sus empresas les va bien en el avance de mujeres experimentadas, esas mujeres no están de acuerdo:

“Walking Out the Door” ofrece una serie de recomendaciones concretas para los bufetes de abogados para mantener a las mujeres de la tercera edad, incluyendo:

“Entre los muchos hallazgos esclarecedores que se encuentran dentro de los datos de este informe está la marcada diferencia entre la percepción tanto de los socios masculinos como de los hombres y la realidad de las parejas de equidad femenina”, dijo Patrick Fuller, Vicepresidente de ALM Intelligence. “Como tal, las recomendaciones establecidas en este documento proporcionan un plan inicial para el cambio sustantivo, que aumentará su importancia a medida que aumenta rápidamente la medición de las métricas relacionadas con la diversidad por parte de los compradores de servicios jurídicos.”

Para descargar el informe Walking Out the Door visite: http://at.alm.com/ABAWalkingOutTheDoor.

Acerca de ALM Intelligence

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Pfuller@alm.com



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