Se proyecta que el mercado principal de software de recursos humanos crecerá a una tasa compuesta anual del 11.1% sobre USD 35.13 mil millones para 2030

Perspectivas futuras de investigación de mercado

Según el análisis de MRFR, se espera que el mercado global de Core HR Software registre una CAGR del 11,1% de 2022 a 2030 y mantenga un valor de más de USD 35,13 mil millones para 2030.

El software central de recursos humanos se refiere a los sistemas de software que se utilizan para administrar los procesos de recursos humanos (RRHH) dentro de una organización. Estos sistemas suelen incluir módulos para administrar los datos de los empleados, los beneficios, la nómina y el cumplimiento. También pueden incluir módulos para la gestión del rendimiento, el reclutamiento y el autoservicio de los empleados. La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el uso del software básico de recursos humanos. Con muchas empresas cambiando al trabajo remoto, la necesidad de herramientas digitales de recursos humanos ha aumentado drásticamente. El software central de recursos humanos se ha convertido en una herramienta importante para que las organizaciones administren los datos de los empleados y los procesos de recursos humanos de forma remota. Esto incluye el seguimiento de la asistencia de los empleados, la gestión de solicitudes de tiempo libre y el procesamiento de la nómina. Además, a medida que las empresas han tenido que navegar por las complejidades del trabajo remoto y cumplir con las nuevas regulaciones, el software central de recursos humanos se ha convertido en una herramienta importante para el cumplimiento y la presentación de informes.

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Actores clave

Algunos de los principales actores del mercado son Employwise, IBM Corporation, Oracle Corporation, Ceridian HCM, Inc., Automatic Data Processing, Sap SE, CoreHR, Paycom Software, Inc., Paychex, Inc. y Workday, Inc.

Segmentación del mercado

El mercado global de software de recursos humanos se ha segmentado en componentes, implementación y vertical.

Basado en el componente, el mercado se ha segmentado en Software y Servicio.

Basado en la implementación, el mercado se ha segmentado en Cloud y On-Premise.

Sobre la base de las verticales, el mercado se ha segmentado en BFSI, Salud, Fabricación, Transporte, TI y Telecomunicaciones, Venta minorista y Gobierno.

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Análisis Regional

El mercado de software de recursos humanos en América del Norte está floreciendo debido a la presencia de los principales actores en la región y el creciente enfoque en la optimización de las operaciones de recursos humanos. La prevalencia de infraestructura avanzada y las crecientes tasas de adopción por parte de las pequeñas empresas son algunos otros factores importantes que están contribuyendo al dominio de esta región.

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