¿Un empleador en Denver, CO tiene que pagarme mis ganancias después de renunciar?

Cuando un empleado en Denver renuncia voluntariamente o renuncia a su puesto, puede causar un poco de tensión para desarrollarse entre ellos y el empleador. Esto suele ocurrir cuando un empleado no da suficiente aviso o ya había habido algunos problemas de construcción entre las dos partes. Mientras que un empleador puede no estar satisfecho con cómo terminaron las cosas entre ellos y su empleado, eso no les da el derecho de retener el cheque de pago final del empleado.

Según el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado,los empleados que renuncien a su trabajo deben recibir sus “salarios y compensación, debidos y pagaderos, en el siguiente día de pago regular”. El empleador puede pagarlos en efectivo, cheque o depósito directo. Si bien un empleador no está legalmente autorizado a mantener el cheque final de un ex empleado, todavía hay algunas deducciones que podrían ser tomadas que podrían hacer que el cheque de pago final del empleado se reduzca significativamente.

De acuerdo con el artículo 8-4-105 de la Ley de Salarios de Colorado,los empleadores pueden hacer las siguientes deducciones de salarios o compensaciones de un empleado:

• Cualquier deducción que sea “impuesta por o de acuerdo con la ley local, estatal o federal, incluyendo, pero no limitado a, deducciones por impuestos, requisitos de la “Ley Federal de Contribuciones de Seguros” (“FICA”), embargos o cualquier otra deducción ordenada por la corte.”
• Cualquier deducción que se destine a un plan de jubilación de empleados.
• Pagos por préstamos, anticipos, bien o servicios, y equipo que el empleado recibió de su empleador “de conformidad con un acuerdo escrito entre dicho empleador y empleado, siempre y cuando sea ejecutable y no viole la ley”.
• Deducciones para cubrir el costo de reemplazo de los productos que el empleado supuestamente robó al empleador. Si un empleador afirma que retuvo dinero del cheque final de un empleado porque robó bienes o bienes de la compañía, debe haber presentado una denuncia ante la policía.
• Deducciones por “hospitalización y seguro médico, otros seguros, planes de ahorro, compras de acciones, planes de jubilación suplementarios, organizaciones benéficas y depósitos a la institución financiera”.
• Deducciones por el valor de la propiedad el empleado no regresó a su empleador al ser despedido. La ley dice, sin embargo, que el empleador sólo tiene “10 días calendario después de la terminación del empleo para auditar y ajustar las cuentas y el valor de la propiedad de cualquier artículo confiado al empleado antes de que el salario o compensación del empleado se pague según lo previsto.”

¿Qué debo hacer si mi empleador en Denver, CO que no me paga mis ganancias después de que renuncie?

En caso de que su empleador de Denver, CO se niegue a pagarle,ya sea que esté alegando que robó bienes o no devolvió la propiedad de la compañía (es decir, uniformes de trabajo), puede ponerse en contacto con Anderson Barkley Law para hablar con un abogado de derecho de empleo de Denver, CO. Un abogado puede evaluar la situación y determinar cuál sería el mejor curso de acción para que usted reciba los salarios que se le adeudan.

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