Un empleado LGBTQ presenta una demanda por discriminación ilegal contra una agencia federal

MIAMI, 7 de octubre de 2022 - JD Howlette Law recientemente anunció que presentó una demanda federal de derechos civiles en el Distrito Sur de Florida en nombre del Oficial de Servicios de Inmigración Charlie Batista, alegando que los gerentes y supervisores de la Oficina de Campo de Miami del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) atacaron ilegalmente al Oficial Batista con actos maliciosos de intimidación, discriminación y represalias basadas en su orientación sexual, identidad de género y discapacidad. Según la denuncia modificada, la conducta ilegal de los demandados en el lugar de trabajo sometió al oficial Batista a un ambiente de trabajo hostil y tóxico que se vio obligado a soportar durante más de un año a pesar de sus varias peticiones de ayuda. El ambiente de trabajo hostil afectó significativamente la salud física y mental del oficial Batista, lo que resultó en múltiples hospitalizaciones, tratamiento médico frecuente y sesiones regulares de terapia para hacer frente a los altos niveles de estrés en el lugar de trabajo, la ansiedad y el trauma.

El oficial Batista se identifica abiertamente en el lugar de trabajo como miembro de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer o que cuestionan, además ("LGBTQ "), y vive con un trastorno de ansiedad crónico. La demanda enmendada alega que el oficial Batista ha sido considerado como un "empleado modelo" por los supervisores y colegas desde que se unió a USCIS en 2008, subrayado por sus numerosos elogios profesionales, incluidos los premios relacionados con el rendimiento, las revisiones de rendimiento de trabajo sobresaliente o excelente, y las innumerables puntuaciones de los comentarios positivos de los clientes y sus representantes.

Los problemas en el lugar de trabajo del oficial Batista comenzaron poco después de ser asignado a la Sección de la Oficina de Adjudicaciones en la Oficina de Campo de Miami de USCIS. Mientras estaba en la Sección de Adjudicaciones, según la demanda enmendada, los Demandados intencional y maliciosamente atacaron al Oficial Batista con actos de intimidación, acoso, humillación, discriminación y represalias que fueron motivados - al menos en parte - por la orientación sexual, identidad de género y/o discapacidad del Oficial Batista. La conducta de los demandados consistió, entre otras cosas, en: (a) obligar al oficial Batista a violar protocolos que afectaban a la seguridad nacional; (b) someter al oficial Batista a actos persistentes de ridiculización, intimidación y acoso sobre la base de su discapacidad; (c) negar intencionadamente las solicitudes del oficial Batista de recibir formación adicional; (d) retrasar maliciosamente el ascenso profesional del oficial Batista promoción; (e) escenificar una infracción de seguridad para socavar las revisiones de desempeño del oficial Batista; (f) falsificar informes de que el oficial Batista tuvo una conducta no profesional durante las entrevistas de inmigración; (g) acosar al oficial Batista con constantes informes de deficiencia de productos de trabajo; (h) ignorar la solicitud del oficial Batista de recursos en el lugar de trabajo en relación con su intención de transición de género; y (i) negar las solicitudes del oficial Batista de ajustes razonables basados en su discapacidad.

La demanda enmendada alega que las acciones ilegales de los Demandados en el lugar de trabajo violaron varias leyes federales y estatales de derechos civiles, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993, la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992.