Ve a leer esta encuesta sobre trabajadores tecnológicos y visas H-1B bajo la administración Trump
Foto por Scott Olson / Getty Images
En las últimas dos décadas, la industria tecnológica estadounidense se ha convertido en una de las fuerzas globales dominantes que dan forma a las formas en que nos conectamos entre nosotros; es fácil pensar en lo diferente y tal vez atomizado que sería el mundo si Facebook, por ejemplo, no existiera. Menos discutido, sin embargo, es el efecto que el resto del mundo tiene en Silicon Valley.
Hoy, la publicación de tecnología mediana OneZero publicó los resultados de una encuesta que llevó a cabo sobre el programa de visas H-1B de Estados Unidos, que, según Pew, es “la principal manera en que las empresas de los Estados Unidos contratan trabajadores extranjeros altamente calificados”. Eso tiene un límite de 85.000 trabajadores, lo que representa menos del 1 por ciento de la fuerza laboral del país. Sin embargo, la política de Stephen Miller diseñada por el presidente Trump en Stephen Miller, Hire American, ha ralentizado el uso del programa, al igual que las opiniones y políticas antiinmigrantes de Trump. La imagen que emerge es sombría.
Sarah Emerson, reportera de OneZero, escribe que “los trabajadores extranjeros que ingresan al programa también informan que se sienten como una clase baja, con condiciones de trabajo estresantes y discriminación debido a su estatus de visa” porque, en el caso del H-1B, la visa de una persona depende totalmente de que su empleador la patrocine. Eso significa “para miles de trabajadores con visas H-1B, las condiciones son difíciles y pueden sentirse como si estuvieran diseñados para mantenerlos en silencio”, dice Emerson.
Según OneZero, que llevó a cabo la encuesta en asociación con la aplicación anónima de comentarios en el lugar de trabajo Blind, muchos trabajadores con visas H-1B sienten que su lugar en este país es altamente condicional. Y debido a que no están necesariamente facultados para hablar sobre sus experiencias, significa que experimentan formas de discriminación en el lugar de trabajo y presión para llevar a cabo que otros empleados menos condicionales no lo hacen.
Sobre el tema de la discriminación en el lugar de trabajo:
Cuando OneZero preguntó a los usuarios ciegos si alguna vez han percibido discriminación en el trabajo debido a su estatus de visa H-1B, la mayoría de los participantes dijeron que no lo habían hecho. De las 35 empresas representadas por la encuesta, sólo una, Capital One, tenía más del 50% de sus encuestados respondiendo “muy a menudo” o “a menudo” a la pregunta. En Apple, Salesforce, Lyft, Airbnb, Samsung, Intuit, Bloomberg, Symantec y Goldman Sachs, entre el 20% y el 40% de los encuestados respondieron “A veces”.
OneZero and Blind realizó otra encuesta a principios de 2020 para ver lo que los trabajadores tecnológicos que no están en visas H-1B sienten acerca del programa. Encontraron que casi el 60 por ciento de los encuestados se oponían a políticas que limitarían el programa.
La historia vale la pena leerla en su totalidad porque, como con todo lo demás, la política consiste en ejercer el poder sobre grupos de personas. Los trabajadores tecnológicos no están exentos.
Contact Information:
Keywords: afds, afdsafds
