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Feb 18, 2020 1:39 AM ET

¿Es necesario llevar la compensación de los trabajadores para una empresa de Miami Florida que tiene sólo 5 empleados?


¿Es necesario llevar la compensación de los trabajadores para una empresa de Miami Florida que tiene sólo 5 empleados?

iCrowd Newswire - Feb 18, 2020

La compensación del trabajador es necesaria para proteger a los trabajadores en situaciones que involucran lesiones accidentales que están relacionadas con el trabajo.  Podría ser ilegal que el dueño de una pequeña empresa en Miami Florida se quede sin el seguro de compensación del trabajador, dependiendo del tipo de negocio y el número de empleados que trabajan allí. El estado de Florida requiere que los empleadores proporcionen el seguro de compensación de los trabajadores para sus empleados y el requisito de cobertura se adapta al tipo de industria, el número de empleados y la estructura empresarial de la entidad.  Por ejemplo:

 

Sanciones graves si no están exentas.

Las exenciones están disponibles en función de una entidad comercial que cumpla con los requisitos del estado de Florida para excluirse de la cobertura de seguro. Sin embargo, si una empresa es inspeccionada y no puede mostrar una prueba de la cobertura de Compensación al Trabajador, el propietario estará sujeto a una penalización igual a 1,5 veces la cantidad que la empresa debería haber pagado en primas dentro del período de tres años anterior basado en el período de tres años anterior Código de Compensación de Trabajadores. La multa generalmente debe ser pagada dentro de 90 días y a veces los planes de pago están disponibles. También se puede emitir una orden Stop-Work si:

Estas acciones también podrían dar lugar a cargos penales y sanciones. Si se emite una orden Stop Work, una empresa se cerrará inmediatamente hasta que se resuelva la situación.

Asentamientos.

Los empleados que se lesionan en el trabajo quieren tener cuidado de no resolver las reclamaciones de compensación de los trabajadores demasiado rápido, porque puede ser por una cantidad que es menor de lo que el trabajador tiene derecho a. Es importante tener en cuenta que un acuerdo será definitivo y no podrá cambiarse más adelante si se descubre que una lesión fue más grave, afectando aún más el desempeño de los deberes relacionados con el trabajo o asegurando oportunidades de trabajo alternativas.

Busque asesoramiento legal.

Puede ser imprudente celebrar cualquier acuerdo sin consultar a un abogado profesional con experiencia como el abogado Mario Trespalacios,quien puede ayudar a valorar su reclamo y asegurarse de que usted no renuncia a ningún derecho importante en una reclamación de compensación de trabajadores de Miami Florida.

 

Mario Trespalacios P.A.

9495 SW 72 Street, Suite B-275
Miami, FL 33173

P: (305) 261-5800

mtrespalacios@mtpalegal.com

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