¿Es necesario llevar la compensación de los trabajadores para una empresa de Miami Florida que tiene sólo 5 empleados?

La compensación del trabajador es necesaria para proteger a los trabajadores en situaciones que involucran lesiones accidentales que están relacionadas con el trabajo.  Podría ser ilegal que el dueño de una pequeña empresa en Miami Florida se quede sin el seguro de compensación del trabajador, dependiendo del tipo de negocio y el número de empleados que trabajan allí. El estado de Florida requiere que los empleadores proporcionen el seguro de compensación de los trabajadores para sus empleados y el requisito de cobertura se adapta al tipo de industria, el número de empleados y la estructura empresarial de la entidad.  Por ejemplo:

• Las empresas de construcción deben tener seguro si tienen 1 o más empleados, incluidos los propietarios de negocios que son funcionarios o miembros de la compañía de responsabilidad limitada (LLC).
• Las empresas que no son de construcción deben tener seguro si hay 4 o más empleados, incluidos los propietarios de negocios que son funcionarios o miembros de la compañía de responsabilidad limitada (LLC). Los propietarios y socios únicos no se consideran empleados a menos que quieran ser incluidos en la póliza de seguro de la empresa, en cuyo caso deben llenar un formulario especial y enviarlo a la División de Compensación de Trabajadores de Florida.
• Las entidades empresariales agrícolas deben tener seguro si hay 6 o más empleados regulares y/o 12 trabajadores estacionales que trabajan más de 30 días pero menos de 45 en un año calendario.
• Los trabajadores fuera del estado tienen requisitos específicos basados en el tipo de trabajo que realizarán en Florida, y si tienen seguro, deben notificar a su compañía de seguros del estado de origen que puede usar una cláusula de reciprocidad extraterritorial para cubrir a los empleados estatales mientras trabajaba en Florida. Si no tienen seguro, deben solicitar una póliza de Florida.
• Los contratistas que utilizan subcontratistas deben asegurarse de que tienen compensación de trabajadorantes antes de comenzar un proyecto de acuerdo con el Código Administrativo de Florida.  Si un subcontratista no tiene su propio seguro, es responsabilidad del contratista pagar los beneficios relacionados con lesiones, enfermedad o muerte.

Sanciones graves si no están exentas.

Las exenciones están disponibles en función de una entidad comercial que cumpla con los requisitos del estado de Florida para excluirse de la cobertura de seguro. Sin embargo, si una empresa es inspeccionada y no puede mostrar una prueba de la cobertura de Compensación al Trabajador, el propietario estará sujeto a una penalización igual a 1,5 veces la cantidad que la empresa debería haber pagado en primas dentro del período de tres años anterior basado en el período de tres años anterior Código de Compensación de Trabajadores. La multa generalmente debe ser pagada dentro de 90 días y a veces los planes de pago están disponibles. También se puede emitir una orden Stop-Work si:

• Un empleador subestima u oculta la nómina
• Tergiversa u oculta los deberes de los empleados
• De lo contrario, intenta evitar pagar las primas de compensación de los trabajadores.

Estas acciones también podrían dar lugar a cargos penales y sanciones. Si se emite una orden Stop Work, una empresa se cerrará inmediatamente hasta que se resuelva la situación.

Asentamientos.

Los empleados que se lesionan en el trabajo quieren tener cuidado de no resolver las reclamaciones de compensación de los trabajadores demasiado rápido, porque puede ser por una cantidad que es menor de lo que el trabajador tiene derecho a. Es importante tener en cuenta que un acuerdo será definitivo y no podrá cambiarse más adelante si se descubre que una lesión fue más grave, afectando aún más el desempeño de los deberes relacionados con el trabajo o asegurando oportunidades de trabajo alternativas.

Busque asesoramiento legal.

Puede ser imprudente celebrar cualquier acuerdo sin consultar a un abogado profesional con experiencia como el abogado Mario Trespalacios,quien puede ayudar a valorar su reclamo y asegurarse de que usted no renuncia a ningún derecho importante en una reclamación de compensación de trabajadores de Miami Florida.

Mario Trespalacios P.A.

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Miami, FL 33173

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